Приложение. Служебный распорядок для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа аппарата избирательной комиссии Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение

Служебный распорядок
для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа аппарата избирательной комиссии Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Избирательной комиссии Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 августа 2016 г. N 19/163-6)

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября, 19 декабря 2016 г., 10 марта 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок разработан для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в Аппарате Избирательной комиссии Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданские служащие, Аппарат, Служебный распорядок, автономный округ), в целях укрепления служебной дисциплины, совершенствования организации государственной службы и рационального использования служебного времени.

1.2. Служебный распорядок регламентирует продолжительность служебной недели, начало, окончание служебного дня, время перерыва для отдыха и питания, определяет выходные дни, а также регулирует отдельные вопросы служебной дисциплины гражданских служащих Аппарата.

Информация об изменениях:

Постановлением Избирательной комиссии Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 марта 2017 г. N 32/296-6 в пункт 1.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Порядок поступления на государственную гражданскую службу автономного округа (далее - гражданская служба) и увольнения с гражданской службы, права и обязанности представителя нанимателя и гражданских служащих, поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон автономного округа N 26-ЗАО), иными нормативными правовыми актами автономного округа, а также в части, не урегулированной Федеральным законом N 79-ФЗ - федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, содержащими нормы трудового права.

1.4. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со Служебным распорядком, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

1.5. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.

II. Служебное время и время отдыха

2.1. Для гражданских служащих устанавливается:

2.1.1. пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

2.1.2. продолжительность служебного времени в неделю:

2.1.2.1. для мужчин - 40 часов;

2.1.2.2. для женщин - 36 часов;

2.1.3. время начала и окончания служебного дня, перерыва для отдыха и питания:

2.1.3.1. для мужчин - с 8.30 до 18.00 с перерывом для отдыха и питания в период с 12.30 до 14.00;

2.1.3.2. для женщин - с 8.30 до 18.00 в понедельник, до 17.00 в остальные дни, с перерывом для отдыха и питания в период с 12.30 до 14.00.

2.2. В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час.

2.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя может быть изменено время начала и окончания служебного дня, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации, о чем издается соответствующий правовой акт и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Избирательной комиссии Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 сентября 2016 г. N 25/203-6 пункт 2.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Привлечение гражданских служащих к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.

2.6. Представитель нанимателя обязан организовать учет служебного времени и времени отдыха гражданских служащих.

Учет времени прихода на работу и ухода с работы гражданских служащих Аппарата осуществляется руководителями соответствующих структурных подразделений Аппарата.

Информация об изменениях:

Постановлением Избирательной комиссии Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 сентября 2016 г. N 25/203-6 в пункт 2.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Гражданским служащим, замещающим в Аппарате должности ведущей, старшей и младшей группы должностей гражданской службы, перечень которых установлен приложением к настоящему Служебному распорядку, в соответствии с условиями служебного контракта устанавливается ненормированный служебный день.

Установление ненормированного служебного дня означает, что отдельные гражданские служащие могут по распоряжению представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормативной продолжительности служебного времени, установленной пунктом 2.1 настоящего раздела.

Гражданским служащим, замещающим в Аппарате должности, вошедшие в перечень должностей, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со статьей 46 Федерального закона N 79-ФЗ.

Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности гражданской службы в условиях ненормированного служебного дня.

2.8. Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ и Законом автономного округа N 26-ЗАО.

2.9. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной службы в Аппарате.

По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

2.10. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя, не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.

График отпусков обязателен как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.

2.11. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Информация об изменениях:

Постановлением Избирательной комиссии Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 сентября 2016 г. N 25/203-6 пункт 2.12 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.12. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона N 79-ФЗ, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Аппарата или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность автономного округа, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

2.13. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

2.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на число дней временной нетрудоспособности гражданского служащего в случае, если временная нетрудоспособность наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя с учетом пожеланий гражданского служащего.

Гражданский служащий должен уведомить представителя нанимателя о своей болезни до окончания ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, пред