Приложение. Изменения, которые вносятся в Правила внутреннего трудового распорядка Администрации муниципального образования город Салехард, утвержденные постановлением Администрации города Салехарда от 27 ноября 2006 года N 583

Приложение
к постановлению
Администрации
муниципального образования
г. Салехард
от 19 февраля 2016 г. N 87

Изменения,
которые вносятся в Правила внутреннего трудового распорядка Администрации муниципального образования город Салехард, утвержденные постановлением Администрации города Салехарда от 27 ноября 2006 года N 583

1. В Правилах внутреннего трудового распорядка Администрации муниципального образования город Салехард:

1.1. В разделе 1 "Общие положения":

1.1. Пункт 1.1. изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящие Правила являются локальным правовым актом Администрации города Салехарда, определяющим порядок назначения на должность муниципальной службы (приема на работу) и увольнения с муниципальной службы (работы), основные права, обязанности и ответственность представителя нанимателя (работодателя), муниципальных служащих (далее -) и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - муниципальные служащие, работники), режим работы, время отдыха, применяемые к муниципальным служащим (работникам) меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.";

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Дополнить пунктом 1.1-1 следующего содержания:

"1.1-1. Настоящие Правила обязательны для соблюдения всеми муниципальными служащими и работниками Администрации города Салехарда, ее структурных подразделений - юридических лиц (с учетом особенностей их работы).";

1.3. В пункте 1.4 после слова "между" дополнить словами "муниципальными служащими.";

1.4. По тексту Правил внутреннего трудового распорядка Администрации муниципального образования город Салехард после слова "работники", упоминаемом в тексте в соответствующем числе и падеже, дополнить словами ", муниципальные служащие" в соответствующем числе и падеже;

1.5 Раздел 2 "Порядок приема и увольнения работников" изложить в следующей редакции:

"

2. Назначение на должность муниципальной службы (прием на работу) и увольнение

2.1. Назначение па должность муниципальной службы осуществляется нанимателем -Администрацией муниципального образования город Салехард, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель), уполномоченный исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Прием на работу осуществляет работодатель, уполномоченный исполнять обязанности работодателя.

2.2. Назначение лиц на должности муниципальной службы производится в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе, Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования город Салехард (далее - ТК РФ, Устав).

Трудоустройство работников производится в соответствии с ТК РФ.

2.3. Лицам, поступающим па муниципальную службу (принимаемым на работу), необходимо представить в кадровую службу Администрации города, следующие документы:

- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы (заявление о приеме на работу);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (для граждан, поступающих на муниципальную службу);

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу па условиях совместительства;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (диплом, свидетельство, удостоверение);

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (для граждан, поступающих на муниципальную службу);

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (Супруга) и несовершеннолетних детей (для граждан, поступающих на муниципальную службу на должности муниципальной службы, предусмотренные перечнем должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденным муниципальным правовым Администрации города Салехарда (далее -Перечень должностей));

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (для граждан, поступающих на муниципальную службу);

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.4. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Уставом. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы, который объявляется гражданину под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

С работниками при приеме на работу заключается письменный трудовой договор, на основании которого издается распоряжение работодателя о приеме на работу.

Письменный трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр трудового договора передастся муниципальному служащему (работнику), другой хранится у представителя нанимателя (работодателя).

2.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании муниципального служащего (работника) в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания муниципальному служащему (работнику) устанавливается в соответствии со статьей 70 ТК РФ.

2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеет одинаковую юридическую силу.

2.7. На муниципальных служащих (работников), поступивших на муниципальную службу (принятых на работу), кадровой службой Администрации города Салехарда ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством, и заводятся личные дела, к которым приобщаются документы, связанные с поступлением на муниципальную службу (приемом на работу), ее прохождением и увольнением с муниципальной службы (работы).

2.8. При поступлении па муниципальную службу (приеме на работу) до подписания трудового договора в соответствии со статьей 68 ТК РФ представитель нанимателя (работодатель) обязан ознакомить муниципального служащего (работника) под роспись с настоящими Правилами. иными локальными правовыми актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью муниципального служащего (работника).

2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Прекращение трудового договора оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

С распоряжением о прекращении трудового договора муниципальный служащий (работник) должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения муниципального служащего (работника) или муниципальный служащий (работник) отказывается ознакомиться с ним под роспись, на распоряжении производится соответствующая запись.

2.7. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда муниципальный служащий (работник) фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

В день прекращения трудового договора представитель нанимателя (работодатель) обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации и по письменному заявлению муниципального служащего (работника) также выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку муниципальному служащему (работнику) невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, представитель нанимателя (работодатель) обязан направить муниципальному служащему (работнику) уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления представитель нанимателя (работодатель) освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

1.6. В разделе 3 "Основные права и обязанности, работников":

1.6.1. Наименование раздела изложить в редакции "Основные права и обязанности муниципальных служащих (работников)".

1.6.2. Подпункт 3.1.6 изложить в следующей редакции:

"3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;".

1.6.3. Подпункт 3.1.7 изложить в следующей редакции:

"3.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;".

1.6.4. Подпункт 3.2.10 изложить в следующей редакции:

"3.2.10. Муниципальные служащие должны соблюдать ограничения и запреты и исполнять обязанности, которые установлены Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами".

1.7. В разделе 4 "Основные права и обязанности работодателя":

1.7.1. Дополнить подпунктами 4.1.7 и 4.1.8 следующего содержания:

"4.1.7. Создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников, муниципальных служащих, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации.

4.1.8. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда".

1.7.2. подпункт 4.2.11 изложить в следующей редакции:

"4.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами".

1.7.3. Дополнить пунктом 4.3 следующего содержания:

"4.3. При поступлении муниципального служащего (работника) на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу представитель нанимателя (работодатель) обязан:

4.3.1. Ознакомить муниципального служащего (работника) с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности.

4.3.2. Ознакомить муниципального служащего (работника) с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в Администрации и относящимися к трудовым функциям муниципального служащего (работника).

4.3.3. Ознакомить муниципального служащего (работника) с перечнем сведений, составляющих служебную тайну либо относящихся к иной конфиденциальной информации Администрации.

4.3.4. Проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

4.3.5. Ознакомить муниципального служащего (работника) с иными документами и сведениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей".

1.8. В пункте 5.1 подпункт 5.1.3 признать утратившим силу.

1.9. Абзац второй подпункта 7.5 изложить в следующей редакции:

"Распоряжение о применении дисциплинарных взысканий (иных взысканий) должны быть в обязательном порядке согласованы с отделом профилактики правонарушений управления делами".

1.10. В приложении N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка Администрации муниципального образования город Салехард "Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в Администрации муниципального образования город Салехард":

1.10.1. раздел "Отдел по обеспечению деятельности городской комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав" дополнить строкой следующего содержания:

"инспектор

3

1.10.2. раздел "Руководители структурных подразделений с правами юридического лица (руководители муниципальных учреждений)" дополнить строкой следующего содержания:

"Директор МКУ "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики"	10