Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 сентября 2016 г. N 165-ПГ "О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 16 сентября 2016 г. N 165-ПГ
"О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа"

Постановляю:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Изменения,
которые вносятся в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 16 сентября 2016 г. N 165-ПГ)

1. Подпункт 4 пункта 6.3 Типового положения о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 июня 2010 года N 122-ПГ, изложить в следующей редакции:

"4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков выполнения поручения руководства, а также своевременное и надлежащее исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации);".

2. В методических основах организации и проведения аттестации государственных гражданских служащих в органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органах Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 октября 2011 года N 173-ПГ:

2.1. в пункте 2 раздела II:

2.1.1. абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"При принятии решения, предусмотренного подпунктом "б" настоящего пункта, необходимо учитывать результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков выполнения поручения руководства, а также своевременное и надлежащее исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации).";

2.1.2. дополнить абзацем следующего содержания:

"Кроме того, аттестационная комиссия, исходя из основной цели аттестации, определяет основные направления профессионального развития гражданского служащего и дает рекомендации как самому аттестуемому, так и его непосредственному руководителю по организации такого развития и в случае необходимости внесению изменений в индивидуальный план его профессионального развития, которые заносятся в аттестационный лист.";

2.2. приложения N 8, 9 к методическим основам изложить в следующей редакции:"

Приложение N 8
к методическим основам
организации и проведения аттестации
государственных гражданских служащих
в органах государственной власти
Ямало-Ненецкого автономного округа
и иных государственных органах
Ямало-Ненецкого автономного округа

                               ФОРМА ОТЗЫВА

                                 ОТЗЫВ

            об исполнении подлежащим аттестации государственным

          гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа

        должностных обязанностей, выполнении требований к служебному

             поведению за аттестационный период (специалистом)

     Сведения  о гражданском служащем, подлежащем аттестации (в том числе

дата  рождения,  сведения  об образовании и повышении квалификации, опыте

работы  на  гражданской  службе,  периоде замещения должности гражданской

службы,    соответствие    которой    определяется  в  рамках  проводимой

аттестации,  присвоенном  классном  чине  гражданской  службы,  имеющихся

наградах,    поощрениях,   дисциплинарных  взысканиях  за  аттестационный

период,    а  также  об  уровне  исполнительской  дисциплины  (соблюдении

установленных    сроков    выполнения   поручения  руководства,  а  также

своевременном  и  надлежащем  исполнении  поручений и указаний Президента

Российской  Федерации),  об  основных  вопросах  (документах),  в решении

(разработке) которых гражданский служащий принимал участие).

                         Мотивированная оценка

       эффективности исполнения аттестуемым должностных обязанностей

          в соответствии с утвержденным должностным регламентом за

          аттестационный период, предложения по развитию деловых

                      качеств аттестуемого

Направления работы (должностные обязанности)	Оценка методов (подходов) исполнения должностных обязанностей (варианты: 1) исполнение по заданному алгоритму (шаблону); 2) исполнение, не требующее детальной регламентации порядка исполнения и постоянного текущего контроля за деятельностью аттестуемого; 3) исполнение, осуществляемое с творческим подходом, применением инноваций)	Профессиональные навыки и качества гражданского служащего, требующие дальнейшего развития для эффективного исполнения им должностных обязанностей
		проектно-плановые качества	профессионально-организаторские качества	контрольно-аналитические качества	профессионально-правовые качества (по сфере деятельности)	профессионально-экономические качества (по сфере деятельности)	информационно-коммуникационные качества	профессионально-инновационные качества	примечание (иные качества)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Непосредственный руководитель ____________________ (____________________)

Ознакомлен

Аттестуемый ______________________________________ (____________________)

____________________ 20______ года

Приложение N 9
к методическим основам
организации и проведения аттестации
государственных гражданских служащих
в органах государственной власти
Ямало-Ненецкого автономного округа
и иных государственных органах
Ямало-Ненецкого автономного округа

                             ФОРМА ОТЗЫВА

                               ОТЗЫВ

     об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским

   служащим Ямало-Ненецкого автономного округа должностных обязанностей,

   выполнении требований к служебному поведению за аттестационный период

               (руководителем структурного подразделения)

     Сведения  о гражданском служащем, подлежащем аттестации (в том числе

дата  рождения,  сведения  об образовании и повышении квалификации, опыте

работы  на  гражданской  службе,  периоде замещения должности гражданской

службы,    соответствие    которой    определяется  в  рамках  проводимой

аттестации,  присвоенном  классном  чине  гражданской  службы,  имеющихся

наградах,    поощрениях,   дисциплинарных  взысканиях  за  аттестационный

период,    а  также  об  уровне  исполнительской  дисциплины  (соблюдении

установленных    сроков    выполнения   поручения  руководства,  а  также

своевременном  и  надлежащем  исполнении  поручений и указаний Президента

Российской  Федерации),  об  основных  вопросах  (документах),  в решении

(разработке) которых гражданский служащий принимал участие).

                         Мотивированная оценка

           эффективности исполнения аттестуемым должностных

       обязанностей в соответствии с утвержденным должностным

     регламентом за аттестационный период, предложения по развитию

                     деловых качеств аттестуемого

Направления работы (должностные обязанности)	Оценка методов (подходов) исполнения должностных обязанностей (варианты: 1) исполнение по заданному алгоритму (шаблону); 2) исполнение, не требующее детальной регламентации порядка исполнения и постоянного текущего контроля за деятельностью аттестуемого; 3) исполнение, осуществляемое с творческим подходом, применением инноваций; 4) требует принятия самостоятельных управленческих решений)	Профессиональные навыки и качества гражданского служащего, требующие дальнейшего развития для эффективного исполнения им должностных обязанностей
		профессионально-прогностические качества	проективно-плановые качества	профессионально организаторские качества	профессионально-мотивационные качества	контрольно-аналитические качества	регулятивно-распорядительные качества	профессионально-правовые качества	профессионально-экономические качества	информационно-коммуникативные качества	профессионально-инновационные качества	примечание (иные качества)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13

Непосредственный руководитель ____________________ (____________________)

Ознакомлен

Аттестуемый ______________________________________ (____________________)

____________________ 20______ года".