Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 сентября 2016 г. N 434 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 21 сентября 2016 г. N 434
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов"

В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьей 68 Устава муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 14 апреля 2011 года N 182.

2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" (Д.С. Фомин) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в системе Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2016 года.

Глава Администрации города

И.Л. Кононенко

Изменения,
которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов
(утв. постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард
от 21 сентября 2016 г. N 434)

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов, утвержденное постановлением Администрации муниципального образования город Салехард от 14 апреля 2011 года N 182 (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. В разделе III:

1.1.1. в подпункте 3.1.4 пункта 3.1:

1.1.1.1. абзац третий изложить в следующей редакции:

"- в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для выплаты премии к профессиональному празднику "День работника культуры" руководителям и работникам муниципального автономного учреждения культуры "Центр культуры и спорта "Геолог" города Салехарда;

1.1.1.2. абзац пятый изложить в следующей редакции:

- в размере месячного фонда должностных окладов и месячного фонда тарифных ставок рабочих с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для выплаты премии к профессиональному празднику "День учителя" руководителю и работникам муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств имени Е.В. Образцовой" города Салехарда;";

1.2. в абзаце первом подпункта 3.2.2 слова "(таблицы 1, 2, 3, 4, 5 приложения N 8 к настоящему Положению)" заменить словами "(таблицы 1, 2, 3 приложения N 8 к настоящему Положению).";

1.3. в пункте 3.3:

1.3.1. абзац второй подпункта 3.3.1 слова "(таблицы 1, 2, 3, 4, 5 приложения N 8 к настоящему Положению)" заменить словами "(таблицы 1, 2, 3 приложения N 8 к настоящему Положению).";

1.3.2. подпункт 3.3.2 изложить в следующей редакции:

"3.3.2. Коэффициент специфики работы (К3).

Для муниципальных учреждений культуры выделено 3 типа учреждений по специфике деятельности:

тип 1 - культурно-досуговые учреждения;

тип 2 - учреждения библиотечного обслуживания населения;

тип 3 - учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры.

Для расчета должностного оклада применяется конкретное значение коэффициента для каждого муниципального учреждения культуры, утвержденное настоящим Положением.";

1.3.3. абзац второй подпункта 3.3.3 слова "(таблицы 1, 2, 3, 4, 5 приложения N 8 к настоящему Положению)" заменить словами "(таблицы 1, 2, 3 приложения N 8 к настоящему Положению).";

1.3.4. абзац третий подпункта 3.3.5 изложить в следующей редакции:

"Значения коэффициентов уровня управления указаны в таблицах 1, 2, 3 приложения N 8 к настоящему Положению.";

1.4. в пункте 3.4:

1.4.1. подпункт 3.4.1 изложить в следующей редакции:

"3.4.1. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.

Должностной оклад рассчитывается как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты в соответствии со схемой расчета окладов, указанной в таблицах 1, 2, 3 приложения N 8 к настоящему Положению.

Для каждой категории работников в соответствии со схемой расчета окладов (таблицы 1, 2, 3 приложения N 8 к настоящему Положению) формируется набор коэффициентов для расчета должностного оклада.";

1.4.2. подпункт 3.4.2 изложить в следующей редакции:

"3.4.2. Должностной оклад работника категории "Руководители" исчисляется по формуле:

,

где:

О рук - размер должностного оклада работников категории "Руководители";

Бо - величина базового оклада;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации работника;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления.".

1.5. Раздел VIII изложить в следующей редакции:

"VIII. Специальные коэффициенты при установлении оплаты труда

Заработная плата работника любой категории формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард.

Данные коэффициент и процентная надбавка (соответственно К7.1 и К7.2) начисляются на фактическую заработную плату, т.е. должностной оклад (или тарифную ставку для рабочих) с учетом надбавок и доплат, произведенных из фонда надбавок и доплат.".

1.6. Таблицу 1 Приложения N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Перечень
рекомендуемых должностей по категориям работников учреждений сферы культуры (кроме образовательных учреждений) для формирования штатного расписания

N п/п	Наименование групп и подгрупп по категориям работников	Наименование должности по категориям работников
1	2	3
I. Руководители категории руководителей и специалистов, осуществляющих управление учреждением по функциям: общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового учета), руководство направлениями деятельности
1.1.	Руководитель 1 уровня	директор учреждения
1.2.	Руководитель 2 уровня 1 подуровня	заместитель директора (по направлениям деятельности); заведующий филиалом, главный бухгалтер
1.3.	Руководитель 2 уровня 2 подуровня	художественный руководитель
1.4.	Руководители 3 уровня 1 подуровня	заведующий библиотекой; заместитель главного бухгалтера; начальник отдела (по направлениям деятельности, в т.ч. библиотечной); начальник службы эксплуатации
1.5.	Руководитель 3 уровня 2 подуровня	главный хранитель фондов; заведующий отделом (по направлениям деятельности, в т.ч. библиотечной); заведующий музыкальной частью; заведующий сектором, секцией (по направлениям деятельности); заведующий студией звукозаписи; художественный руководитель коллектива, объединения, оркестра; заведующий костюмерной, складом, мастерской по дизайну и ремонту сценических костюмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; постановщики (режиссер, балетмейстер, художник, дирижер - для профессиональных культурно-зрелищных организаций и художественных коллективов)
II (а). Специалисты сферы культуры категории работников, имеющих высшее и среднее профессиональное образование и занимающихся деятельностью, относящейся к сфере культуры
2.1.	Профильные специалисты	Аккомпаниатор; концертмейстер, артистический персонал: артисты, артисты-исполнители всех жанров; главный библиотекарь, главный библиограф; библиотекарь (ведущий); библиотекарь I, II категории; библиограф (ведущий); редактор библиотеки; библиотекарь-каталогизатор, эксперт по комплектованию библиотечного фонда; специалист по библиотечно-выставочной работе; специалист (ведущий) по направлениям библиотечной деятельности; звукорежиссер; звукооператор; светооператор; культорганизатор; организатор экскурсий; педагог, тренер-преподаватель; инструктор-методист (ведущий, старший), по клубной работе, по жанрам; руководитель клубного формирования (коллектива, кружка, секции, любительского объединения, клуба по интересам, хора); помощники, ассистенты режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера, художественного руководителя); распорядитель танцевального вечера, дискотеки; руководитель музыкальной части дискотеки; режиссер, режиссер-постановщик, режиссер культурно-досуговых мероприятий, методист культурно-досуговых мероприятий, балетмейстер, хормейстер; репетитор по вокалу, балету, технике речи; хореограф; художники всех специальностей (бутафор, декоратор, гример-постижер, конструктор, скульптор, по свету, модельер, реставратор, рекламист, дизайнер, декоратор, оформитель), концертмейсер по вокалу, менеджер культурно-досуговых мероприятий
II (б). Специалисты межотраслевые категории работников, имеющих высшее и среднее профессиональное образование, относящихся по тарифно-квалификационным характеристикам к категории "специалисты", осуществляющих функции по сопровождению и обслуживанию культурной деятельности учреждения
2.2.	Межотраслевые специалисты	администратор; системный администратор; бухгалтер; бухгалтер-кассир; инженер; ведущий инженер; администратор по зданию; документовед; инженер-механик; инженер-технолог; инженер электросвязи; инженер по ремонту; специалист по охране труда; инспектор по кадрам; инженер студии звукозаписи; инженер по охране окружающей среды; инженер электронного оборудования; инженер по пожарной безопасности; костюмер; методист; менеджер; менеджер по рекламе; механик; оператор видеозаписи (звукозаписи); охранник; программист; специалист по маркетингу; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист службы безопасности; старший механик; спортсмен-инструктор; тренер по спорту; старший мастер по ремонтно-строительным работам; старший мастер МТС; старший мастер по сантехническим работам, по ремонту и эксплуатации оборудования; техник; техник по защите информации (по звукозаписи, по инструменту); техник-технолог; техник-энергетик; экономист; электроник; электромеханик; юрисконсульт; специалист по связям с общественностью; специалист по торгам; менеджер по снабжению; специалист по охране труда и окружающей среде; мастер по ремонту и эксплуатации оборудования
III. Служащие специалисты и другие служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и обслуживание базовых процессов в учреждениях
3.1.	Служащие	делопроизводитель; диспетчер; кассир; контролер билетов; комендант; секретарь-машинистка; секретарь руководителя; экспедитор и другие технические исполнители (машинистка, лаборант, дежурный по залу, дежурный раздевалок, дежурный этажей), архивариус
IV. Рабочие категория работников, не принимающих непосредственного участия в выполнении основных функций образовательного учреждения, но обслуживающих их
4.1.	Рабочий 1 разряда	гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; курьер; подсобный рабочий; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; столяр по изготовлению декораций
4.2.	Рабочий 2 разряда	уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; грузчик; кастелянша; кладовщик; подсобный рабочий; кассир билетный; реквизитор; столяр по изготовлению декораций; швея; костюмер; оператор копировальных и множительных машин; оператор ЭВМ; оператор котельной; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-ремонтник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; плотник; слесарь-сантехник; электросварщик ручной сварки; слесарь-инструментальщик; машинист по стирке и ремонту спецодежды; киномеханик
4.3.	Рабочий 3 разряда	кассир билетный; реквизитор; столяр по изготовлению декораций; швея; костюмер; оператор микрофильмирования и копирования; плотник; оператор ЭВМ; оператор котельной; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-ремонтник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; осветитель; хлораторщик; слесарь-сантехник; электросварщик ручной сварки; слесарь-инструментальщик; машинист сцены; киномеханик
4.4.	Рабочий 4 разряда	реквизитор; столяр по изготовлению декораций; швея; костюмер; оператор ЭВМ; оператор котельной; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-ремонтник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; осветитель; оператор микрофильмирования и копирования; плотник; хлораторщик; водитель автомобиля; слесарь-сантехник; слесарь-инструментальщик; электросварщик ручной сварки; машинист сцены; киномеханик, электрогазосварщик
4.5.	Рабочий 5 разряда	реквизитор; столяр по изготовлению декораций; швея; костюмер; оператор котельной; слесарь-ремонтник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; осветитель; плотник; хлораторщик; слесарь-сантехник; слесарь-инструментальщик; электросварщик ручной сварки; машинист сцены; киномеханик
4.6.	Рабочий 6 разряда	реквизитор; столяр по изготовлению декораций; швея; костюмер; оператор котельной; слесарь-ремонтник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; осветитель; плотник; слесарь-сантехник; слесарь-инструментальщик; электросварщик ручной сварки; киномеханик
4.7.	Рабочий 7 разряда	слесарь-инструментальщик; слесарь-ремонтник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; осветитель; плотник
4.8.	Рабочий 8 разряда	слесарь-инструментальщик; слесарь-ремонтник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; осветитель"

1.7. Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов изложить в следующей редакции:

"Приложение N 8
к положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры всех типов

Таблица 1

Схема
расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих муниципальных культурно-досуговых учреждений

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников
			руководители	специалисты	служащие
1	2	3	4	5	6
1.	Базовый коэффициент
1.1.	Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист"	1,50	1,50	1,50
		Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр"	1,40	1,4	1,4
		Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,3	1,3	1,3
		Начальное профессиональное образование	1,2	1,2	1,2
		Среднее (полное) общее образование	1,1	1,1	1,1
		Основное общее образование	1,0	1,0	1,0
2.	Повышающие коэффициенты к базовому окладу
2.1.	Коэффициент стажа работы	20 лет и более	-	0,25	0,25
		от 10 до 20 лет	-	0,20	0,20
		от 5 до 10 лет	-	0,15	0,15
		от 2 до 5 лет	-	0,10	0,10
		от 0 до 2 лет	-	0,05	0,05
2.2.	Коэффициент специфики работы	Культурно-досуговые учреждения	0,7	0,5	0,4
2.3.	Коэффициент квалификации	высшая квалификационная категория; "главный", "старший", "ведущий" специалист	0,3	0,3	-
		первая квалификационная категория; первая категория	0,25	0,25	-
		вторая квалификационная категория; вторая категория	-	0,15	-
		Ученая степень:
		доктор наук	1,75	1,75	не учитывается
		кандидат наук	1,25	1,25
		Почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа
		народный	0,45	0,45	0,45
		заслуженный	1,0	1,0	1,0
		почетный работник, спортивные звания РСФСР, СССР, Российской Федерации, автономного округа	0,25	0,25	0,25
2.4.	Коэффициент масштаба управления	группа 1	1,8	-	-
		группа 2	1,0	-	-
		группа 3	0,3	-	-
2.5.	Коэффициент уровня управления	Уровень 1	2,0	-	-
		Уровень 2 подуровень 1	1,6	-	-
		Уровень 2 подуровень 2	0,6
		Уровень 3 подуровень 1	0,4	-	-
		Уровень 3 подуровень 2	0,3

Таблица 2

Схема
расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений библиотечного обслуживания населения

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников
			руководители	специалисты	служащие
1	2	3	4	5	6
1	Базовый коэффициент
1.1	Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист"	1,50	1,50	1,50
		Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр"	1,40	1,4	1,4
		Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,3	1,3	1,3
		Начальное профессиональное образование	1,2	1,2	1,2
		Среднее (полное) общее образование	1,1	1,1	1,1
		Основное общее образование	1,0	1,0	1,0
2	Повышающие коэффициенты к базовому окладу
2.1	Коэффициент стажа работы	20 лет и более	-	0,25	0,25
		от 10 до 20 лет	-	0,20	0,20
		от 5 до 10 лет	-	0,15	0,15
		от 2 до 5 лет	-	0,10	0,10
		от 0 до 2 лет	-	0,05	0,05
2.2	Коэффициент специфики работы	Библиотечное обслуживание населения	0,6	0,45	0,35
2.3	Коэффициент квалификации	высшая квалификационная категория; "главный", "старший", "ведущий" специалист	0,3	0,3	-
		первая квалификационная категория; первая категория	0,25	0,25	-
		вторая квалификационная категория; вторая категория	-	0,15	-
		Ученая степень:
		доктор наук	1,75	1,75	не учитывается
		кандидат наук	1,25	1,25
		Почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа
		народный	0,45	0,45	0,45
		заслуженный	0,3	0,3	0,3
		почетный работник, спортивные звания РСФСР, СССР, Российской Федерации, автономного округа	0,25	0,25	0,25
2.4	Коэффициент масштаба управления	группа 1	1,2	-	-
		группа 2	0,5	-	-
		группа 3	0,25	-	-
2.5	Коэффициент уровня управления	Уровень 1	1,7	-	-
		Уровень 2 подуровень 1	1,5	-	-
		Уровень 3 подуровень 1	0,6
		Уровень 3 подуровень 2	0,25	-	-

Таблица 3

Схема
расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников
			руководители	специалисты	служащие
1	2	3	4	5	6
1	Базовый коэффициент
1.1	Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист"	1,50	1,50	1,50
		Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр"	1,40	1,4	1,4
		Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,3	1,3	1,3
		Начальное профессиональное образование	1,2	1,2	1,2
		Среднее (полное) общее образование	1,1	1,1	1,1
		Основное общее образование	1,0	1,0	1,0
2	Повышающие коэффициенты к базовому окладу
2.1	Коэффициент стажа работы	20 лет и более	-	0,25	0,25
		от 10 до 20 лет	-	0,20	0,20
		от 5 до 10 лет	-	0,15	0,15
		от 2 до 5 лет	-	0,10	0,10
		от 0 до 2 лет	-	0	0
2.2	Коэффициент специфики работы	учреждение дополнительного образования детей в сфере культуры	0,6	0,5	0,35
2.3	Коэффициент квалификации	высшая квалификационная категория; "главный", "старший", "ведущий" специалист	0,3	0,3	-
		первая квалификационная категория; первая категория	0,25	0,25	-
		вторая квалификационная категория; вторая категория	-	0,15	-
		Ученая степень:
		доктор наук	1,75	1,75	не учитывается
		кандидат наук	1,25	1,25
		Почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа
		народный	0,45	0,45	-
		заслуженный	0,3	0,3	-
		почетный работник, спортивные звания РСФСР, СССР, Российской Федерации, автономного округа	0,25	0,25	-
2.4	Коэффициент масштаба управления	группа 1	1,7	-	-
		группа 2	0,5	-	-
2.5	Коэффициент уровня управления	Уровень 1	2,0	-	-
		Уровень 2	0,5	-	-"