Приложение N 1. Положение о конкурсе "К вершине успеха"

Приложение N 1

Положение
о конкурсе "К вершине успеха"
(утв. постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 8 ноября 2016 г. N 191-ПГ)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок организации, проведения и подведения итогов конкурса "К вершине успеха" (далее - конкурс).

2. Целью конкурса является определение наиболее профессиональных и перспективных управленцев из числа лиц, включённых в резерв управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), резервы управленческих кадров органов государственной власти автономного округа, иных государственных органов автономного округа (далее - государственный орган, резервисты).

3. Задачами конкурса являются:

3.1. развитие профессиональных знаний резервистов;

3.2. выявление, отбор и поддержка наиболее перспективных и актуальных проектов резервистов, направленных на развитие сферы управления;

3.3. стимулирование дальнейшего профессионального роста резервистов;

3.4. определение эффективных форм взаимодействия куратора с резервистом.

4. Организатором конкурса является аппарат Губернатора автономного округа (далее - организатор, аппарат).

5. Организатор осуществляет следующие функции:

5.1. размещает информацию о проведении конкурса;

5.2. организует прием документов для участия в конкурсе;

5.3. рассматривает документы, представленные для участия в конкурсе;

5.4. принимает решение о допуске резервистов к участию в конкурсе;

5.5. организует для резервистов, допущенных к участию в конкурсе, обучение по программе дополнительного профессионального образования "Основы применения проектных технологий в органах власти Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - программа дополнительного профессионального образования);

5.6. взаимодействует со средствами массовой информации по вопросам проведения конкурса;

5.7. обеспечивает соблюдение принципа объективности, единства требований и создание равных конкурентных условий для всех участников конкурса, конфиденциальность информации;

5.8. осуществляет решение иных вопросов, связанных с проведением конкурса.

II. Порядок проведения конкурса

6. Конкурс проводится в два этапа.

7. Первый этап конкурса включает:

7.1. размещение на официальном сайте аппарата информации о проведении конкурса не позже 1 рабочего дня до его начала, содержащей:

7.1.1. основание проведения конкурса;

7.1.2. сроки проведения конкурса;

7.1.3. форму заявки для участия в конкурсе согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

7.1.4. место, время и срок приема документов, указанных в пунктах 9, 10 настоящего Положения;

7.1.5. контактные телефоны, электронные адреса и иная значимая информация;

7.2. прием организатором документов для участия в конкурсе;

7.3. принятие организатором решения о допуске резервистов к участию в конкурсе.

8. Второй этап конкурса включает:

8.1. проведение для резервистов, допущенных к участию в конкурсе (далее - участники конкурса), обучения по программе дополнительного профессионального образования;

8.2. подготовку участниками конкурса проектов и их публичную защиту;

8.3. оценку конкурсной комиссией проектов и определение победителей конкурса.

9. Для участия в конкурсе резервисты представляют организатору заявку для участия в конкурсе и портфолио достижений (материалы, подтверждающие реализацию проектов, внедрение научных и инновационных разработок; издание методических рекомендаций, подготовку правовых актов, отличающихся особой сложностью, значимостью, новаторством).

Портфолио достижений оформляется в виде презентации Microsoft office Power Point объемом не более 10 слайдов, в которой отражается управленческий опыт участника конкурса.

10. Для участия в конкурсе резервисты вправе представить дополнительные материалы (информация о публикациях в средствах массовой информации, о наградах, аудио-, видеоматериалы, связанные со служебной (трудовой) деятельностью, отзывы, характеристики, а также иные материалы, связанные с деятельностью резервиста).

11. Документы участников конкурса принимаются, регистрируются, систематизируются организатором и хранятся в течение 2 лет со дня определения победителя конкурса.

12. Резервисты, представившие документы позже срока, установленного для их приёма, к участию в конкурсе не допускаются.

13. Для участников конкурса проводится обучение по программе дополнительного профессионального образования.

14. Расходы, связанные с проведением обучения по программе дополнительного профессионального образования, осуществляются за счет средств, предусмотренных на 2016 год государственному казенному учреждению дополнительного профессионального образования автономного округа "Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Кадровый ресурсный центр) на реализацию мероприятия "Совершенствование резервов управленческих кадров" подпрограммы 2 "Обеспечение развития эффективной системы государственной гражданской и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" государственной программы автономного округа "Совершенствование государственного управления на 2014 - 2018 годы", утвержденной постановлением Правительства автономного округа от 20 декабря 2013 года N 1075-П (далее - мероприятие "Совершенствование резервов управленческих кадров" государственной программы).

15. В период обучения по программе дополнительного профессионального образования участники конкурса могут объединяться и работать в командах численностью не более 3-х человек каждая (далее - команда).

16. В течение 10 календарных дней со дня окончания обучения по программе дополнительного профессионального образования участники конкурса разрабатывают проекты. Разработка и защита проекта осуществляется индивидуально участником конкурса или командой.

17. Проект представляется к защите участниками конкурса и/или командами по одной из трех номинаций:

17.1. развитие корпоративной культуры в государственных органах, нематериальные методы стимулирования государственных гражданских служащих автономного округа;

17.2. применение современных кадровых технологий в системе государственного управления автономного округа;

17.3. повышение открытости и привлекательности государственной гражданской службы автономного округа как института профессиональной деятельности.

18. Проект должен соответствовать форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению и представлять собой законченное предложение (инициативу), направленное на совершенствование сферы деятельности и на решение обозначенной в проекте проблемы, а также иметь экономическое и социальное обоснование.

19. Проект должен быть представлен на бумажном носителе и в электронном виде в формате А-4 с полями: левое - 25 мм, правое - 10 мм, верхнее - 20 мм, нижнее - 20 мм. Объем проекта не должен превышать 30 страниц текста, выполненного шрифтом Times New Roman размером N 14 с полуторным межстрочным интервалом.

20. Титульный лист проекта должен содержать:

20.1. наименование конкурса;

20.2. Ф.И.О. участника(ов) конкурса, место службы (работы) и должность(и);

20.3. управленческая(ие) должность(и) (группа(ы) управленческих должностей), на которую(ые) включен(ы) участник(и) конкурса;

20.4. Ф.И.О. и должность куратора(ов) резервиста(ов);

20.5. название номинации;

20.6. название проекта.

21. По истечении срока, указанного в пункте 16 настоящего Положения, участник конкурса, команда представляют в конкурсную комиссию:

21.1. проект, соответствующий требованиям, указанным в пунктах 17 - 20 настоящего Положения;

21.2. рецензию(и) куратора(ов) резервиста(ов) на проект;

21.3. аннотацию (резюме проекта) на бумажном носителе и в электронном виде в формате А-4 с полями: левое - 25 мм, правое - 10 мм, верхнее - 20 мм, нижнее - 20 мм. Объем аннотации (резюме проекта) не должен превышать 1 страницы текста, выполненного шрифтом Times New Roman размером N 14 с полуторным межстрочным интервалом.

22. После представления участниками конкурсов документов, указанных в пункте 21 настоящего Положения, осуществляется публичная защита проектов в назначенный конкурсной комиссией срок.

23. Для публичной защиты проекта участники конкурса, команды готовят презентацию в формате Microsoft Office Power Point объемом 5 слайдов. Продолжительность публичной защиты проекта - не более 5 минут. При публичной защите проекта участники конкурса, команды вправе использовать раздаточный материал, фото- и видеофайлы, взаимодействовать с аудиторией.

III. Порядок работы конкурсной комиссии

24. Для оценки проектов и определения победителей конкурса создается конкурсная комиссия, осуществляющая свою деятельность на период проведения конкурса в соответствии с настоящим Положением.

25. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

26. Конкурсная комиссия выполняет следующие функции:

26.1. осуществляет оценку проектов;

26.2. определяет победителей ко