Приказ Департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 ноября 2016 г. N 1223-О "Об утверждении служебного распорядка для государственных гражданских служащих департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа"

Включен в регистр нормативных правовых актов

Ямало-Ненецкого автономного округа 25 ноября 2016 г.

Регистрационный N 393

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 декабря 2006 года N 90-ПГ "О служебном распорядке в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного круга и примерном служебном распорядке для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа" и в целях обеспечения организации служебной деятельности государственных гражданских служащих департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок для государственных гражданских служащих департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Начальнику отдела государственной службы, кадровой политики и делопроизводства департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа Хакимову Ф.Н. ознакомить государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в департаменте здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, с настоящим приказом под роспись.

3. Признать утратившими силу:

- приказ департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 октября 2015 года N 814-о "Об утверждении служебного распорядка государственных гражданских служащих департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа";

- приказ департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 сентября 2016 года N 1001-о "О внесении изменений в служебный распорядок государственных гражданских служащих департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор департамента

С.В. Новиков

Служебный распорядок
для государственных гражданских служащих департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. приказом Департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 ноября 2016 г. N 1223-О)

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок для государственных гражданских служащих департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - служебный распорядок, департамент, автономный округ) регламентирует продолжительность служебной недели, начало, окончание служебного дня, время перерыва для отдыха и питания, определяет выходные дни, а также регулирует отдельные вопросы служебной дисциплины государственных гражданских служащих замещающих должности государственной гражданской службы автономного округа в департаменте (далее - гражданские служащие, гражданская служба).

1.2. Основные вопросы прохождения гражданской службы и осуществления профессиональной служебной деятельности (порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы, права и обязанности представителя нанимателя и гражданских служащих, поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания) регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон автономного округа N 26-ЗАО), иными нормативными правовыми актами автономного округа, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. При заключении служебного контракта, сотрудники отдела государственной службы, кадровой политики и делопроизводства департамента обязаны ознакомить гражданского служащего департамента со служебным распорядком департамента, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим департамента должностных обязанностей.

II. Служебное время и время отдыха

2.1. Для гражданских служащих департамента устанавливается:

2.1.1. пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

2.1.2. продолжительность служебного времени в неделю:

а) для мужчин - 40 часов;

б) для женщин - 36 часов;

2.1.3. время начала и окончания служебного дня, перерыва для отдыха и питания:

а) для мужчин - с 08 часов 30 минут до 18 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания в период с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;

б) для женщин - с 08 часов 30 минут до 18 часов 00 минут в понедельник, до 17 часов 00 минут в остальные дни, с перерывом для отдыха и питания в период с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут.

2.2. В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час.

2.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс).

2.4. Для гражданского служащего департамента может быть установлено неполное служебное время индивидуально в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.

2.5. Привлечение гражданских служащих департамента к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.

2.6. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

2.7. Представитель нанимателя обязан организовать учет служебного времени и времени отдыха гражданских служащих департамента.

2.8. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих департамента, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

2.9. Для гражданских служащих департамента, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с перечнем должностей государственной гражданской службы в департаменте здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, при замещении которых государственным гражданским служащим, проходящим государственную гражданскую службу в департаменте здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа устанавливается ненормированный служебный день согласно приложению к служебному распорядку и служебным контрактом.

2.10. Установление ненормированного служебного дня означает, что отдельные гражданские служащие департамента могут по решению представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности служебного времени.

2.11. Гражданским служащим департамента, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня в соответствии с частью 6.1 статьи 46 Федерального закона N 79-ФЗ.

2.12. Гражданскому служащему департамента устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, Законом автономного округа N 26-ЗАО.

2.13. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы возникает у гражданского служащего департамента по истечении шести месяцев его непрерывной гражданской службы в департаменте.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданского служащего департамента может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

2.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему департамента ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

График отпусков обязателен как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.

Основания и случаи продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска определены статьей 124 Трудового кодекса.

2.15. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим департамента в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

2.16. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему департамента ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона N 79-ФЗ, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций департамента или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность автономного округа, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего департамента допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

2.17. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего департамента могут быть заменены денежной компенсацией.

2.18. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему департамента по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему департамента также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

III. Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда) и служебного поведения

3.1. Представитель нанимателя обеспечивает контроль за соблюдением гражданскими служащими департамента служебного распорядка.

3.2. Гражданские служащие департамента обязаны соблюдать требования к служебному поведению гражданских служащих, а также положения Кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённого постановлением Губернатора автономного округа от 17 февраля 2011 года N 19-ПГ.

3.3. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.

3.4. В зданиях (служебных помещениях), в которых размещен департамент, должен устанавливаться следующий пропускной режим:

3.4.1. в служебные дни осуществляется пропуск гражданских служащих департамента без ограничения времени;

3.4.2. для выполнения оперативных заданий допускается нахождение гражданских служащих департамента в служебных помещениях в любое время суток в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.5. По окончании служебного дня необходимо:

3.5.1. служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;

3.5.2. отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна (фрамуги) кабинетов, выключить радио и освещение.

3.6. Во внеслужебное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения департамента должны быть закрыты.

IV. Служебная командировка

4.1. Порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками гражданских служащих департамента, регулируются постановлением Правительства автономного округа от 25 декабря 2015 года N 1270-П "Об утверждении Положения о порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, лицам, замещающим государственные должности Ямало-Ненецкого автономного округа, и государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа".

V. Ответственность за нарушение служебной дисциплины (дисциплины труда)

5.1. Нарушение служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с федеральным законодательством.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим департамента по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя здравоохранения имеет право применить дисциплинарные взыскания, установленные статьей 57 Федерального закона N 79-ФЗ.

5.3. Порядок проведения служебных проверок, применения и снятия дисциплинарного взыскания определяется Федеральным законом N 79-ФЗ.

5.4. Случаи и порядок отстранения гражданского служащего департамента от замещаемой должности гражданской службы определены статьей 32 Федерального закона N 79-ФЗ.

Приложение
к служебному распорядку
для государственных гражданских
служащих департамента здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

Перечень
должностей государственной гражданской службы в департаменте здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, при замещении которых государственным гражданским служащим, проходящим государственную гражданскую службу в департаменте здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа устанавливается ненормированный служебный день

N п/п	Перечень должностей государственной гражданской службы	Категория и группа должности государственной гражданской службы
1	2	3
1.	Заместитель директора департамента - начальник управления	"руководители", "ведущая"
2.	Начальник управления	"руководители", "ведущая"
3.	Начальник отдела	"специалисты", "ведущая"
4.	Заместитель начальника отдела	"специалисты", "старшая"
5.	Заведующий сектором	"специалисты", "старшая"
6.	Главный специалист	"специалисты", "старшая"
7.	Ведущий специалист	"специалисты", "старшая"