Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 1. Общие положения
1. Настоящий порядок на основании статьи 16 закона Ямало-Ненецкого автономного округа "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе" определяет общие правила установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим города, замещающим должности муниципальной службы города (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления и Избирательной комиссии МО г. Губкинский (далее учреждения).
2. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы определяются руководителем учреждения (далее - представителем нанимателя) с учетом положений настоящего Порядка.
3. В целях установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:
1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ, например, при ликвидации чрезвычайных ситуаций и др.);
2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.);
3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностных обязанностях и в рамках функций учреждения, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника, участие в работе постоянных комиссий и др.);
4) допуск к конфиденциальной информации на постоянной основе;
5) выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья муниципальных служащих;
6) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий, в том числе владение компьютерной и другой техникой, знание иностранных языков.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.