Приложение N 1. Положение об оплате труда работников службы по воинскому учету отдела специальных мероприятий Администрации города Муравленко и замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Приложение N 1

Положение
об оплате труда работников службы по воинскому учету отдела специальных мероприятий Администрации города Муравленко и замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
(утв. постановлением Администрации муниципального образования г. Муравленко
от 13 декабря 2016 г. N 533)

С изменениями и дополнениями от:

2 октября, 7 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников службы по воинскому учету отдела специальных мероприятий Администрации города Муравленко и замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования город Муравленко, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами и устанавливает порядок и особенности формирования фонда оплаты труда, систему и условия оплаты труда и материального стимулирования работников службы по воинскому учету отдела специальных мероприятий Администрации города Муравленко и замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работники).

1.2. Финансирование расходов по оплате труда работников производится за счет переданных муниципальному образованию город Муравленко на текущий финансовый год субвенций в целях финансового обеспечения исполнения органами местного самоуправления полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты (далее - субвенции).

1.3. Настоящее Положение не распространяется на иных работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города.

2. Оплата труда работника

2.1. Фонд оплаты труда работника состоит из:

1) месячного должностного оклада (далее - должностной оклад);

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

4) ежемесячного денежного поощрения;

5) материальной помощи;

6) иных мер поощрения.

2.2. Работнику производятся иные дополнительные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, муниципальными правовыми актами.

2.3. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальными правовыми актами.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Формирование фонда оплаты труда работников осуществляется за счет средств субвенций.

3.1.1. При формировании фонда оплаты труда работников за счет средств субвенций сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 12-ти должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере до 2-х должностных окладов;

3) ежемесячное денежное поощрение в размере до 6-ти должностных окладов.

3.2. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных подпунктом 3.1.1 пункта 3.1 настоящего Положения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента;

2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.3. Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных (в частности: за работу во вредных и опасных условиях труда, в районах Крайнего Севера; при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни и другие) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, действующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, муниципальными правовыми актами в пределах фонда оплаты труда.

3.4. Глава города вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренным подпунктом 3.1.1 пункта 3.1 настоящего Положения. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на премирование работников.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы в органах Министерства обороны Российской Федерации, органах местного самоуправления, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

- при стаже работы от 15 лет - 30%.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается, исходя из условий профессиональной деятельности, в целях повышения заинтересованности работников в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей на основе показателей эффективности и результативности деятельности работника.

5.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде составляет от 0 до 100 процентов должностного оклада.

5.3. Основными показателями для установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде служат:

1) надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

2) оперативность, самостоятельность и инициатива при исполнении поручений и решении возложенных задач;

3) степень и качество исполнения планов работы, заданий (поручений) на соответствующий период, за который устанавливается размер надбавки;

4) своевременное и качественное выполнение планов работы;

5) своевременная и качественная подготовка документов;

6) соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;

7) коммуникабельность, умение работать в коллективе;

8) соблюдение трудового распорядка.

5.4. С учетом конкретных обстоятельств размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работнику Главой города на основании служебной записки начальника отдела специальных мероприятий Администрации города на определенный период времени (квартал, полугодие, год) в пределах средств фонда оплаты труда.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение составляет до 50 процентов должностного оклада.

6.2. Показателями оценки эффективности и результативности деятельности работника для выплаты ежемесячного денежного поощрения являются:

1) личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

2) надлежащее ведение делопроизводства;

3) своевременное и качественное выполнение плановых показателей деятельности;

4) оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных из вышестоящих органов, писем, жалоб и обращений граждан;

5) выполнение иных, особо важных заданий и поручений;

6) соблюдение трудовой дисциплины.

6.3. С учетом конкретных обстоятельств размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается работнику Главой города на основании служебной записки начальника отдела специальных мероприятий Администрации города на определенный период времени (квартал, полугодие, год) в пределах средств фонда оплаты труда.

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь выплачивается работнику в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях один раз в календарном году в случае смерти (гибели) одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры.

Выплата материальной помощи производится в пределах экономии фонда оплаты труда.

7.2. При определении размера материальной помощи работнику в расчет принимается должностной оклад, установленный работнику на день подписания распоряжения о ее выплате.

7.3. Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление работника на имя Главы города с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство (свойство).

7.4. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его супругу/супруге; одному из родителей; лицу, являющемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре, по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным предоставлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к работнику.

Копии документов представляются с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

Выплата производится в размере, предусмотренном пунктом 7.1 настоящего раздела, и оформляется распоряжением Администрации города.

7.5. Материальная помощь не выплачивается работникам, уволенным из Администрации города и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Администрацию города.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 2 октября 2017 г. N 482 раздел 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

8. Иные меры поощрения

8.1. За успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, продолжительную, безупречную и эффективную работу, а также в связи с юбилейными датами, устанавливаются следующие виды единовременного премирования:

- премирование за выполнение особо важных и сложных заданий;

- премирование к юбилейным датам.

8.2. Единовременное премирование работников за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения Администрации города. Конкретный размер премии определяется, исходя из результатов деятельности работника, в размере не более месячного фонда оплаты труда. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда при наличии финансовых средств.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для органа местного самоуправления;

- достижение высоких конечных результатов в результате внедрения новых форм и методов работы;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органа местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.

8.3. Утратил силу с 9 октября 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 ноября 2017 г. N 586

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Подпункт 8.4 изменен с 9 октября 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 ноября 2017 г. N 586

См. предыдущую редакцию

8.4. Премии к юбилейным датам выплачиваются работникам при достижении ими возраста 50 лет, далее премирование может производиться через каждый 5 лет. Премия выплачивается в размере 10 000 рублей в соответствии с распоряжением Администрации города", за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда при наличии финансовых средств.