Приложение N 14. Порядок начисления и выплаты премии по итогам работы

Приложение N 14
к положению
об оплате труда работников,
занимающих должности не
отнесенные к должностям муниципальной
службы, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности Администрации
муниципального образования город
Салехарда и ее структурных подразделений
с правами юридического лица

Порядок
начисления и выплаты премии по итогам работы

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2017 г.

1. В целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на Администрацию города (структурное подразделение) задач и функций работникам выплачиваются премии по итогам работы.

2. Премирование осуществляется:

- по итогам работы за квартал;

- по итогам работы за год.

3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности работников осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение задач Администрации города (структурного подразделения);

2) личный вклад работника в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя).

4. Премирование работников по итогам работы за квартал (год) производится на основании локального правового акта работодателя, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города, в размере не более одной месячной заработной платы, в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору, установленного работнику, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

Решение о назначении премии по итогам работы за квартал (год) принимается на основании отчета работника с учетом положений пункта 3 настоящего Порядка, предложения о размере премии работнику, направленного руководителем основного структурного подразделения работодателю служебной запиской.

Размер премии по итогам работы за год может быть увеличен работодателем в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации