Приложение N 12. Порядок установления ежемесячной надбавки за сложный и напряженный труд

Приложение N 12
к положению
об оплате труда работников,
занимающих должности не
отнесенные к должностям муниципальной
службы, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности Администрации
муниципального образования город
Салехарда и ее структурных подразделений
с правами юридического лица

Порядок
установления ежемесячной надбавки за сложный и напряженный труд

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложный и напряженный труд (далее - надбавка) устанавливается при назначении, перемещении работника и в других случаях с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе и в целях повышения заинтересованности работника в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. Размер надбавки устанавливается работодателем на определенный период времени (квартал) на основании предложений, поступивших от непосредственного руководителя работника, в пределах средств фонда оплаты труда.

3. Предложения о размере надбавки оформляются в форме служебной записки согласно приложению к настоящему Порядку, подготовленной на основании отчета работника о проделанной работе.

Служебная записка непосредственным руководителем работника направляется для согласования работодателю не позднее 15 (пятнадцати) дней до наступления периода времени, на который устанавливается указанная надбавка.

4. По решению работодателя работнику может быть изменен ранее установленный размер надбавки.

Основанием для изменения (уменьшения, увеличения) размера работнику надбавки являются изменения условий труда (работы), определяемых исходя из следующих критериев оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:

1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ) - до 50% должностного оклада;

2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания) - до 50% должностного оклада;

3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках функций Администрации города (структурного подразделения), участие в работе постоянных комиссий) - до 20% должностного оклада;

4) допуск к конфиденциальной информации на постоянной основе - до 10% должностного оклада;

5) выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работника - до 10% должностного оклада;

6) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий - до 10% должностного оклада.

5. В случае отсутствия оснований для изменения работнику размера надбавки действие ранее установленного размера надбавки считается пролонгированным на такой же срок.

6. На основании служебных записок и списка в течение трех рабочих дней издается локальный правовой акт работодателя, который является основанием для выплаты работникам надбавки. При этом в трудовые договоры работников вносятся соответствующие изменения.