Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 января 2017 г. N 15 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года N 386" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 11 января 2017 г. N 15
"О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года N 386"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Внести в постановление Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года N 386 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности" изменения, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" (Д.С. Фомин) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

Первый заместитель Главы Администрации города

Е.В. Семихин

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года N 386
(утв. постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 11 января 2017 г. N 15)

1. Внести в постановление Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года N 386 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности" (далее - Постановление) следующие изменения:

1.1. абзац третий пункта 4 изложить в следующей редакции:

"- размер фонда компенсационных - до 5% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.";

1.2. Приложение N 1 к Постановлению изложить в следующей редакции:

"Классификатор
типов и видов муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в образовательных учреждениях спортивной направленности" ("Классификатор специфики")

Наименование типов муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности	Указатель типа	Наименование видов деятельности в муниципальных образовательных учреждениях спортивной направленности
1. Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР)	тип 1	Работа в учреждениях дополнительного образования специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), включенных в перечень физкультурно-спортивных организаций и образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортсменов и использующих для обозначения юридического лица (в фирменном наименовании) наименования "Олимпийский" и образованные на их основе слова и словосочетания без заключения соответствующего договора с Международным олимпийским комитетом. Международным паралимпийским комитетом или уполномоченными ими организациями.
2. Детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)	тип 2	Работа в учреждениях дополнительного образования детско-юношеские спортивные школы."

2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности (далее - Положение), утвержденное постановлением Администрации муниципального образования город Салехард от 31 августа 2011 года N 386, следующие изменения:

2.1. абзац четвертый пункта 3.4 раздела III изложить в следующей редакции:

"- в размере двух базовых окладов с учетом базового и тарифного коэффициента, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты материальной помощи к очередному оплачиваемому отпуску работников.";

2.2.в разделе IX:

2.2.1. пункт 9.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Премии выплачиваются работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, а также принятым на период отсутствия основного работника, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.";

2.2.2. пункт 9.7 признать утратившим силу;

2.3. пункт 10.1 раздела X изложить в следующей редакции:

"10.1. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам муниципального образовательного учреждения спортивной направленности предоставляется один раз в год в размере двух базовых окладов с учетом базового и тарифного коэффициента, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера на основании приказа директора учреждения.";

2.4. в абзаце первом пункта 11.2 раздела XI слово "должностному" заменить словом "базовому";

2.5. в Приложении N 1 к Положению графу "Рабочий 1 разряда" изложить в следующей редакции:

"Рабочий 1 разряда

гардеробщик, дворник, подсобный рабочий, уборщик служебных помещений, сторож"

2.6. Приложение N 3 к Положению изложить в следующей редакции:

"Размеры
повышающих коэффициентов для определения расчёта должностных окладов руководителей, специалистов и служащих муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности

"N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базового оклада	Размер повышающих коэффициентов для категорий работников
			Руководители	Специалисты	Служащие	Рабочие
1. Повышающие коэффициенты
1.1.	Коэффициент стажа работы (К2)	стаж работы более 20 лет	0,25	0,25	0,25
		стаж работы от 10 до 20 лет	0,20	0,20	0,20
		стаж работы от 3 до 10 лет	0,10	0,10	0,10
		стаж работы от 1 до 3 лет	0,05	0,05	0,05
1.2.	Коэффициент специфики работы (К3)	тип 1	0,10	0,15	0,08	0,08
		тип 2	0,05	0,10	0,04	0,04
1.3.	Коэффициент квалификации (К4)	высшая квалификационная категория; "ведущий", "старший" специалист	0,40	0,40	0,40
		первая квалификационная категория; первая категория	0,25	0,25	0,25
		вторая квалификационная категория; вторая категория	0,15	0,15	0,15
1.4.	Коэффициент масштаба управления (К5)	группа 1	0,60
		группа 2	0,40
		группа 3	0,20
		группа 4	0,10
1.5.	Коэффициент уровня управления (К6)	уровень 1 - руководители	2,50
		уровень 2 - заместители	1,50
		уровень 3 - заведующие	0,60
1.6.	Коэффициент сложности напряженности (К7)	В соответствии в с п.п. 5.6.1. Положения	-	до 0,30	до 0,30	до 0,30"

2.7. Приложение N 11 к Положению изложить в следующей редакции:

"Размеры
основных видов обязательных выплат компенсационного характера

N п/п	Вид выплат	Категория работников	Рекомендуемый размер выплат по отношению к базовому окладу (ставке)
1.	За работу в ночное время	все работники	40% за каждый час работы в ночное время
2.	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	все работники	не менее чем в двойном размере
3.	За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)	по результатам специальной оценки условий труда	до 12%
4.	За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	все работники	до 50% по совмещаемой должности
5.	За сверхурочную работу	все работники	не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа, не менее чем в двойном размере - за последующие часы"