Приказ Департамента молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 января 2017 г. N 2 "О внесении изменений в Служебный распорядок департамента молодёжной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа" (документ утратил силу)

Приказ Департамента молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа
от 9 января 2017 г. N 2
"О внесении изменений в Служебный распорядок департамента молодёжной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа"

Включён в регистр нормативных правовых актов

Ямало-Ненецкого автономного округа 11 января 2017 г.

Регистрационный N 6

В целях приведения нормативного правового акта департамента молодёжной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствие с федеральным законодательством и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа приказываю:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Служебный распорядок департамента молодёжной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденный приказом департамента молодёжной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 октября 2015 года N 201.

Первый заместитель директора департамента

С.Г. Зяблов

Изменения,
которые вносятся в Служебный распорядок департамента молодёжной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. приказом Департамента молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа
от 9 января 2017 г. N 2)

1. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы, права и обязанности директора департамента и государственных гражданских служащих автономного округа, замещающих должности гражданской службы в департаменте (далее - гражданские служащие), поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон N 26-ЗАО), иными нормативными правовыми актами автономного округа, а также в части, не урегулированной Федеральным законом N 79-ФЗ - федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.".

2. Абзац первый пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Привлечение гражданских служащих к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.".

3. Пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.5. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, при замещении которых государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, проходящим государственную гражданскую службу Ямало-Ненецкого автономного округа в департаменте молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа, устанавливается ненормированный служебный день, согласно приложению к Служебному распорядку и служебным контрактом.

Установление ненормированного служебного дня означает, что отдельные гражданские служащие могут по решению директора департамента при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности служебного времени.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного служебного дня.

В случае, если такой отпуск не представляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.".