Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2016 г. N 1424 "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Лабытнанги" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги
от 28 декабря 2016 г. N 1424
"Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Лабытнанги"

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2017 г.

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Лабытнанги (далее - Положение).

2. Отделу муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги:

2.1. Привести ранее заключенные трудовые договоры в соответствие с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

2.2. При заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 г.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главу Администрации города Лабытнанги Трескову М.А.

Заместитель главы Администрации

С.С. Власенко

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Лабытнанги
(утв. постановлением Администрации муниципального образования г. Лабытнанги от 28 декабря 2016 г. N 1424)

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Лабытнанги (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

1.2. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий включает должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.3. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий производится из фонда оплаты труда предприятия и относится на себестоимость продукции (работ, услуг).

II. Порядок установления должностного оклада

2.1. Размер должностного оклада руководителей рассчитывается по следующей формуле:

, где

Ор - должностной оклад руководителя предприятия;

12431 - размер минимальной заработной платы труда по Ямало-Ненецкому автономному округу по состоянию на 01 января 2017 г. (руб.);

Кк - коэффициент кратности.

2.2. Коэффициент кратности определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия:

до 60 чел. включительно - 2,9;

61 - 100 чел. - 3;

101 - 130 чел. - 3,1;

131 - 170 чел. - 3,2;

свыше 170 чел. - 3,5.

2.3. Размер должностного оклада заместителей руководителя, главных бухгалтеров предприятий устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителей предприятий.

2.4. Изменение размера должностного оклада руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров производится в следующих случаях:

изменения тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда предприятия; изменение списочной численности работников предприятия.

2.5. Изменение размера должностного оклада руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров производится пропорционально изменению тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором изменилась величина тарифной ставки.

2.6. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону увеличения или уменьшения размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит пересмотру с 01 января года, следующего за изменением численности работников предприятия.

2.7. Для установления или изменения размера должностного оклада руководитель предприятия представляет в отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги следующие документы:

штатное расписание предприятия и приказ о его введении; справку о списочной численности работников на последнюю отчетную дату; приказ об установлении тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда; величину средней заработной платы работников предприятия.

III. Выплаты стимулирующего характера

В качестве стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам предприятий устанавливаются:

3.1. Персональная надбавка в размере до 50% от должностного оклада, рассчитанного в соответствии с разделом II Положения.

Персональная надбавка отражает сложность управления предприятием, техническую оснащенность и объем производства.

3.2. Ежемесячная премия в размере до 20% от должностного оклада, рассчитанного в соответствии с разделом II Положения.

Критерии снижения ежемесячного премирования от максимального размера премии:

нарушение сроков предоставления установленной отчетности, а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах;

поступление обоснованных жалоб со стороны населения;

неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных функций и полномочий в отчетном периоде;

наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами внешнего и внутреннего контроля за отчетный период или за предыдущие периоды, если данный работник исполнял свои обязанности в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

ненадлежащее выполнение особо важных заданий, муниципальных закупок;

ненадлежащее использование муниципального имущества и необеспечение его сохранности;

нарушение трудовой и производственной дисциплины;

нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг);

нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

наличие неснятых дисциплинарных взысканий.

Ежемесячная премия выплачивается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам предприятий независимо от экономии фонда оплаты труда предприятия.

3.3. Премия по итогам работы за квартал, год в размере не более 100 процентов заработной платы в месяц может выплачиваться по решению представителя нанимателя (работодателя) по согласованию с учредителем предприятия.

Премия по итогам работы за квартал, год выплачивается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам предприятий при наличии экономии фонда оплаты труда предприятия.

Абзац третий утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 3.3

Премия по итогам работы за квартал, год выплачивается в меньшем размере при некачественном и несвоевременном выполнении условий, предусмотренных трудовым договором.

Критерии снижения премирования от максимального размера премии:

нарушение финансовой дисциплины на предприятии, в том числе нарушение в учете материальных ценностей, наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушение установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам предприятия, неисполнение имеющихся у предприятия договорных обязательств по расчетам;

нарушение установленных параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием услуг, выполняемых работ;

наличие просроченной задолженности предприятия за коммунальные услуги и несоблюдение графиков платежей;

для предприятий жилищно-коммунального комплекса - невыполнение графиков подготовки жилищного фонда и инженерных сетей и мероприятий, согласованных с Администрацией города Лабытнанги, по подготовке к зимней эксплуатации;

невыполнение мероприятий программы энергосбережения и энергоэффективности;

неисполнение муниципальных правовых актов;

неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

нарушение трудовой дисциплины;

наличие неснятого дисциплинарного взыскания.

Премирование производится за фактически отработанное время в календарном периоде согласно табелю учета рабочего времени и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Премия по итогам работы за квартал, год выплачивается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам предприятий при условии соответственно квартального, годового премирования остальных работников предприятия (при наличии соответствующего положения о премировании на предприятии).

Руководителю предприятия, уволенному по любым основаниям, премия по итогам работы за квартал, год не начисляется и не выплачивается.

3.4. Единовременная премия может выплачиваться по решению представителя нанимателя (работодателя) по согласованию с учредителем предприятия:

3.4.1. Премирование в размере не более 100% заработной платы в месяц к профессиональному празднику. Применяется к одному профессиональному празднику в год, соответствующему профилю деятельности предприятия и установленному в соответствии с действующим на территории Российской Федерации нормативным правовым актом.

3.4.2. Премирование в размере должностного оклада к юбилейным датам в связи с достижением возраста 50 лет, 55 лет и далее каждые 5 лет.

Выплата единовременных премий, предусмотренных настоящим разделом, производится на основании распоряжения Администрации города Лабытнанги при условии наличия обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда на предприятии и при наличии у предприятия финансовых средств.

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание:

Руководителю предприятия, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30.12.1995 N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере 15% от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации профессиональной служебной деятельности непосредственно по занимаемой руководителем должности.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается руководителю предприятия со дня присвоения почетного звания.

IV. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4.2. Руководителям предприятий устанавливается выплата к ежегодному отпуску в размере, определяемом трудовым договором, но не более двух месячных заработных плат.

V. Предельное соотношение средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий устанавливается в кратности 6.

Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год.

Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.