Приложение. Изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 06 сентября 2016 года N 407

Приложение
к постановлению
Администрации
муниципального образования
г. Салехард
от 3 марта 2017 г. N 303

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 06 сентября 2016 года N 407

1. Внести в постановление Администрации муниципального образования город Салехард от 06 сентября 2016 года N 407 "Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в сфере физической культуры и спорта", следующие изменения:

1.1. пункт 3 дополнить словами "с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в сфере физической культуры и спорта", утвержденное указанным постановлением следующие изменения:

2.1. в пункте 5.4 раздела V слова "заместителя директора-начальника отдела" заменить словами "заместителя директора, начальника отдела";

2.2. в пункте 7.4 раздел VII:

2.2.1. в абзаце втором подпункта 7.4.1 цифру "150" заменить цифрой "250";

2.2.2. абзац второй подпункта 7.4.2 изложить в следующей редакции:

"Работникам, проработавшим неполный расчетный период, в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы, в учебном отпуске, уволенным по сокращению штата, уволенным по собственному желанию, премия по итогам работы за квартал выплачивается пропорционально отработанному времени.";

2.2.3. подпункт 7.4.5 изложить в следующей редакции:

"7.4.5. Выплата единовременного вознаграждения за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в соответствии с приказом руководителя Дирекции на основании служебных записок заместителя директора, начальника отдела, главного бухгалтера, заведующего сектором. Данная выплата является формой поощрения работников Дирекции за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости. Данная выплата производится в пределах средств по фонду надбавок и доплат в размере не более 100% месячного должностного оклада работника с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Основными показателями являются:

- трудоемкость и объемность выполняемого задания;

- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- степень сложности задания;

- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.";

2.3. в пункте 8.1 раздела VIII:

2.3.1. в подпункте 8.1.2 слова "заместителя директора-начальника отдела" заменить словами "заместителя директора, начальника отдела";

2.3.2. подпункт 8.1.3 изложить в следующей редакции:

"8.1.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период, в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы, в учебном отпуске, уволенным по сокращению штата, уволенным по собственному желанию, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.";

2.4. Приложение N 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казённого
учреждения "Дирекция по
финансовому сопровождению
муниципальной системы в сфере
физической культуры и спорта"

Перечень
должностей по категориям работников и уровню управления муниципального казённого учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в сфере физической культуры и спорта"

N п/п	Наименование категорий работников	Наименование должностей по категориям работников
1. Руководители
1.1.	Руководитель 1 уровня	директор
1.2.	Руководитель 2 уровня
1.2.1.	подуровень 1	заместитель директора
1.2.2.	подуровень 2	главный бухгалтер, начальник отдела
1.3.	Руководитель 3 уровня	заместитель главного бухгалтера, заведующий сектором
2. Специалисты
2.1.	специалисты	ведущий бухгалтер, ведущий экономист, юрисконсульт, инженер-электроник"

2.5. Приложение N 4 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казённого
учреждения "Дирекция по
финансовому сопровождению
муниципальной системы в сфере
физической культуры и спорта"

Профессиональные квалификационные группы
должностей "Руководители" и "Специалисты" муниципального казённого учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в сфере физической культуры и спорта"

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент (К2)
1. Профессиональная квалификационная группа специалистов третьего уровня
1 квалификационный уровень
1.1.	1 подуровень	- инженер-электроник	до 1,85
4 квалификационный уровень
1.2.	1 подуровень	- ведущий бухгалтер - ведущий экономист - юрисконсульт	до 1,90
5 квалификационный уровень
1.3.	1 подуровень	- заместитель главного бухгалтера - заведующий сектором	до 2,00
2. Профессиональная квалификационная группа специалистов четвертого уровня
1 квалификационный уровень
2.1.	1 подуровень	- главный бухгалтер, - начальник отдела	до 2,20
2 квалификационный уровень
2.2.	1 подуровень	- заместитель директора	до 2,70
3 квалификационный уровень
2.3.	1 подуровень	- директор	до 3,00"

2.6. В Приложении N 5 к Положению графу "Указание на категорию работников" строки 2 изложить в следующей редакции: "по результатам специальной оценки условий труда".