Приложение N 5. Целевые показатели эффективности и критерии оценки работы (при осуществлении премиальных выплат по итогам работы (квартал, год) руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения, обеспечивающего
функционирование и развитие
дорожного хозяйства
Ямало-Ненецкого
автономного округа

Целевые показатели
эффективности и критерии оценки работы (при осуществлении премиальных выплат по итогам работы (квартал, год) руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия оценки	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
2.	Эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0
3.	Выполнение утвержденного учреждению плана работы	план выполнен на утвержденный период полностью	до 30% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		план выполнен на 65%	до 15% должностного оклада
		план выполнен менее чем на 65%	0
4.	Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение сроков исполнения документов	до 15% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		нарушение срока не более, чем на 2 дня	до 10% от должностного оклада
		нарушение срока более 2 дней	0
5.	Своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки	соблюдение сроков представления отчетности	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		не соблюдение сроков представления отчетности	0
6.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений	0
7.	Укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	0
		несоблюдение	0