Приложение N 3. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения, обеспечивающего
функционирование и развитие
дорожного хозяйства
Ямало-Ненецкого
автономного округа

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условие осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	10% оклада (должностного оклада)	надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: - время работы в организациях по профилю деятельности учреждения; - время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); - иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении	от 1 года до 5 лет	ежемесячно
		15% оклада (должностного оклада)		от 5 до 10 лет
		20% оклада (должностного оклада)		от 10 до 15 лет
		30% оклада (должностного оклада)		от 15 лет и выше
2.	Надбавка за интенсивность труда	до 50% оклада (должностного оклада)	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем	ежемесячно
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% оклада (должностного оклада)	премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом транспорта и дорожного хозяйства автономного округа и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), установленных пунктом 4.6 Примерного положения, с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	единовременно
4.	Надбавка за наличие классности	25% оклада	надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность. Надбавка устанавливается по одному из показателей	- водитель автомобиля 1 класса	ежемесячно
		10% оклада		- водитель автомобиля 2 класса
5.	Надбавка за наличие ученой степени*	10% оклада (должностного оклада)	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень кандидата наук	ученая степень кандидат наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	ежемесячно
		20% оклада (должностного оклада)	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень доктора наук	доктор наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	ежемесячно
6.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)	до 100% оклада (должностного оклада)	достижение суммарного показателя результативности (эффективности) деятельности (работы)	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) деятельности (работы) по итогам периода работы, установленных пунктом 4.9 настоящего Примерного положения	ежеквартально, ежегодно

* При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к окладу (должностному окладу) устанавливается по одному из оснований.