Приложение N 4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 августа 2017 г. N 861-П в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения, обеспечивающего
функционирование и развитие
дорожного хозяйства
Ямало-Ненецкого
автономного округа

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения

С изменениями и дополнениями от:

23 августа 2017 г.

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условие осуществление выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	10% должностного оклада	наличие соответствующего стажа работы: 1) директор, заместитель директора - устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях транспортного комплекса или дорожного отрасли, с учетом специфики учреждения; 2) главный бухгалтер - по специальности	стаж работы от 1 года до 5 лет	ежемесячно
		15% должностного оклада		стаж работы от 5 до 10 лет
		20% должностного оклада		стаж работы от 10 до 15 лет
		30% должностного оклада		стаж работы более 15 лет
2.	Надбавка за интенсивность труда	до 50% должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
3.	Надбавка за наличие ученой степени*	10% должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень кандидата наук	ученая степень кандидат наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	ежемесячно
		20% должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень доктора наук	доктор наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% должностного оклада	премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом транспорта и дорожного хозяйства автономного округа и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), установленных пунктом 4.6 Примерного положения, с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	единовременно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)	до 100% должностного оклада	на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда работников	выполнение (достижение) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения по итогам периода работы	ежеквартально, ежегодно

* При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.