Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 марта 2017 г. N 300 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики и туризма, подведомственных муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги от 21 марта 2017 г. N 300
"Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики и туризма, подведомственных муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги"

С изменениями и дополнениями от:

21 июня, 31 июля, 28 декабря 2017 г.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики и туризма, подведомственных муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги" (далее - Положение).

2. Установить, что размер базового оклада, принимаемого для расчета должностных окладов работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики и туризма, подведомственных муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги", устанавливается в размере 4 094 (четыре тысячи девяносто четыре) рублей и подлежит ежегодной индексации в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и на плановый период.

3. Муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги":

3.1. Обеспечить приведение в соответствие с настоящим Положением локальных нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы установления отраслевой системы оплаты труда муниципальных учреждений сферы молодёжной политики и туризма, подведомственных муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги".

3.2. Своевременно уведомлять руководителей муниципальных учреждений сферы молодёжной политики и туризма, подведомственных муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги", в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Руководителям муниципальных учреждений сферы молодёжной политики и туризма, подведомственных муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги" своевременно уведомлять работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования город Лабытнанги, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренных главным распорядителям бюджетных средств муниципального образования город Лабытнанги, решением Городской Думы о бюджете муниципального образования город Лабытнанги на очередной финансовый год и плановый период в части обеспечения оплаты труда работников муниципальных сферы молодёжной политики учреждений муниципального образования город Лабытнанги.

6. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2017 г.

7. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 июня 2017 г. N 712 пункт 8 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги Драчук С.В.

Глава Администрации

М.А. Трескова

Информация об изменениях:

Положение изменено с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2017 г. N 1350

См. предыдущую редакцию

Утверждено
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 21 марта 2017 г. N 300

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики и туризма, подведомственных муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги"

С изменениями и дополнениями от:

31 июля, 28 декабря 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики и туризма, подведомственных муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики и туризма.

1.2. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики и туризма (далее - учреждения сферы молодежной политики и туризма) являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждений сферы молодежной политики и туризма;

2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждений сферы молодежной политики и туризма;

3) установление единого базового оклада для всех категорий работников учреждений сферы молодежной политики и туризма;

4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие термины и понятия:

базовый оклад - минимальный оклад работника учреждения сферы молодежной политики и туризма, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент - коэффициент уровня образования (К1) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", включающая систему базовых окладов с учетом базовых и повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего, компенсационного и социального характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

выплаты социального характера - выплаты, обусловленные наличием трудовой связи работника и работодателя, но не зависящие непосредственно от количества и качества труда.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждений сферы молодежной политики и туризма состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

3.2. Фонд надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

К - процент фонда надбавок и доплат.

3.3. Процент фонда надбавок и доплат (К) учреждений сферы молодежной политики и туризма устанавливается в размере не более 100% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.

3.4. Фонд оплаты труда работников учреждений сферы молодежной политики и туризма формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 г. N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

IV. Базовый оклад работника и базовый коэффициент

4.1. Базовый оклад работника учреждений сферы молодежной политики и туризма является составной частью его должностного оклада и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент. Размер базового оклада ежегодно индексируется в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и плановый период.

4.2. Коэффициент уровня образования (К1) является базовым коэффициентом. Размеры для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений сферы молодежной политики и туризма устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

V. Повышающие коэффициенты

5.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов работников учреждений сферы молодежной политики и туризма устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

5.2. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей работников учреждений сферы молодежной политики и туризма в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

5.3. Коэффициент стажа работы (К2).

Для работников учреждений сферы молодежной политики и туризма, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к категориям "Руководитель", "Специалист" и "Служащий", устанавливаются четыре стажевые группы.

5.4. Персональный коэффициент (К3).

Персональный коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам учреждений сферы молодежной политики и туризма, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", "служащие", с учетом сложности, выполнения особо важных работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный коэффициент устанавливается к тарифной ставке работников, замещающих должности категории "рабочие", с учетом профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении важных и ответственных задач.

Размер персонального коэффициента устанавливается до 1,5 для всех вышеперечисленных категорий.

Персональный коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Установление персонального коэффициента руководителю учреждения осуществляется по решению учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Порядок установления и размер персонального коэффициента устанавливается учреждением сферы молодежной политики и туризма самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

5.5. Коэффициент квалификации (К4).

Коэффициент квалификации применяется для работников учреждений сферы молодежной политики и туризма, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации при условии их соответствия профилю учреждения сферы молодежной политики и туризма и (или) профилю деятельности работника учреждения сферы молодежной политики и туризма, или ведомственный знак отличия в труде "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", или ученую степень кандидата наук, доктора наук.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, или с коэффициентом за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, или за ведомственный знак отличия в труде при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий.

5.6. Коэффициент масштаба управления (К5).

Коэффициент масштаба управления применяется для исчисления должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к категории "руководители" учреждений сферы молодежной политики и туризма, и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение сферы молодежной политики и туризма.

Группы по оплате труда руководителей определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства учреждением сферы молодежной политики и туризма.

Перечень объемных показателей и порядок отнесения учреждений сферы молодежной политики и туризма к группам по оплате труда работников категории "руководители" устанавливаются локальным нормативным актом учреждения сферы молодежной политики и туризма.

5.7. Коэффициент уровня управления (К6).

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления учреждений сферы молодежной политики и туризма, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.

VI. Должностной оклад

6.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада, коэффициента уровня образования и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования произведения базового оклада на коэффициент уровня образования с произведениями базового оклада на коэффициент уровня образования и на повышающие коэффициенты.

6.2. Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.

6.3. Должностной оклад работника категории "руководители" исчисляется по формуле:

,

где:

ДОрук - размер должностного оклада работника категории "руководители";

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования;

К2 - коэффициент стажа работы

К3 - персональный коэффициент;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления.

6.4. Должностной оклад работника категории "специалисты" группы "специалисты" исчисляется по формуле:

,

где:

ДОсп - размер должностного оклада работника категории "специалисты" группы "специалисты";

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования;

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - персональный коэффициент;

К4 - коэффициент квалификации.

6.5. Должностной оклад работника категории "специалисты" группы "прочие специалисты" и категории "служащие" исчисляется по формуле:

,

где:

ДОс - размер должностного оклада работника категории "специалисты" группы "прочие специалисты" и категории "служащие";

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования;

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - персональный коэффициент.

VII. Формирование фонда ставок рабочих

7.1. Ставки работников учреждений сферы молодежной политики и туризма, замещающих должности категории "рабочие", определяются на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

7.2. Размеры ставок работников, замещающих должности категории "рабочие", определяются путем применения следующих повышающих коэффициентов: персонального коэффициента, коэффициента стажа работы.

7.3. Расчет ставок работников, замещающих должности категории "рабочие", производится по формуле:

,

где:

Ср - размер ставки рабочего по результатам проведения специальной оценки условий труда;

БО - величина базового оклада;

ТК - тарифный коэффициент;

К3 - персональный коэффициент.

VIII. Выплаты компенсационного характера

К выплатам компенсационного характера относятся:

8.1. Доплата за вредные и (или) опасные условия труда.

Доплата за вредные и (или) опасные условия труда производится в соответствии с действующим законодательством при условии проведения специальной оценки условий труда. Размер доплаты определяется согласно результатам проведения специальной оценки условий труда.

8.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

8.2.1. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.2.2. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата сверхурочной работы производится на основании приказа и табеля учета рабочего времени.

8.2.3. Оплата труда в ночное время.

Оплата за работу в ночное время производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании табеля учета рабочего времени, который составляется на основании графика дежурства.

8.2.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа и табеля учета рабочего времени.

8.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются работникам учреждений сферы молодежной политики и туризма в соответствии с действующим законодательством и включают в себя:

районный коэффициент;

процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к базовому окладу, рассчитываются от базового оклада без учета повышающих коэффициентов.

Выплаты компенсационного характера производятся из средств фонда надбавок и доплат.

IX. Выплаты стимулирующего характера

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях сферы молодежной политики и туризма устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за сложность и напряженность;

премиальные выплаты.

9.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за сложность и напряженность устанавливается к должностному окладу работников учреждений сферы молодежной политики и туризма с учетом сложности, выполнения особо важных работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Порядок установления и размеры надбавки устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

9.2. Премирование работников является формой поощрения за выполнение плана производственных показателей, личный вклад в общие результаты деятельности организации.

9.2.1. Порядок премирования работников учреждений сферы молодежной политики и туризма устанавливаются локальными нормативными актами сферы молодежной политики и туризма.

9.2.2. Премирование работников определяется исходя из результатов деятельности работника.

9.3. Экономия по фонду оплаты труда может быть перераспределена на выплаты стимулирующего характера, в том числе премирование.

9.4. При наличии в бюджете муниципального образования город Лабытнанги дополнительного источника и/или при наличии экономии фонда оплаты труда, средства могут быть направлены на выплаты работникам учреждений следующих дополнительных стимулирующих выплат:

премии по итогам работы за квартал, за год;

единовременные премии (к профессиональному празднику; в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа; к праздничным дням, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации).

Премии к праздничным дням, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, и премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе учреждения, на основании приказа руководителя учреждения.

Премирование работников учреждений сферы молодежной политики и туризма по итогам работы за квартал производится на основании приказа руководителя в размере не более одной заработной платы, в соответствии с занимаемой должностью согласно заключенному трудовому договору с учетом месячной заработной платы, установленной на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются работникам учреждений сферы молодежной политики и туризма, состоящим в списочном составе на дату издания приказа за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств учреждения на текущий год.

X. Выплаты социального характера

10.1. С целью оказания социальной поддержки работникам учреждений сферы молодежной политики и туризма один раз в год выплачивается материальная помощь в пределах экономии фонда оплаты труда.

10.2. Материальная помощь оказывается на основании приказа руководителя учреждения сферы молодежной политики и туризма в размере до двух базовых окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выплата производится в соответствии с порядком и на условиях, определяемых положением об оплате труда работников учреждения или другим локальным актом учреждения.

10.3. Материальная помощь оказывается работникам учреждений сферы молодежной политики и туризма, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

временных и сезонных работников;

работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

работников, работающих по совместительству.

10.4. Положением об оказании материальной помощи предусматриваются выплаты в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, со стихийным бедствием, и по другим основаниям.

10.5. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения сферы молодежной политики и туризма на основании письменного заявления работника при предоставлении подтверждающих документов.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2017 г. N 1350

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений сферы молодежной политики
и туризма, подведомственных муниципальному
учреждению "Управление физической
культуры, спорта, молодежной политики и
туризма Администрации города Лабытнанги"

Размеры
коэффициента уровня образования для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений сферы молодежной политики и туризма

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2017 г.

N п/п	Основание для повышения величины базового оклада	Величина коэффициента уровня образования для категории работников
		руководители	специалисты	служащие
1	2	3	4	5
1.	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "специалист", "магистр"	1,50	1,50	1,50
2.	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "бакалавр"	1,40	1,40	1,40
3.	Среднее профессиональное образование	1,30	1,30	1,30
4.	Начальное профессиональное образование	1,20	1,20	1,20
5.	Среднее (полное) общее образование	1,10	1,10	1,10
6.	Основное общее образование	1,00	1,00	1,00

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2017 г. N 1350

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений сферы молодежной политики
и туризма, подведомственных муниципальному
учреждению "Управление физической
культуры, спорта, молодежной политики и
туризма Администрации города Лабытнанги"

Размеры
повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов работников учреждений сферы молодежной политики и туризма

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2017 г.

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базового оклада	Величина повышающего коэффициента для категорий работников
			руководители	специалисты	служащие	рабочие
1	2	3	4	5	6	7
1.	К2 - коэффициент стажа работы	стаж работы более 20 лет	0,3	0,3	0,3	-
		стаж работы от 10 до 20 лет	0,25	0,25	0,25	-
		стаж работы от 3 до 15 лет	0,15	0,15	0,15	-
		стаж работы от 0 до 3 лет	0,1	0,1	0,1	-
2.	К3 - персональный коэффициент	в зависимости от сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, с учетом профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении важных и ответственных задач и других факторов	до 1,5	до 1,5	до 1,5	до 1,5
3.	К4 - коэффициент квалификации	высшая квалификационная категория	0,2	0,2	-	-
		первая квалификационная категория	0,15	0,15	-	-
		вторая квалификационная категория	0,1	0,1	-	-
		ученая степень доктора наук	1,5	1,5	-	-
		ученая степень кандидата наук	1	1	-	-
		почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации	0,4	0,4	-	-
		ведомственный знак отличия в труде "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации"	0,1	0,1
4.	К5 - коэффициент масштаба управления	группа 1	0,6	-	-	-
		группа 2	0,4	-	-	-
		группа 3	0,2	-	-	-
5.	К6 - коэффициент уровня управления	уровень 1 - руководители	2	-	-	-
		уровень 2 - заместители руководителей	1,8	-	-	-
		уровень 3 - руководители структурных подразделений	1,6	-	-	-

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2017 г. N 1350

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений сферы молодежной политики
и туризма, подведомственных муниципальному
учреждению "Управление физической
культуры, спорта, молодежной политики и
туризма Администрации города Лабытнанги"

Классификатор
должностей работников учреждений сферы молодежной политики и туризма

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2018 г.

N п/п	Наименование групп и подгрупп по категориям работников	Наименование должности по категориям работников
1	2	3
1.	Руководители Категории руководителей и специалистов, имеющих высшее профессиональное образование, осуществляющих управление учреждениями сферы молодежной политики и туризма по функциям: общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового учета), руководство направлениями деятельности (воспитательная, исследовательская, методическая, экспериментальная и пр.)
1.1.	Руководитель первого уровня	руководитель (директор) учреждения сферы молодежной политики и туризма
1.2.	Руководитель второго уровня	заместитель руководителя (директора) учреждения сферы молодежной политики и туризма; заведующий (начальник) отделом, главный инженер, главный механик
1.3.	Руководитель третьего уровня	заведующий хозяйством (отделом)
2.	Специалисты Группа "Специалисты" Категории работников, имеющих высшее и среднее профессиональное образование и занимающихся непосредственно основной деятельностью учреждений сферы молодежной политики и туризма
2.1.	Специалисты	специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью
3.	Специалисты Группа "Прочие специалисты" Категории работников, имеющих высшее и среднее профессиональное образование, относящихся по тарифно-квалификационным характеристикам к категории "специалисты", осуществляющие функции по сопровождению и обслуживанию деятельности учреждений сферы молодежной политики и туризма
3.1.	Прочие специалисты	документовед, специалист по охране труда, менеджер службы приёма и размещения, техник по эксплуатации энергетического оборудования, менеджер по продажам, инженер-электрик, администратор, аналитик, специалист по связям с общественностью, юрисконсульт
4.	Служащие Служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и обслуживание и (или) исполняющие необходимые функции по профилю и направленности деятельности учреждений сферы молодежной политики и туризма
4.1.	Служащие	делопроизводитель, диспетчер, секретарь-машинистка, секретарь, дизайнер, печатник, секретарь-референт, агент по снабжению
5.	Рабочие Категория работников, не принимающих непосредственное участие в выполнении основных функций учреждений сферы молодежной политики и туризма, но обслуживающих их
5.1.	Рабочий 1 разряда	Гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик, курьер, рабочий по обслуживанию бани, сторож (вахтер), слесарь по ремонту автомобилей, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, контролер билетов
5.2.	Рабочий 2 разряда	Кастелянша, кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор теплового пункта, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту автомобилей, подсобный рабочий, уборщик производственных помещений, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрослесарь (слесарь)
5.3.	Рабочий 3 разряда	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту автомобилей, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрослесарь (слесарь), кассир билетный, машинист воздушно-канатной дороги, электромонтер по обслуживанию электроустановок, машинист дорожно-транспортных машин
5.4.	Рабочий 4 разряда	Водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер по обслуживанию электроустановок, машинист, машинист воздушно-канатной дороги, машинист дорожно-транспортных машин, моторист-рулевой
5.5.	Рабочий 5 разряда	Водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер по обслуживанию электроустановок, машинист, машинист воздушно-канатной дороги, машинист дорожно-транспортных машин, моторист-рулевой
5.6.	Рабочий 6 разряда	Водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер по обслуживанию электроустановок, машинист, машинист воздушно-канатной дороги, машинист дорожно-транспортных машин, моторист-рулевой
5.7.	Рабочий 7 разряда	Водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер по обслуживанию электроустановок, машинист, машинист воздушно-канатной дороги, машинист дорожно-транспортных машин, моторист-рулевой
5.8.	Рабочий 8 разряда	Водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер по обслуживанию электроустановок, машинист, машинист воздушно-канатной дороги, машинист дорожно-транспортных машин, моторист-рулевой

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 4 с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2017 г. N 1350

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений сферы молодежной политики
и туризма, подведомственных муниципальному
учреждению "Управление физической
культуры, спорта, молодежной политики и
туризма Администрации города Лабытнанги"

Тарифная сетка
по оплате труда рабочих муниципальных учреждений сферы молодежной политики и туризма

1. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики и туризма категории "рабочие" определяются на основе следующей тарифной сетки рабочих:

Разряд по ТС	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэффициент	1 = Бо	1,01	1,04	1,09	1,16	1,22	1,30	1,40

Тарифные ставки (оклады), определённые на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определённых законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объёма работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

2. Тарифные ставки (оклады) рабочих определяются путём умножения базового оклада на соответствующий тарифный коэффициент и коэффициент специфики работы.

3. Разряды оплаты рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки рабочих. Для высококвалифицированных рабочих по итогам аттестации возможно установление 9 и 10 разрядов с коэффициентом 1,45 и 1,5.