Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 марта 2017 г. N 389 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 14 апреля 2011 года N 182" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 22 марта 2017 г. N 389
"О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 14 апреля 2011 года N 182"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в целях регулирования механизмов оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования город Салехард, руководствуясь статьёй 68 Устава муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 14 апреля 2011 года N 182 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов".

2. Муниципальному казённому учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года.

Глава Администрации города

И.Л. Кононенко

Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 22 марта 2017 г. N 389

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 14 апреля 2011 года N 182

1. Внести в постановление Администрации города Салехарда от 14 апреля 2011 года N 182 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов" следующие изменения:

1.1. подпункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. размер фонда надбавок и доплат культурно-досуговых учреждений и учреждений библиотечного обслуживания населения составляет не более 25 процентов от величины суммы фонда должностных окладов и фонда тарифных ставок рабочих;

размер фонда надбавок и доплат учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры составляет не более 15 процентов от величины суммы фонда должностных окладов и фонда тарифных ставок рабочих.";

1.2. в пункте 4 слова "Л.Н. Смарыгину" заменить словами "И.М. Максимову".

2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов, утвержденное указанным постановлением, следующие изменения:

2.1. в разделе III:

2.1.1. подпункт 3.1.4 изложить в следующей редакции:

"3.1.4. При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:

- в размере месячного фонда должностных окладов и месячного фонда тарифных ставок рабочих с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии по итогам работы за год;

- в размере месячного фонда должностных окладов и месячного фонда тарифных ставок рабочих с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии к профессиональному празднику "День работника культуры" руководителям и работникам муниципального автономного учреждения культуры "Центр культуры и спорта "Геолог" города Салехарда;

- в размере месячного фонда должностных окладов и месячного фонда тарифных ставок рабочих с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии к профессиональному празднику "Общероссийский день библиотек" руководителю и работникам муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" города Салехарда;

- в размере месячного фонда должностных окладов и месячного фонда тарифных ставок рабочих с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для выплаты премии к профессиональному празднику "День учителя" руководителю и работникам муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств имени Е.В. Образцовой" города Салехарда;

- материальная помощь к отпуску для работников муниципальных учреждений культуры - в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.";

2.1.2. подпункт 3.4.5 изложить в следующей редакции:

"3.4.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений культуры за календарный год устанавливается кратным 4.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.";

2.1.3. пункт 3.4 дополнить подпунктом 3.4.6 следующего содержания:

"3.4.6. Установить предельный размер соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год:

- руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников данного учреждения (без учета заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера - 5;

- заместителей руководителей к среднемесячной заработной плате работников данного учреждения (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера - 4;

- главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников данного учреждения (без учета заработной платы руководителя и заместителей руководителя) - 3.";

2.1.4. дополнить пунктом 3.5 следующего содержания:

"3.5. Отдельные виды выплат стимулирующего характера при наличии доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств могут производиться за счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда.";

2.2. в разделе V:

2.2.1. наименование раздела изложить в следующей редакции:

"V. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат, иных выплат стимулирующего характера";

2.2.2. дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:

"5.7. Иные выплаты стимулирующего характера в пределах доведенных бюджетных средств на оплату труда работников производятся на основании распоряжения Администрации города Салехарда.";

2.2.3. пункт 5.1:

"5.1. Фонд надбавок и доплат учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард.

Работы, включенные в функциональные обязанности работника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.";

2.2.4. таблицу 2 приложения N 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов изложить в следующей редакции:

"N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников
			руководители	специалисты		служащие
				межотраслевые	профильные
1	2	3	4	5	6	7
1	Базовый коэффициент
1.1	Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист"	1,50	1,50		1,50
		Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр"	1,40	1,40		1,40
		Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,30	1,30		1,30
		Начальное профессиональное образование	1,20	1,20		1,20
		Среднее (полное) общее образование	1,10	1,10		1,10
		Основное общее образование	1,00	1,00		1,00
2	Повышающие коэффициенты к базовому окладу
2.1	Коэффициент стажа работы	20 лет и более	-	0,25		0,25
		от 10 до 20 лет	-	0,20		0,20
		от 5 до 10 лет	-	0,15		0,15
		от 2 до 5 лет	-	0,10		0,10
		от 0 до 2 лет	-	0,05		0,05
2.2	Коэффициент специфики работы	Библиотечное обслуживание населения	0,60	0,45	1,45	0,35
2.3	Коэффициент квалификации	высшая квалификационная категория; "главный", "старший", "ведущий" специалист	0,30	0,30		-
		первая квалификационная категория; первая категория	0,25	0,25		-
		вторая квалификационная категория; вторая категория	-	0,15		-
		Ученая степень:
		доктор наук	1,75	1,75		не учитывается
		кандидат наук	1,25	1,25
		Почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа
		народный	0,45	0,45		0,45
		заслуженный	0,30	0,30		0,30
		почетный работник, спортивные звания РСФСР, СССР, Российской Федерации, автономного округа	0,25	0,25		0,25
2.4	Коэффициент масштаба управления	группа 1	1,20	-		-
		группа 2	0,50	-		-
		группа 3	0,25	-		-
2.5	Коэффициент уровня управления	Уровень 1	1,70	-		-
		Уровень 2 подуровень 1	1,50	-		-
		Уровень 3 подуровень 1	0,60
		Уровень 3 подуровень 2	0,25	-		- "