Приложение. Изменения, которые вносятся в Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Муравленко

Приложение
к постановлению Администрации
города от 27.03.2017 N 124

Изменения,
которые вносятся в Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Муравленко

1. В пункте 2.2:

1.1. в абзаце первом после слов "устанавливаются" дополнить словами "и изменяются";

1.2. дополнить абзацем следующего содержания:

"- систем нормирования труда, определяемых работодателем (муниципальным учреждением) с учетом мнения представительного органа работников и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормативы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).".

2. Пункт 2.7 дополнить абзацем следующего содержания:

"При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.".

3. Пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

"2.8. Положение об оплате труда работников учреждения, разрабатываемое учреждением, должно предусматривать условия оплаты труда, которые свойственны только работникам данного учреждения, а также фиксированные размеры окладов (ставок) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп). При этом в указанных положениях не допускается использование терминологии "рекомендуемые минимальные размеры" или "минимальные размеры" окладов (ставок), применяемой в отраслевых (примерных) положениях об оплате труда, утвержденных муниципальными правовыми актами муниципального образования.".

4. Пункт 3.2 дополнить подпунктом 3.2.1 следующего содержания:

"3.2.1. При разработке отраслевых (примерных) положений об оплате труда не допускается:

- формировать и утверждать профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам;

- переносить профессии рабочих и должности служащих в другие профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), в том числе вводить оплату труда на основе должностных окладов вместо ставок заработной платы работникам, нормирование труда которых осуществляется с учетом норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы;

- применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

- утверждать квалификационные характеристики по должностям служащих и профессиям рабочих;

- отступать от единого реестра ученых степеней и ученых званий и порядка присуждения ученых степеней, утверждаемых в установленном порядке;

- устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего профессионального или высшего образования при формировании размеров окладов (ставок) по должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования;

- устанавливать по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам);

- устанавливать понижающие коэффициенты по должностям служащих, сформированным в профессиональную квалификационную группу должностей, занятие которых требует наличия высшего образования, в случае принятия на такую должность лица, у которого отсутствует высшее образование.".

5. В пункте 3.5:

5.1. подпункт 3.5.2 изложить в следующей редакции:

"3.5.2. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей (профессий) работников учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.";

5.2. подпункт 3.5.4 признать утратившим силу.

6. В пункте 3.7:

6.1. в подпункте 3.7.2:

6.1.1. в абзаце втором после слов "результатов его труда" дополнить словами ", а также за достижение коллективных результатов труда";

6.1.2. в абзаце третьем после слов "от результатов своего труда" дополнить словами ", а также за достижение коллективных результатов труда";

6.1.3. дополнить абзацем следующего содержания:

"Показатели и критерии эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей и критериев эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ), а также необходимость достижения установленных в планах мероприятий по реализации "дорожных карт" значений целевых показателей развития соответствующих отраслей социальной сферы.";

6.2. в абзаце восьмом подпункта 3.7.4 слова "образования," исключить.

7. В пункте 3.8:

7.1. подпункт 3.8.5 изложить в следующей редакции:

"3.8.5. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, муниципальными правовыми актами муниципального образования, учредительными документами учреждения.

Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".";

7.2. подпункт 3.8.6 изложить в следующей редакции:

"3.8.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется структурным подразделением Администрации города - главным распорядителем бюджетных средств, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего муниципального учреждения, в размере, не превышающем размера, установленного муниципальным правовым актом муниципального образования.";

7.3. подпункты 3.8.7, 3.8.8, 3.8.9 признать утратившими силу.

8. Абзац четвертый подпункта 3.10.2 пункта 3.10 изложить в следующей редакции:

"- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера).".