Изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников структурных подразделений, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард

Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 30 марта 2017 года N 449

Изменения,
которые вносятся в Положение об оплате труда работников структурных подразделений, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард

1. Внести в Положение об оплате труда работников структурных подразделений, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Положение), утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 17 июля 2012 года N 375, следующие изменения:

1.1. абзац восьмой раздела II после слов "квалификационным группам" дополнить словом "руководители";

1.2. пункт 3.1 раздела III дополнить подпунктом 3.1.1 следующего содержания:

"3.1.1. Формирование фонда должностных окладов осуществляется путем суммирования фонда должностных окладов работников категории "руководители" и фонда должностных окладов работников категории "специалисты" и определяется по формуле:

,

где:

ФДО - фонд должностных окладов;

ФДОр - фонд должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "руководители";

ФДОс - фонд должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "специалисты".";

1.3. раздел V дополнить пунктом 5.4 следующего содержания:

"5.4. Коэффициент уровня управления (К3).

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители" в зависимости от должности, занимаемой в системе управления структурных подразделений.

Отнесение должностей работников по уровням управления осуществляется согласно Перечню должностей по категориям работников в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.";

1.4. абзац второй подпункта 6.2.2 пункта 6.2 раздела VI изложить в следующей редакции:

",";

1.5. пункт 6.2 раздела VI дополнить подпунктом 6.2.3 следующего содержания:

"6.2.3. Должностной оклад работника категории "руководители" исчисляется по формуле:

,

где:

ДОр - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент сложности и напряженности;

К3 - коэффициент уровня управления.";

1.6. Приложение N 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
структурных подразделений,
не являющихся муниципальными
служащими и работниками,
не отнесенными к должностям
муниципальной службы, и
осуществляющих техническое
обеспечение Управления по
физической культуре и спорту
Администрации муниципального
образования город Салехард

Перечень
должностей по категориям работников структурных подразделений, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард

Профессиональная квалификационная группа по категориям работников	Квалификационный уровень	Наименование должности	Предъявляемые требования к квалификации
1	2	3	4
Руководители	1 уровень	заведующий сектором	<*>
Специалисты	1 уровень	юрисконсульт	<**>
	2 уровень	методист по физической культуре, делопроизводитель	<***>

<*> Предъявляемые требования к образованию для должности заведующий сектором документационного обеспечения: высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Документоведение и документационное обеспечение управления".

<**> Предъявляемые требования к образованию для должности юрисконсульта: высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Юриспруденция".

<***> Предъявляемые требования к образованию для должности методиста по физической культуре: высшее профессиональное (физкультурное) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы по физической культуре в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (физкультурным) образованием не менее 2-х лет.

Предъявляемые требования к образованию для должности делопроизводитель: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.";

1.7. Приложение N 2 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
структурных подразделений,
не являющихся муниципальными
служащими и работниками,
не отнесенными к должностям
муниципальной службы, и
осуществляющих техническое
обеспечение Управления по
физической культуре и спорту
Администрации муниципального
образования город Салехард

Размеры
базового коэффициента для определения расчета базового оклада работников структурных подразделений, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения базовой единицы	Величина базового коэффициента для категорий работников
			Руководители	Специалисты
1.	Базовый коэффициент (уровень образования и профессиональной подготовки работника)	высшее профессиональное образование	1,50	1,50
		среднее профессиональное образование		1,40
		начальное профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе		1,30"

1.8. Приложение N 3 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
структурных подразделений,
не являющихся муниципальными
служащими и работниками,
не отнесенными к должностям
муниципальной службы, и
осуществляющих техническое
обеспечение Управления по
физической культуре и спорту
Администрации муниципального
образования город Салехард

Размеры
повышающих коэффициентов для определения должностных окладов работников структурных подразделений, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базового оклада	Размер повышающих коэффициентов для категорий работников
			руководители	специалисты
1.1.	Коэффициент стажа работы (К1)	стаж работы более 15 лет	0,30	0,30
		стаж работы от 10 до 15 лет	0,20	0,20
		стаж работы от 5 до 10 лет	0,15	0,15
		стаж работы от 1 до 5 лет	0,10	0,10
1.2.	Коэффициент сложности и напряженности (К2)	1 уровень	до 2,3	до 2,3
		2 уровень	-	до 1,9
1.3.	Коэффициент уровня управления (К3)	1 уровень	0,50	-"

1.9. Приложение N 4 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
структурных подразделений,
не являющихся муниципальными
служащими и работниками,
не отнесенными к должностям
муниципальной службы, и
осуществляющих техническое
обеспечение Управления по
физической культуре и спорту
Администрации муниципального
образования город Салехард

Порядок
исчисления стажа работы для установления коэффициента стажа работы

1.1. Коэффициент стажа работы устанавливается для всех работников структурных подразделений, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "Руководители", "Специалисты".

1.2. В стаж работы для установления коэффициента стажа работы включаются периоды работы работников структурных подразделений по профилю занимаемой должности (Таблица 1).

Таблица 1

N п/п	Наименование должностей работников	Должности, периоды работы в которых включаются в стаж работы по профилю
1	Юрисконсульт	Юрисконсульт, юрист
2	Заведующий сектором	Инспектор по кадрам, инспектор, документовед
3	Методист по физической культуре	Методист по физической культуре, инструктор по физической культуре
4	Делопроизводитель	Секретарь, делопроизводитель, документовед

1.3. Периоды, засчитываемые в стаж, для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.

1.4. Установление коэффициента стажа работы работнику оформляется приказом начальника управления на основании трудовой книжки.

1.5. Для работников, замещающих должности, указанные в таблице 1, периоды работы в иных должностях, не указанных в таблице, но осуществляющих функции и обязанности, соответствующие указанным в таблице должностям, в стаж работы по профилю включается соответствующий стаж на основании подтверждающих документов (справка или должностная инструкция с предыдущего места работы) по решению комиссии по определению стажа работы и коэффициента сложности и напряженности работников управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард, действующей на основании Положения о работе комиссии, утвержденного приказом начальника управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард.";

1.10. Приложение N 5 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
структурных подразделений,
не являющихся муниципальными
служащими и работниками,
не отнесенными к должностям
муниципальной службы, и
осуществляющих техническое
обеспечение Управления по
физической культуре и спорту
Администрации муниципального
образования город Салехард

                   Приложение к приказу управления по физической культуре

                        и спорту Администрации муниципального образования

                        город Салехард от "__" ________ 20__ г. N _______

                      "Сведения на работника"

N строки	Перечень сведений	Сведения
1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
4.	Базовая единица
5.	Базовый коэффициент (БК)
6.	Базовый оклад
7.	Стаж работы (лет, месяцев, дней)
8.	Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)
9.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)
10.	Коэффициент сложности и напряженности (К2)
11.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом сложности и напряженности (руб.)
12.	Коэффициент уровня управления (К3)
13.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом уровня управления (руб.)
14.	Итого размер должностного оклада (руб.) (стр. 6 + стр. 9 + стр. 11+стр.13)
15.	Районный коэффициент, %
16.	Районный коэффициент, руб.
17.	Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, %
18.	Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, руб.
19.	Итого заработная плата в месяц (стр. 14 + стр. 16 + стр. 18)

     Строки N 1, 2, 3, 7, 15, 18 - заполняются кадровым работником,

     Строки  N 4,  5,  6,  8,  9,  10,  11,  12,  13,  14,  16,  17, 19 -

ответственным лицом,   назначенным   приказом   управления  по физической

культуре и спорту Администрации города Салехарда.

     Подписи ответственных лиц, составивших сведения на работника.".