Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 апреля 2017 г. N 378-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа" (утратило силу)

Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 апреля 2017 г. N 378-П
"О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 августа 2017 г. N 831-П настоящее постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа", утвержденное постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 сентября 2016 года N 923-П.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 26 апреля 2017 г. N 378-П

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа"

1. Подпункт 4.1.3 пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1.3. надбавка за интенсивность труда.".

2. Дополнить пунктами 4.5, 4.6 следующего содержания:

"4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год).

4.6 Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения являются:

- выполнение утвержденного учреждением плана работы;

- результаты работы административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;

- обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (сметы), статистической отчетности и их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя;

- соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением начальника учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.".

3. Абзацы второй, третий подпункта 7.1.2 пункта 7.1 изложить в следующей редакции:

"- за стаж непрерывной работы в размере 0,6 должностного оклада;

- на премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) надбавка за интенсивность труда в размере 3,4 должностного оклада.".

4. Приложение N 3 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда
работников государственного казённого
учреждения "Управление по обеспечению
деятельности Ситуационного центра
Губернатора Ямало-Ненецкого
автономного округа"
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 26 апреля 2017 г. N 378-П)

Перечень и размеры
выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки эффективности деятельности начальника, заместителя начальника и главного бухгалтера государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа"

N п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Стаж непрерывной работы	стаж работы от 4 лет и более	общий стаж работы в учреждении	5% от должностного оклада	ежемесячно
		стаж работы от 3 до 4 лет		4% от должностного оклада
		стаж работы от 2 до 3 лет		3% от должностного оклада
		стаж работы от 1 года до 2 лет		2% от должностного оклада
		стаж работы до 1 года		1% от должностного оклада
2.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 40% должностного оклада	ежемесячно
3.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал/год)	соблюдение сроков представления месячной, квартальной, годовой отчетности и отсутствие замечаний	премирование осуществляется при условии выполнения показателей оценки эффективности деятельности (работы)	до 15% от должностного оклада	квартал
				до 25% от должностного оклада	год
		выполнение плана работы	100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 25% от должностного оклада	квартал
			100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 10% от должностного оклада	год
		соблюдение требований стандарта комфортности при организации деятельности учреждения	100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 15% от должностного оклада	квартал
			100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 10% от должностного оклада	год
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя	100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 10% от должностного оклада	квартал
			100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 10% от должностного оклада	год
		эффективное использование имущества (отсутствие списываемого инвентаря (оборудования) по причине досрочного приведения в негодность)	100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 5% от должностного оклада	год
		соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)	100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 10% от должностного оклада	год
		соблюдение сроков и порядков представления бухгалтерской, статистической и налоговой отчетности	100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 20% от должностного оклада	квартал
			100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 10% от должностного оклада	год
		обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 5% от должностного оклада	год
		отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов	100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 5% от должностного оклада	год
		отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны труда и здоровья сотрудников	100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 15% от должностного оклада	квартал
			100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 10% от должностного оклада	год

".

5. Приложение N 4 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда
работников государственного казённого
учреждения "Управление по обеспечению
деятельности Ситуационного центра
Губернатора Ямало-Ненецкого
автономного округа"
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 26 апреля 2017 г. N 378-П)

Перечень и размеры
выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа"

N п/п	Наименование выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Стаж непрерывной работы	стаж работы от 4 лет и более	общий стаж работы в учреждении	5% от должностного оклада	ежемесячно
		стаж работы от 3 до 4 лет		4% от должностного оклада
		стаж работы от 2 до 3 лет		3% от должностного оклада
		стаж работы от 1 года до 2 лет		2% от должностного оклада
		стаж работы до 1 года		1% от должностного оклада
2.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал/год)	выполнение планов, достижение показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 4.6 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа"	производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения с учетом следующих параметров: 1) показатели выполнены в полном объеме; 2) показатели выполнены частично; 3) показатели выполнены со значительным отклонением; 4) показатели не выполнены	до 100% от должностного оклада	квартал, год
3.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 40% должностного оклада	ежемесячно

".

6. Приложение N 5 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда
работников государственного казённого
учреждения "Управление по обеспечению
деятельности Ситуационного центра
Губернатора Ямало-Ненецкого
автономного округа"
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 26 апреля 2017 г. N 378-П)

Перечни
должностей государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа"

I. Перечень должностей, отнесенных к административно-управленческому персоналу

1.1. Начальник учреждения.

1.2. Заместитель начальника учреждения.

1.3. Главный бухгалтер.

II. Перечень должностей, отнесенных к вспомогательному персоналу

2.1. Юрисконсульт (1, 2 категории).

2.2. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности (1, 2 категории).

III. Перечень должностей, отнесенных к основному персоналу, по видам экономической деятельности

3.1. Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера (84.11)

3.1.1. Начальник отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

3.1.2. Заместитель начальника отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

3.1.3. Аналитик (1, 2 категории).

3.2. Деятельность по созданию и использованию баз данных

и информационных ресурсов (63.11.1)

3.2.1. Начальник отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

3.2.2. Инженер-программист (1, 2 категории).".