Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 мая 2017 г. N 521-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 года N 1256-П"

В целях совершенствования Отраслевого положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 года N 1256-П "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа".

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2017 года, за исключением пунктов 1, 2 изменений, утвержденных настоящим постановлением, которые распространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 31 мая 2017 г. N 521-П

Изменения,
которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 года N 1256-П

ГАРАНТ:

Настоящий пункт распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

1. В пункте 2 слова "до 01 января 2017 года" заменить словами "до 01 апреля 2017 года".

ГАРАНТ:

Настоящий пункт распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

2. В подпункте 3.1 пункта 3 слова "до 01 января 2017 года" заменить словами "до 01 апреля 2017 года".

3. В Отраслевом положении об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденном указанным постановлением:

3.1. пункте 1.4. слова "размеры должностных окладов" заменить словами "размеры окладов (должностных окладов)";

3.2. в пункте 2.6:

3.2.1. в графе 4 пункта 3 таблицы 1 цифры "1,02" заменить цифрами "1,06";

3.2.2. в графе 5 таблицы 2 цифры "- 1,36" заменить словами "и более";

3.3. таблицу 3 изложить в следующей редакции

"Таблица 3

N п/п	Наименование показателя специфики и масштаба деятельности организации	Критерий значения показателей	Значение показателя
1	2	3	4
1.	Предельная штатная численность работников организации на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)	до 50	до 2,8
		от 51 до 100	до 3,2
		от 101 до 150	до 3,6
		от 151 до 300	до 4,0
		от 301 и выше	до 4,4
2.	Осуществление организацией, приносящей доход деятельности в зависимости от объема полученного дохода на конец отчетного периода (года) (тыс. рублей)	до 10000	до 0,3
		10001 - 30000	до 0,6
		30001 и более	до 0,9
3.	Наличие филиальной сети	абсолютный показатель	до 0,5
4.	Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) организации к среднемесячной заработной плате в автономном округе за отчетный период (год)	до 80	до 0,1
4.		от 81	до 0,2

3.4. таблицу 4 изложить в следующей редакции

"Таблица 4

Тип организации	Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию
	для гарантированной части заработной платы, в том числе для			для стимулирующей части заработной платы, К сч
	выплаты должностных окладов (ставок)	выплаты компенсационного характера, К кх	выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности, К см	для стимулирующей части заработной платы, К сч
1	2	3	4	5
Организации начального общего образования	12	1,0		13,10
Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	12	0,6	2,4	14,00
Организации среднего профессионального образования
1 категории	12	0,4		3,06
2 категории	12	0,4		4,78
3 категории	12	0,4		5,97
4 категории	12	0,4		5,38
Организации дополнительного профессионального образования	12	0,6		9,20

3.5. абзац четвертый пункта 7.2 изложить в следующей редакции:

"соблюдения предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников организации, рассчитанной в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 настоящего Отраслевого положения";

3.6. в приложении N 1 к Отраслевому положению:

3.6.1. в пункте 1:

3.6.1.1. в графе 3 слово "механик" заменить словами "заведующий хозяйством";

3.6.1.2. графу 4 дополнить словами "педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования";

3.6.1.3. графу 5 дополнить словами "воспитатель, специалист по закупкам, контрактный управляющий, методист, старший методист, механик, повар";

3.6.2. в пункте 2:

3.6.2.1. графу 3 дополнить словами "заместитель директора";

3.6.2.2. графу 5 дополнить словами "специалист по закупкам, механик";

3.6.3. в пункте 3:

3.6.3.1. графу 3 дополнить словом "директор";

3.6.3.2. графу 5 дополнить словом "методист";

3.6.4. в пункте 4 графу 5 дополнить словами "контрактный управляющий";

3.7. в приложении N 2 к Отраслевому положению:

3.7.1. в графе 3 пункта 1.3 слова "руководитель, руководитель," заменить словами "директор, руководитель,";

3.7.2. в графе 3 пункта 4.3 слова "(руководитель, заведующий, руководитель)" заменить словами "(директор, заведующий, руководитель)";

3.7.3. в графе 3 пункта 4.5 слова "руководитель (руководитель)" заменить словами "директор (руководитель)";

3.7.4. в графе 4:

3.7.4.1. в пункте 2.1 цифры "5965" заменить цифрами "6500";

3.7.4.2. в пункте 2.2 цифры "6000" заменить цифрами "6700";

3.7.4.3. в пункте 2.3 цифры "6100" заменить цифрами "6900";

3.7.4.4. в пункте 2.4 цифры "6200" заменить цифрами "7200";

3.7.4.5. в пункте 2.5 цифры "6700" заменить цифрами "7300";

3.7.4.6. в пункте 2.6 цифры "7000" заменить цифрами "7400";

3.8. пункт 6 приложения N 3 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

Специалист по закупкам

6 900

3.9. в приложении N 4 к Отраслевому положению:

3.9.1. в графе 3 пункта 1 слова "до 30% от должностного оклада" заменить словами "до 100% от должностного оклада (ставки)";

3.9.2. пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

4.1	Надбавка за наличие классности	25% от должностного оклада	надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность (4)	водитель автомобиля 1-го класса	ежемесячно
		10% от должностного оклада		водитель автомобиля 2-го класса

3.9.3. пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

4.2	Надбавка за наличие квалификационной категории	20% от должностного оклада (ставки) в организациях, реализующих программы общего образования и организаций для детей-сирот	надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минобрнауки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года N 276 (5)	первая квалификационная категория	ежемесячно
		10% от должностного оклада (ставки) в организациях, реализующих программы среднего и дополнительного профессионального образования
		40% от должностного оклада (ставки) в организациях, реализующих программы общего образования и организаций для детей-сирот		высшая квалификационная категория
		20% от должностного оклада (ставки) в организациях, реализующих программы среднего и дополнительного профессионального образования

3.9.4. пункт 6 изложить в следующей редакции:

6.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год (9), учебный год)	до 100% от оклада (ставки)	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы	выполнение утвержденного организации государственного задания, плана работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения организации, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг	ежеквартально, ежегодно
6.		100% месячной заработной платы	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с организацией	по итогам учебного года (День учителя) (10)

3.9.5. в Примечаниях:

3.9.5.1. в пункте (5):

5.9.5.1.1. слова "профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников" исключить;

5.9.5.1.2. после слов "настоящего приложения" дополнить словами "с учетом нагрузки";

3.9.5.2. дополнить пунктом (10) следующего содержания:

"(10) Определить понятие "Месячная заработная плата" для целей выплаты премии по итогам учебного года как сумму должностного оклада (ставки) (с учетом нагрузки), доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, установленных работнику на дату издания приказа о выплате премии по итогам учебного года.";

3.10. в приложении N 5 к Отраслевому положению:

3.10.1. в графе 3 пункта 1 слова "до 50% от должностного оклада" заменить словами "до 100% от должностного оклада";

3.10.2. пункт 5 изложить в следующей редакции:

5.	Премиальные выплаты по итогам работы (4)	до 20% от должностного оклада	выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы)	выполнено	ежеквартально, ежегодно
		0		не выполнено	ежеквартально, ежегодно
		до 10% от должностного оклада	полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтами www.bus.gov.ru, www.stat-mon.ru)	выполнено	ежеквартально, ежегодно
		0		не выполнено	ежеквартально, ежегодно
		до 20% от должностного оклада	отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны	отсутствие замечаний	ежеквартально, ежегодно
		0	контролирующих органов
		до 20% от должностного оклада	соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение установленных сроков	ежеквартально, ежегодно
		0		несоблюдение установленных сроков	ежеквартально, ежегодно
		до 10% от должностного оклада	своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	ежеквартально, ежегодно
		до 20% от должностного оклада	соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) в определенной для учреждения кратности в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 Отраслевого положения	соблюдение	ежеквартально, ежегодно
		0		несоблюдение	ежеквартально, ежегодно
		до 100% месячной заработной платы	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с образовательной организацией	по итогам учебного года (День учителя") (5)

3.10.3. дополнить примечанием (5) следующего содержания:

"(5) Определить понятие "Месячная заработная плата" для целей выплаты премии по итогам учебного года как сумму должностного оклада (ставки) (с учетом нагрузки), доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, установленных работнику на дату издания приказа о выплате премии по итогам учебного года.";

3.11. в графе 2 пункта 2.3 приложения N 6 к Отраслевому положению слова "(не более 40%)" заменить словами "пунктом 7.9 Отраслевого положения"

3.12. пункты 2, 3, 4 приложения N 7 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

2.	Выполнение обязанностей
2.1.	классного руководителя в организациях, реализующих программы общего образования	15% от должностного оклада (ставки)	при наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя	ежемесячно
2.2.	руководителя группы в организациях, реализующих программы среднего профессионального образования	10% от должностного оклада (ставки)	при наличии приказа об осуществлении обязанностей руководителя	ежемесячно
3.	Проверка письменных работ по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки	10% от должностного оклада (ставки)	при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки	ежемесячно
4.	Проверка письменных работ по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство	5% от должностного оклада (ставки)	при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство	ежемесячно

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.