Приложение. Порядок увольнения (освобождения от должности) лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании город Губкинский на постоянной основе, в связи с утратой доверия

Приложение
к решению Городской Думы
"Об утверждении Порядка увольнения
(освобождения от должности) лиц,
замещающих муниципальные должности
в муниципальном образовании город
Губкинский на постоянной основе,
в связи с утратой доверия"

Порядок
увольнения (освобождения от должности) лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании город Губкинский на постоянной основе, в связи с утратой доверия

1. Порядок увольнения (освобождения от должности) лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании город Губкинский на постоянной основе, в связи с утратой доверия (далее - Порядок) устанавливает процедуру увольнения (освобождения от должности) лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании город Губкинский на постоянной основе (далее - лица, замещающие муниципальные должности на постоянной основе), в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 7.1, статьей 13.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2. Решение об увольнении (освобождении от должности) в связи с утратой доверия принимается Городской Думой города Губкинского (далее - Городская Дума) на основании материалов по результатам проверки соблюдения лицом, замещающим муниципальную должность, ограничений, запретов и исполнения им обязанностей, которые установлены Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.

3. Проект решения об увольнении (освобождении от должности) лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, в связи с утратой доверия разрабатывается не позднее 10 рабочих дней со дня поступления в Городскую Думу результатов проверки.

4. Решение об увольнении (освобождении от должности) лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе, в связи с утратой доверия считается принятым, в случае если за него проголосовало не менее двух третей от установленной численности депутатов Городской Думы.

Указанное решение принимается открытым голосованием.

5. При рассмотрении вопроса об увольнении (освобождении от должности) лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе, в связи с утратой доверия учитываются характер совершенного лицом, замещающим муниципальную должность на постоянной основе, коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение лицом, замещающим муниципальную должность на постоянной основе, других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения лицом, замещающим муниципальную должность на постоянной основе, своих обязанностей.

6. При рассмотрении вопроса об увольнении (освобождении от должности) лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе, в связи с утратой доверия должны быть обеспечены:

1) заблаговременное получение им уведомления о дате и месте проведения соответствующего заседания, а также ознакомление с проектом решения Городской Думы об увольнении (освобождении от должности);

2) предоставление ему возможности дать депутатам Городской Думы объяснения по поводу обстоятельств, выдвигаемых в качестве основания для увольнения (освобождения от должности).

7. Вопрос об увольнении (освобождении от должности) лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе, в связи с утратой доверия должен быть рассмотрен и соответствующее решение принято не позднее одного месяца со дня поступления результатов проверки в Городскую Думу, не считая периода временной нетрудоспособности лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе, пребывания его в отпуске, других случаев, исключающих возможность его присутствия при рассмотрении вопроса об увольнении (освобождении от должности) по уважительным причинам, а также времени проведения проверки.

Увольнение (освобождение от должности) лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе, в связи с утратой доверия должно быть осуществлено не позднее шести месяцев со дня поступления результатов проверки.

8. В решении об увольнении (освобождении от должности) лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе, в связи с утратой доверия должно быть указано основание (в соответствии со статьей 7.1, статьей 13.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"), допущенное коррупционное правонарушение, а также реквизиты нормативных правовых актов, положения которых нарушены.

9. В случае если лицо, замещающее муниципальную должность на постоянной основе, не согласно с решением Городской Думы об увольнении (освобождении от должности) в связи с утратой доверия, оно вправе в письменном виде изложить свое особое мнение, которое приобщается к протоколу заседания Городской Думы.

10. Информация о принятом решении Городской Думы об увольнении (освобождении от должности) лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе, в связи с утратой доверия подлежит официальному опубликованию (обнародованию) в средствах массовой информации.

11. Копия решения об увольнении (освобождении от должности) лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе, в связи с утратой доверия вручается указанному лицу под расписку в течение пяти рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, либо в этот же срок направляется заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации и (или) проживания.

12. Лицо, замещающее муниципальную должность на постоянной основе, вправе обжаловать решение Городской Думы об увольнении (освобождении от должности) в связи с утратой доверия в установленном действующим законодательством порядке.