Приложение N 3. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности

Приложение N 3
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 20 июля 2017 года N 1273

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности

С изменениями и дополнениями от:

12 января 2018 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов, тарифных ставок всех категорий работников системы физической культуры и спорта;

- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам муниципальных учреждений, стажа работы, занимаемой должности (уровня управления для категории работников "руководители"), от объемных показателей "масштаба" учреждения;

- абзац утратил силу. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 44

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.3. Перечень должностей по категориям работников, должностные оклады, тарифные ставки которых устанавливаются по системе оплаты труда работников, соответствует перечню должностей работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, применяемому для формирования штатного расписания.

1.4. Для обоснования рациональной организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям, директора муниципальных учреждений города Салехарда физкультурно-спортивной направленности должны руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами: приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 августа 2011 года N 916н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта"; постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих"; постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих", от 15 ноября 1999 года N 45 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Раздел II изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 44

См. предыдущую редакцию

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

система оплаты труда работников муниципальных учреждений - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовый оклад, базовая ставка заработной платы - минимальные оклад, ставка заработной платы работника муниципального учреждения, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", включающая систему базовых окладов с учетом базового и повышающих коэффициентов;

фонд тарифных ставок - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие";

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих стимулирующие надбавки и доплаты компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - надбавки за работу, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;

базовая единица - величина, устанавливаемая для целей формирования отраслевой системы оплаты труда.

III. Формирование фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 44

См. предыдущую редакцию

3.1. Фонд оплаты труда работников состоит из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок и фонда надбавок и доплат.

Фонд оплаты труда исчисляется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд тарифных ставок;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

При формировании фонда должностных окладов (тарифных ставок) работников, направляемого для выплаты им должностных окладов (тарифных ставок), предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на один год. При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базового оклада (базовой ставки), соответствующего вакантной должности, на коэффициент 1,25.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 44

См. предыдущую редакцию

3.2. Фонд надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду тарифных ставок и исчисляется по формуле:

,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд тарифных ставок;

Кнд - установленный размер фонда надбавок и доплат.

3.3. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами автономного округа.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 44

См. предыдущую редакцию

3.4. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства:

- в размере месячного фонда должностных окладов и месячного фонда тарифных ставок с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии по итогам работы за год;

- в размере месячного фонда должностных окладов и месячного фонда тарифных ставок с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии "День физкультурника";

- в размере двух базовых окладов (базовых ставок), районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты материальной помощи к очередному оплачиваемому отпуску работников.

Информация об изменениях:

Раздел IV изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 44

См. предыдущую редакцию

IV. Базовый оклад (базовая ставка) и базовый коэффициент (тарифный коэффициент)

4.1. Базовый оклад (базовая ставка) работника является составной частью должностного оклада (тарифной ставки) работника.

4.2. Коэффициент уровня профессионального образования работника (К1) является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников "руководитель", "специалист" и "служащие" муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности.

4.2.1. Размер базового оклада работника категории "руководитель", "специалист" и "служащие" исчисляется по формуле:

,

где:

Бо - размер базового оклада;

Б - величина базовой единицы;

К1 - базовый коэффициент - коэффициент уровня образования работника.

4.3. Тарифный коэффициент (Тк) является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников категории "рабочий" муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности.

4.3.1. Размер базовой ставки работника категории "рабочие" исчисляется по формуле:

,

где:

Бс - размер базовой ставки;

Б - величина базовой единицы.

Тк - тарифный коэффициент.

V. Повышающие коэффициенты

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 44

См. предыдущую редакцию

5.1. Для установления должностного оклада (тарифной ставки) к базовому окладу (базовой ставке) применяются повышающие коэффициенты. Значения повышающих коэффициентов определены в приложении N 3 к настоящему Положению.

5.2. Коэффициент стажа работы (К2) - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли по определенной профессии.

Для работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, замещающих должности, относящиеся к категориям "руководитель", "специалист" и "служащий", устанавливаются четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2).

При установлении коэффициента стажа работы (К2) учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности.

5.3. Коэффициент специфики работы (К3).

Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в этих учреждениях.

5.4. Коэффициент квалификации (К4) - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, характеризующая профессиональную зрелость работника, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.

Коэффициент квалификации применяется для работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "Отличник", при условии их соответствия профилю муниципального учреждения или профилю деятельности.

Коэффициент квалификации для работников устанавливается путем суммирования коэффициентов за квалификационную категорию с коэффициентом за знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "Отличник".

Аттестация работников проводится на основании Положения об аттестации, утвержденного приказом учреждения.

5.5. Коэффициент масштаба управления (К5) - относительная величина, характеризующая группу по оплате труда работников категории "руководители", к которой отнесено конкретное учреждение.

Коэффициент масштаба управления устанавливается в зависимости от группы по оплате труда работников категории "руководители".

Группы по оплате труда работников категории "руководители" определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства муниципальным учреждением физкультурно-спортивной направленности.

Предусмотрено три группы оплаты труда по объемным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.

Группа по оплате труда работников категории "руководители" определяется ежегодно комиссией под руководством начальника управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард в соответствии с Перечнем объемных показателей на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Коэффициент масштаба управления применяется исключительно для исчисления должностного оклада работников, относящихся к категории "руководители". При определении указанных должностей следует руководствоваться перечнем должностей по категориям работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности для формирования штатного расписания согласно приложению N 1 к настоящему Положению (далее - перечень должностей).

5.6. Коэффициент уровня управления (К6) - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления муниципальным учреждением физкультурно-спортивной направленности, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.

Отнесение должностей работников категории "руководители" к уровню управления осуществляется согласно перечню должностей.

VI. Должностной оклад работника

6.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.

6.2. Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.

Информация об изменениях:

Подпункт 6.2.1 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 44

См. предыдущую редакцию

6.2.1. Должностной оклад работника категории "руководитель" исчисляется по формуле:

,

где:

Орук - размер должностного оклада;

Бо - величина базового оклада;

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления.

Информация об изменениях:

Подпункт 6.2.2 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 44

См. предыдущую редакцию

6.2.2. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "прочие специалисты" и категории "служащие" группы "служащие" исчисляется по формуле:

,

где:

Ос - размер должностного оклада;

Бо - величина базового оклада;

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации.

6.3. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 6.4 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 44

См. предыдущую редакцию

6.4. Для установления тарифной ставки рабочих применяется коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для категории "служащие".

Информация об изменениях:

Пункт 6.5 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 44

См. предыдущую редакцию

6.5. Тарифная ставка работника категории "рабочие" исчисляется по формуле:

,

где:

Тс - размер тарифной ставки;

Бс - величина базовой ставки;

К3 - коэффициент специфики работы.

VII. Фонд надбавок и доплат

7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

- выплаты стимулирующего характера;

- единовременное вознаграждение к юбилейным датам;

- материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий, предусмотренная пунктом 9.4 настоящего Положения;

- выплаты компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Пункт 7.2 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 44

См. предыдущую редакцию

7.2. В целях поощрения работников в учреждениях физкультурно-спортивной направленности устанавливается выплата стимулирующего характера - ежемесячная выплата за сложность, напряженность и высокие результаты работы.

Ежемесячная выплата за сложность, напряженность и высокие результаты работы производится работникам на основании приказа учреждения в соответствии с оценкой профессиональной деятельности при наличии денежных средств по фонду надбавок и доплат.

Размер выплаты составляет не более 150% базового оклада (базовой ставки) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, критерии, условия и порядок их установления определяются муниципальными учреждениями самостоятельно и закрепляются в локальном акте муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности.

Информация об изменениях:

Пункт 7.3 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 44

См. предыдущую редакцию

7.3. Единовременное вознаграждение к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет) выплачивается работникам, состоящим в штате на основании приказа учреждения, в размере базового оклада (базовой ставки) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Пункт 7.4 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 44

См. предыдущую редакцию

7.4.Выплаты компенсационного характера.

Обязательные компенсационные выплаты обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни, др.).

Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

7.4.1. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, оплата производится за фактически отработанное время в двойном размере из расчета месячной заработной платы.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной праздничный или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.4.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4% по отношению к базовому окладу. Максимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 12% по отношению к базовому окладу.

Конкретный размер повышения оплаты труда устанавливается директором с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором.

7.4.3. За совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором работнику производится доплата.

Конкретный размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы не более 50% от базового оклада по совмещаемой должности.

7.4.4. В случае отклонения рабочего времени за учетный период от нормальной продолжительности рабочего времени оплата производится за фактически отработанное время. Сверхурочной работой является рабочее время сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Выплаты компенсационного характера производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.5. Порядок использования и размер фонда надбавок и доплат руководителям осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард.

VIII. Премирование работников

8.1. Виды премий:

а) премия по итогам работы за год;

б) премии к праздничным датам, относящимся к государственным праздникам Российской Федерации, установленным Указом Президента Российской Федерации и являющимся всенародными, а также к праздникам и знаменательным событиям, установленным нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и Уставом муниципального образования город Салехард;

в) премия к профессиональному празднику "День физкультурника";

г) премии по результатам проведения крупномасштабных мероприятий.

Информация об изменениях:

Пункт 8.2 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 44

См. предыдущую редакцию

8.2. Премия по итогам работы за год устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), выплачивается за фактически отработанное время, и не может превышать должностного оклада (тарифной ставки), установленного штатным расписанием с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.2.1. В целях определения размера премии по итогам работы за год оценка результатов деятельности работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности осуществляется в соответствии со следующими обязательными критериями:

- выполнение утвержденных показателей деятельности учреждения;

- личный вклад работника в общие результаты деятельности муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности;

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);

- качество работы с документами и выполнения поручений руководства;

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков представления отчетности, контрольных заданий;

- выполнение отдельных поручений директора;

- соблюдение трудовой дисциплины.

Информация об изменениях:

Подпункт 8.2.2 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 44

См. предыдущую редакцию

8.2.2. При начислении премии по итогам работы за год не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность;

- отпуск без сохранения денежного содержания;

- отпуск по беременности и родам;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- отпуск в связи с получением образования, в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.

Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, а также работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины премия по итогам работы за год не выплачивается.

Информация об изменениях:

Пункт 8.3 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 44

См. предыдущую редакцию

8.3. При наличии бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда осуществляется единовременное премирование к праздничным датам, относящимся к государственным праздникам Российской Федерации, установленным Указом Президента Российской Федерации и являющимся всенародными, а также к праздникам и знаменательным событиям, установленным нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и Уставом муниципального образования город Салехард. Единовременное премирование выплачивается работникам, состоящим в штате на день выплаты, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам в размере базового оклада (базовой ставки) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Пункт 8.4 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 44

См. предыдущую редакцию

8.4. Премия к профессиональному празднику "День физкультурника" выплачивается в размере должностного оклада (тарифной ставки), установленного штатным расписанием с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения на день подписания распоряжения Администрации города Салехарда, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

8.5. При наличии бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда в учреждении может применяться единовременное премирование по результатам проведения крупномасштабных мероприятий.

8.6. Выплата премий, предусмотренных настоящим разделом, производится на основании приказа учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.

IX. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Пункт 9.1 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 44

См. предыдущую редакцию

9.1. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности предоставляется один раз в год в размере двух базовых окладов (базовых ставок) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера на основании приказа учреждения.

9.2. В случае разделения основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается только один раз при предоставлении любой из частей отпуска.

9.3. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда.

9.4. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий работникам, постоянным местом которых является муниципальное учреждение физкультурно-спортивной направленности, осуществляется в соответствии с порядком, являющимся приложением N 4 к настоящему Положению. Выплата производится из фонда надбавок и доплат учреждения.

X. Порядок и условия оплаты труда директора муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности

10.1. Оплата труда руководителя муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности производится на основании настоящего Положения, в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой Администрации города Салехарда.

XI. Соотношение среднемесячной заработной платы

11.1. Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы заместителей директора), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в кратности до 4.

11.2. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителя директора учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы директора), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в кратности до 3.