Приложение. Изменения, которые вносятся в некоторые постановления Администрации города Лабытнанги

Приложение
к постановлению Администрации
города Лабытнанги
от 31 июля 2017 г. N 862

Изменения,
которые вносятся в некоторые постановления Администрации города Лабытнанги

1. В Положении об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Лабытнанги, утвержденном постановлением Администрации города Лабытнанги от 28.06.2016 N 702, пункт 6.10. изложить в новой редакции:

"6.10. При наличии в местном бюджете дополнительного источника и (или) при наличии экономии фонда оплаты труда, средства могут быть направлены на выплаты работникам учреждений следующих дополнительных стимулирующих выплат:

единовременная премия к профессиональному празднику;

единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременные премии к праздничным дням, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации;

единовременные премии к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования муниципального образования город Лабытнанги;

единовременная премия за участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премии, указанные в настоящем пункте, выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе учреждения на дату осуществления премирования, на основании приказа руководителя учреждения.".

2. В Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденном постановлением Администрации города Лабытнанги от 06.03.2015 N 156, пункт 6.3. дополнить абзацем следующего содержания:

"единовременная премия за участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.".

3. В Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденном постановлением Администрации города Лабытнанги от 12.03.2015 N 189, пункт 5.6. дополнить абзацем следующего содержания:

"единовременная премия за участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.".

4. В Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, утвержденном постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.06.2011 N 395, пункт 7.10. изложить в новой редакции:

"7.10. При наличии в местном бюджете дополнительного источника и/или при наличии экономии фонда оплаты труда, средства могут быть направлены на выплаты работникам учреждений следующих дополнительных стимулирующих выплат:

премии по итогам работы за квартал, за год;

единовременная премия к профессиональному празднику;

единовременные премии в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременные премии к праздничным дням, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации;

единовременные премии к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования муниципального образования город Лабытнанги;

единовременная премия за участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премии, указанные в абзацах 3, 4, 5, 6, 7 настоящего пункта, выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе учреждения на дату осуществления премирования, на основании приказа руководителя учреждения.

Премирование работников муниципальных учреждений по итогам работы за квартал производится на основании приказа руководителя в размере не более одной заработной платы, в соответствии с занимаемой должностью согласно заключенному трудовому договору с учетом месячной заработной платы, установленной на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются работникам муниципальных учреждений, состоящим в списочном составе на дату издания приказа за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств учреждения на текущий год.".

5. В Положении об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности, утвержденном постановлением Администрации города Лабытнанги от 26.12.2012 N 808, подпункт 7.5.1 пункта 7.5. изложить в новой редакции:

"7.5.1. При наличии в местном бюджете дополнительного источника и/или при наличии экономии фонда оплаты труда, средства могут быть направлены на выплаты работникам учреждений следующих дополнительных стимулирующих выплат:

премии по итогам работы за квартал, за год;

единовременная премия к профессиональному празднику;

единовременные премии в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременные премии к праздничным дням, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации;

единовременные премии к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования муниципального образования город Лабытнанги;

единовременная премия за участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премии, указанные в абзацах 3, 4, 5, 6, 7 настоящего подпункта, выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе учреждения на дату осуществления премирования, на основании приказа руководителя учреждения.

Премирование работников муниципальных учреждений по итогам работы за квартал производится на основании приказа руководителя учреждения в размере не более одной заработной платы, в соответствии с занимаемой должностью согласно заключенному трудовому договору с учетом месячной заработной платы, установленной на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются работникам муниципальных учреждений, состоящим в списочном составе на дату издания приказа руководителя учреждения за счёт средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств учреждения на текущий год.".

6. В Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений, обеспечивающих исполнение функций органов местного самоуправления в области градостроительства, землепользования и капитального строительства, утвержденном постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.12.2011 N 870, подпункт 5.4.9 пункта 5.4. изложить в новой редакции:

"5.4.9. При наличии в местном бюджете дополнительного источника и/или при наличии экономии фонда оплаты труда, средства могут быть направлены на выплаты работникам учреждений следующих дополнительных стимулирующих выплат:

премии по итогам работы за квартал, за год;

единовременная премия к профессиональному празднику;

единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременные премии к праздничным дням, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации;

единовременные премии к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования муниципального образования город Лабытнанги;

единовременная премия за участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премии, указанные в абзацах 3, 4, 5, 6, 7 настоящего подпункта, выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе учреждения на дату осуществления премирования, на основании приказа руководителя учреждения.

Премирование работников муниципальных учреждений по итогам работы за квартал производится на основании приказа руководителя учреждения в размере не более одной заработной платы, в соответствии с занимаемой должностью согласно заключенному трудовому договору с учетом месячной заработной платы, установленной на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

Премирование по итогам работы за год производится за фактически отработанное время, включая период нахождения работника в очередном отпуске, размер премии не должен превышать одной месячной оплаты труда работника.

Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются работникам муниципальных учреждений, состоящим в списочном составе на дату издания приказа руководителя учреждения за счёт средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств учреждения на текущий год.".

7. В Положении об оплате труда работников муниципальных казённых учреждений, обеспечивающих исполнение функций органов местного самоуправления в области жилищно-коммунального хозяйства и транспорта, утвержденном постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.12.2011 N 866, подпункт 6.4.6 пункта 6.4. изложить в новой редакции:

"6.4.6. При наличии в местном бюджете дополнительного источника и (или) при наличии экономии фонда оплаты труда, средства могут быть направлены на выплаты работникам учреждений следующих дополнительных стимулирующих выплат:

премии по итогам работы за квартал, за год;

единовременная премия к профессиональному празднику;

единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременные премии к праздничным дням, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации;

единовременные премии к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования муниципального образования город Лабытнанги;

единовременная премия за участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премии, указанные в абзацах 3, 4, 5, 6, 7 настоящего подпункта, выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе учреждения на дату осуществления премирования, на основании приказа руководителя учреждения.

Премирование работников муниципальных учреждений по итогам работы за квартал производится на основании приказа руководителя учреждения в размере не более одной заработной платы, в соответствии с занимаемой должностью согласно заключенному трудовому договору с учетом месячной заработной платы, установленной на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

Премирование по итогам работы за год производится за фактически отработанное время, включая период нахождения работника в очередном отпуске, размер премии не должен превышать одной месячной оплаты труда работника.

Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются работникам муниципальных учреждений, состоящим в списочном составе на дату издания приказа руководителя учреждения за счёт средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств учреждения на текущий год.".

8. В Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики и туризма, подведомственных муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги", утвержденном постановлением Администрации города Лабытнанги от 21.03.2017 N 300, пункт 8.4. изложить в новой редакции:

"8.4. При наличии в бюджете муниципального образования город Лабытнанги дополнительного источника и/или при наличии экономии фонда оплаты труда, средства могут быть направлены на выплаты работникам учреждений следующих дополнительных стимулирующих выплат:

премии по итогам работы за квартал, за год;

единовременные премии (к профессиональному празднику; в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа; к праздничным дням, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации; к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа; в связи с празднованием годовщины со дня образования муниципального образования город Лабытнанги; за участие в выполнении особо важных работ и мероприятий).

Премии к праздничным дням, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, и премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе учреждения, на основании приказа руководителя учреждения.

Премирование работников учреждений сферы молодежной политики и туризма по итогам работы за квартал производится на основании приказа руководителя в размере не более одной заработной платы, в соответствии с занимаемой должностью согласно заключенному трудовому договору с учетом месячной заработной платы, установленной на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются работникам учреждений сферы молодежной политики и туризма, состоящим в списочном составе на дату издания приказа за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств учреждения на текущий год.".