Приложение. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера руководителю муниципального автономного учреждения Телерадиокомпания "Муравленко-ТВ"

Приложение
к постановлению
Администрации города
от 18.09.2017 N 458

Перечень
и размеры выплат стимулирующего характера руководителю муниципального автономного учреждения Телерадиокомпания "Муравленко-ТВ"

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты (% от должностного оклада)	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность установления и осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 50	выполнение (достижение) основных показателей эффективности работы руководителя учреждения по итогам периода работы, установленных подпунктом 5.5.1 Примерного положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения Телерадиокомпания "Муравленко-ТВ", утвержденного Постановлением Администрации города от 14.08.2017 N 404, и иных показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом учредителя	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности работы по итогам периода работы	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - ежеквартально
1.2.	Премия за высокие результаты работы	до 300	достижение учреждением высоких результатов работы	присуждение учреждению звания лауреата, дипломанта, победителя в отраслевых конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	осуществляется - единовременно, устанавливается - при возникновении факта
			участие учреждения в выставках и конференциях регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	участие учреждения в выставках и конференциях регионального, межрегионального общероссийского и международного уровня, способствующее повышению деловой репутации учреждения
			достижение высоких результатов учреждения в процессе внедрения новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности работы учреждения	эффективная организация, координация и контроль внедрения новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности деятельности учреждения
1.3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 300	выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) учредителя, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, муниципального образования	успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) учредителя, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, муниципального образования	осуществляется единовременно, устанавливается - при возникновении факта
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие ученой степени	20	наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы	работнику, имеющему ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
		10		работнику, имеющему ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
2.2	Надбавка за наличие почетного звания	20	наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы	работнику, имеющему почетное звание "Народный"	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
		10		работнику, имеющему почетное звание "Заслуженный"
		5		работнику, имеющему почетное звание "Почетный"
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	5	продолжительность трудовой деятельности работника в соответствии с пунктом 4.8 Примерного положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения Телерадиокомпания "Муравленко-ТВ", утвержденного Постановлением Администрации города от 14.08.2017 N 404	от 1 года до 5 лет;	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
		10		от 5 лет до 10 лет;
		15		от 10 лет до 15 лет;
		20		свыше 15 лет
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период	до 300	служебная записка руководителя учреждения, направленная в адрес учредителя учреждения	достижение высоких результатов работы учреждением за период	осуществляется - ежемесячно, ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежемесячно, ежеквартально, ежегодно