Приложение N 7. Перечень объемных показателей и порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда работников категории "руководители"

Приложение N 7
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений сферы молодежной
политики муниципального
образования город Ноябрьск

Перечень
объемных показателей и порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда работников категории "руководители"

1. Основным критерием для определения коэффициента масштаба управления (К5) для руководителей муниципальных учреждений сферы молодежной политики являются группы по оплате труда, определяемые на основе объемных показателей.

2. По объемным показателям устанавливаются 3 группы по оплате труда для руководителей муниципальных учреждений:

Тип (вид) муниципального учреждения сферы молодежной политики	Группа, к которой муниципальное учреждение относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)
	1 группа	2 группа	3 группа
Все типы (виды) муниципальных учреждений сферы молодежной политики	от 1501 и выше	от 1001 до 1500	до 1000

3. Отнесение муниципальных учреждений сферы молодежной политики к одной из трех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства муниципальным учреждением по объемным показателям:

N	Показатели	Условия		Баллы	Значение показателя	Кол-во баллов
1	2	3		4	5	6
1.	Количество работников в муниципальном учреждении	За каждого штатного работника		1
2.	Численный состав воспитанников (постоянный состав)	За каждого занимающегося на постоянной основе, из них:
		- дети до 14 лет;		0,5
		- молодёжь от 14 до 30 лет;		0,8
		- дети и молодежь с ограниченными возможностями здоровья		5
		- дети и молодежь, отнесенные к "группе риска"		5
3.	Клубы молодой семьи (семейные объединения)	За каждый клуб		50
4.	Режим работы	Постоянное наличие форм работы в вечерние часы (с 18.00 до 22.00)
		- с 18.00 до 22.00;		50
		- с 18.00 до 21.00;		30
		- с 18.00 до 20.00		20
5.	Общее количество участников международных, всероссийских, окружных (региональных) и городских мероприятий	За каждого участника международного уровня		2
		За каждого участника всероссийского уровня		1
		За каждого участника окружного (регионального) уровня		0,5
		За каждого участника городского уровня		0,1
6.	Наличие призовых мест	За каждое призовое место международного уровня	коллектив 2 и более человек	10
			личный зачет	8
		За каждое призовое место всероссийского уровня	коллектив 2 и более человек	7
			личный зачет	5
		За каждое призовое место окружного / регионального уровня	коллектив 2 и более человек	4
			личный зачет	2
		За каждое призовое место городского уровня	коллектив 2 и более человек	3
			личный зачет	1
7.	Обеспечение участия специалистов муниципального учреждения в международных, всероссийских, окружных (региональных), городских конкурсах, фестивалях, конференциях, семинарах, курсах повышения квалификации	За каждого специалиста		1
8.	Участие в организации и проведении мероприятий межведомственного взаимодействия с социальными и иными структурами города (за рамками соглашений о совместной деятельности)	За каждое мероприятие:
		- международного уровня		30
		- всероссийского уровня		15
		- окружного (регионального) уровня		10
		- городского уровня		5
9.	Организация деятельности по формированию молодежных трудовых отрядов, состоящих из молодежи, проживающей в муниципальном образовании	За каждый молодежный трудовой отряд:
		- на территории муниципального образования		10
		- на территории Ямало-Ненецкого автономного округа		30
		- на территории других субъектов РФ		50
		- в странах ближнего и дальнего зарубежья		70
10.	Организация практики студентов СУЗов, ВУЗов на базе муниципального учреждения	За каждого человека (при наличии приказа, соглашения)		10
11.	Наличие статуса опорно-методической площадки	Решение экспертного совета всероссийского конкурса		100
		Решение экспертного совета департамента молодежной политики и туризма ЯНАО		50
12.	Общее количество программ, проектов, методических пособий, рекомендаций, утверждённых на заседании Научно-методического Совета при УДСМ и МЭС	За каждую программу, проект		5
		За каждое методическое пособие, рекомендацию		2
13.	Наличие соглашений о совместной деятельности с другими муниципальными учреждениями и организациями города	За каждое соглашение (к каждому соглашению наличие плана о совместной деятельности, отчётов о проведённых мероприятиях)		5
14.	Наличие помещения в оперативном управлении муниципального учреждения	За каждые 10 кв. м.		1
15.	Наличие обособленных и оборудованных помещений специального назначения (спортивная площадка, гараж, полигон)	За каждый вид		10
16.	Наличие находящихся в эксплуатации муниципального учреждения учебных транспортных средств (автомобили, мотоциклы, гребные лодки, катамараны, моторные лодки, бураны и др.)	За каждую единицу		5
17.	Осуществление ремонта	Текущий ремонт		до 50

4. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно управлением по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

5. За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

6. Для определения суммы баллов за численность работников в муниципальном учреждении принимается во внимание списочный состав сотрудников по состоянию на 01 января года, на который устанавливается коэффициент масштаба управления.

7. Муниципальные учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает уставным целям, задачам и масштабам деятельности муниципального учреждения.