Приложение N 10. Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений для определения премиальных выплат по итогам работы (квартал, год) руководителям муниципальных учреждений

Приложение N 10
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений сферы молодежной
политики муниципального
образования город Ноябрьск

Показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений для определения премиальных выплат по итогам работы (квартал, год) руководителям муниципальных учреждений

N	Наименование показателя	Характеристика показателя	Методика измерения выполнения показателя	Количество баллов
1.	Выполнение объемных показателей муниципального задания	Показатели объема муниципальных работ	Выполнено на 100%;	20
			выполнено менее 100%	0
2.	Доля детей и молодежи, молодых семей, семей с несовершеннолетними детьми, вовлеченные в разнообразную деятельность учреждения сферы молодежной политики на постоянной основе	Молодежь от 14 до 30 лет, вовлеченная в работу секций, кружков и общественных объединений учреждения сферы молодежной политики на постоянной основе (воспитанники учреждения)	Фактическая численность молодежи, вовлеченная в деятельность учреждения в текущем периоде (чел.) *100%/ фактическая общая численность воспитанников учреждения в текущем периоде (чел):
			70% и выше;	5
			69% - 50%;	3
			49%- 40%;	1
			ниже 40%	0
3.	Дети и молодежь от 3 до 30 лет, охваченные различными формами отдыха и оздоровления учреждениями сферы молодежной политики	Дети и молодежь от 3 до 30 лет, охваченные различными формами отдыха и оздоровления (направления "Отдых и оздоровление", "Туризм")	Фактическая численность детей и молодежи от 3 до 30 лет (чел.), охваченных организованными формами отдыха и оздоровления в текущем периоде (чел.):
			73 и более человек;	5
			49 - 72 чел.;	4
			25 - 48 чел.;	3
			13 - 24 чел.;	2
			0 - 12 чел.	1
4.	Молодежь от 14 до 22 лет, временно трудоустроенная	Молодежь от 14 до 22 лет, временно трудоустроенная (направление "Трудоустройство")	Фактическая численность молодежи от 14 до 22 лет, временно трудоустроенной в текущем периоде (чел.)	до 5
5.	Численность детей и молодежи, молодых семей, семей с несовершеннолетними детьми, охваченных профилактической работой	Дети и молодежь, молодые семьи, семьи с несовершеннолетними детьми, охваченными профилактической работой (направления "Профилактика правонарушений, преступлений, алкоголизации и наркомании", "Профилактика экстремистской деятельности и воспитание толерантности", "Социально-психолого-педагогическая работа")	Фактическая численность детей и молодежи, молодых семей, семей с несовершеннолетними детьми, охваченных профилактической работой в текущем периоде (чел.)	до 5
6.	Удовлетворенность получателей муниципальных работ, выполняемых учреждением сферы молодежной политики	Отсутствие или наличие замечаний, обоснованных жалоб от граждан города в рамках деятельности учреждения сферы молодежной политики в текущем периоде	Отсутствие замечаний от граждан в текущем периоде;	до 3
			наличие замечаний, обоснованных жалоб от граждан в текущем периоде (ед.)	0
7.	Соблюдение требований предусмотренных федеральным, региональным законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами	Отсутствие нарушений, выявленных при проведении проверок федеральными, региональными органами исполнительной власти и муниципальными органами, уполномоченными на проведение мероприятий по контролю (надзору отсутствие частных постановлений, определений о наложении штрафов, обращений, органов власти, организаций и граждан, свидетельствующих о нарушении законодательства)	Отсутствие актов проверок, представления контрольных, надзорных и правоохранительных органов и т.д.;	10
			наличие актов проверок, представления контрольных, надзорных и правоохранительных органов и т.д. (наличие не устраненных замечаний предшествующего периода)	0
8.	Своевременность представления разнонаправленных отчетов, статистической отчетности, запросов, другой сторонней информации	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности (наличие или отсутствие служебных записок руководящих работников и специалистов управления)	Соблюдение сроков и качества представленной документации	до 10
9.	Стабильность кадрового состава	Частота устройства и увольнения работников	Фактическая численность уволенных работников учреждения сферы молодежной политики в текущем периоде * 100%/среднесписочная численность работников в текущем периоде;
			5% и менее;	5
			более 5%	0
10.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Размещение информации об учреждении в соответствии с требованиями, установленными законодательством, на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru.	Наличие актуальной, достоверной и своевременной информации;	5
			наличие неактуальной, недостоверной, несвоевременной информации	0
		Анализ и своевременность размещения информации о планируемой и реализуемой деятельности учреждения сферы молодежной политики на официальном сайте УДСМ noyamolod.ru	Своевременное и качественное представление информации	до 2
11.	Соблюдение (непревышение) предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в размере, не превышающем более чем в 4 раза	Соблюдение предельного уровня соотношения;	5
			несоблюдение предельного уровня соотношения	0
12.	Показатель равномерности расходования субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания	I квартал - 20% 1 полугодие - 45% 9 месяцев - 75% год - 95%	Отклонение процента фактического кассового исполнения к плановому значению:
			соблюдение равномерности расходования субсидии;	5
			несоблюдение равномерности расходования субсидии	0
13.	Развитие механизмов формирования бюджета и эффективность использования средств	Своевременное размещение муниципального заказа по поставку товаров (оказание услуг) в соответствии с утвержденными плановыми назначениями	Своевременное размещение;	2
			несвоевременное размещении	0
		Выполнение условий заключенных учреждениями контрактов, договоров (сроки и объемы поставки, оплата в сроки установленные договором и т.п.)	Выполнение условий;	2
			невыполнение условий	0
		Эффективное использование энерго-, теплоресурсов	Эффективное использование;	1
			неэффективное использование	0
14.	Осуществление платной деятельности	Оказание и развитие платных услуг учреждениями	Наличие выписки по поступлениям на лицевые счета	до 5
15.	Эффективность использования муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения	Отсутствие имущества, не используемого в уставной деятельности учреждения (пригодное к эксплуатации имущество, но не используемое подлежит передаче; имущество, находящееся в нерабочем состоянии, подлежит списанию)	Эффективное использование имущества;	5
			неэффективное использование имущества	0
Совокупность баллов при выполнении всех критериев				100 баллов