Приложение N 4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений сферы молодежной
политики муниципального
образования город Ноябрьск

Перечень и рекомендуемые размеры
выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

N п/п	Наименование выплаты	Категория работников	Рекомендуемые размеры выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Руководители 2 уровня; специалисты	до 15% от должностного оклада	Устанавливается при достижении суммарного показателя результата (итога) выполнения установленных критериев показателей оценки интенсивности и высоких результатов работы учреждения	В соответствии с локальным нормативным актом муниципального учреждения	Устанавливается на квартал, выплачивается ежемесячно
		Служащие	до 9% от должностного оклада
		Рабочие	до 2% от должностного оклада
2.	Надбавка за наличие ученой степени	Руководители 2 уровня; специалисты; служащие	30% от базового оклада	Устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень	Наличие ученой степени и соответствие ученой степени профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в учреждении.	Ежемесячно
3.	Надбавка за наличие почетного звания	Руководители 2 уровня; специалисты; служащие	30% от базового оклада	Устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание	Наличие почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, при условии соответствия почетного звания профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в учреждении	Ежемесячно
4.	Премиальные выплаты по итогам работы	Руководители 2 уровня; специалисты; служащие; рабочие	до 100% от должностного оклада при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда	Устанавливаются при достижении суммарного показателя результата (итога) выполнения установленных критериев показателей оценки эффективности деятельности учреждения	В соответствии с локальным нормативным актом муниципального учреждения	Единовременно по итогам работы (квартал; год)
5.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	Руководители 2 уровня; специалисты	до 50% от должностного оклада при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда	Устанавливается при выполнении особо важных и ответственных работ в соответствии с пунктом 4.7.1 настоящего Положения	Устанавливаются на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	Единовременно