Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 ноября 2017 г. N 2221 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 13 ноября 2017 г. N 2221
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности"

В целях приведения нормативных правовых актов Администрации города Салехарда в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности, утвержденное постановлением Администрации муниципального образования город Салехард от 31 августа 2011 года N 386.

2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" (Д.С. Фомин) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

Глава Администрации города

И.Л. Кононенко

Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 13 ноября 2017 г. N 2221

Изменения,
которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности

Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности (далее - Положение), утвержденное постановлением Администрации муниципального образования город Салехард от 31 августа 2011 года N 386, следующие изменения:

1. в таблице 1 раздела VI строки 2.2, 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.2.	Нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта"	0,5
2.3.	За иные ведомственные награды	0,2";

2. пункт 8.2 раздела VIII изложить в следующей редакции:

"8.2. Из фонда компенсационных доплат производятся обязательные компенсационные выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, выходные и праздничные дни, др.).

Выплаты компенсационного характера для работников образовательных учреждений спортивной направленности носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и настоящим Положением.

8.2.1. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Конкретный размер повышения оплаты труда в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором в размере не менее 20% - не более 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время.

8.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день оплата производится в не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной праздничный или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

8.2.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4% по отношению к базовому окладу (ставке).

Максимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 12% по отношению к базовому окладу (ставке).

Конкретный размер повышения оплаты труда устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором.

8.2.4. За совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором работнику производится доплата.

Конкретный размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы не более 50% от базового оклада по совмещаемой должности.

8.2.5. В случае отклонения рабочего времени за учетный период от нормальной продолжительности рабочего времени оплата производится за фактически отработанное время. Сверхурочной работой является рабочее время сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.";

3. в разделе IX:

3.1. подпункт 9.3.3 пункта 9.3 изложить в следующей редакции:

"9.3.3. При начислении премии по итогам работы за год не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность;

- отпуск без сохранения денежного содержания;

- отпуск по беременности и родам;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- отпуск в связи с получением образования, в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.";

3.2. пункт 9.4 изложить в следующей редакции:

"9.4. Единовременное премирование работников к праздничным датам относящимся к государственным праздникам Российской Федерации, установленным Указом Президента Российской Федерации и являющимся всенародными, а также к праздникам и знаменательным событиям, установленным нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и Уставом муниципального образования город Салехард производится на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.

Премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения на день подписания распоряжения Администрации города Салехарда, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.";

3.3. пункт 9.5 дополнить абзацем следующего содержания:

"Премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения на день подписания распоряжения Администрации города Салехарда, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.";

4. в Приложении N 1 к Положению графу "Прочие специалисты муниципального образовательного учреждения спортивной направленности" изложить в следующей редакции:

"Прочие специалисты муниципального образовательного учреждения спортивной направленности

специалист по кадрам, специалист по охране труда, администратор, юрисконсульт, документовед, инженер, электроник, звукооператор, хореограф, спортсмен-инструктор";

5. Приложение N 11 к Положению признать утратившим силу.