Приложение N 3. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального автономного учреждения
Телерадиокомпания "Муравленко-ТВ"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты (% от оклада (должностного оклада))	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность установления и осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, установленных с учетом пункта 4.7 настоящего Примерного положения	успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения	осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
1.2.	Премия за высокие результаты работы	до 300	участие в профессиональных конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	присуждение звания лауреата, дипломанта, победителя в профессиональных конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта
			участие и организацию в выставках и конференциях городского, регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	высокий уровень организации выставок и конференций городского, регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня
				высокий уровень подготовки и презентации докладов и отчетов на выставках и конференциях городского, регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня
1.3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 300	выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) руководителя учреждения, реализация которых имеет большое значение для учреждения	успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителя учреждения, реализация которых имеет большое значение для учреждения	осуществляется единовременно устанавливается - при возникновении факта
			достижение высоких результатов учреждения в процессе внедрения новых форм и методов работы	внедрение новых форм и методов работы на высоком профессиональном уровне, способствующих повышению эффективности деятельности учреждения
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие классности	10	наличие классности, подтвержденной аттестационной комиссией	водитель 2 класса;	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		25		водитель 1 класса
2.2.	Надбавка за наличие ученой степени	20	наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы	работникам, имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		10		работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
2.3.	Надбавка за наличие почетного звания	20	наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы	работникам, имеющим почетное звание "Народный"	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		10		работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный"
		5		работникам, имеющим почетное звание "Почетный"
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	5	продолжительность трудовой деятельности работника	от 1 года до 5 лет;	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		10		от 5 лет до 10 лет;
		15		от 10 лет до 15 лет;
		20		свыше 15 лет
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период	до 300	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных с учетом пункта 4.10 настоящего Примерного положения	успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения по итогам периода работы	осуществляется - ежемесячно, ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежемесячно ежеквартально, ежегодно