Приложение N 4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 сентября 2017 г. N 457

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального автономного учреждения
Телерадиокомпания "Муравленко-ТВ"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2017 г.

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты (% от должностного оклада)	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность установления и осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 50	выполнение (достижение) показателей эффективности работы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера по итогам периода работы, установленных с учетом пункта 5.5 настоящего Примерного положения	успешное выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы по итогам периода работы	осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
1.2.	Премия за высокие результаты работы	до 300	достижение учреждением высоких результатов работы	присуждение учреждению звания лауреата, дипломанта, победителя в отраслевых конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта
			участие учреждения в выставках и конференциях регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	участие учреждения в выставках и конференциях регионального, межрегионального общероссийского и международного уровня, способствующее повышению деловой репутации учреждения
			достижение высоких результатов учреждения в процессе внедрения новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности работы учреждения	эффективная организация, координация и контроль внедрения новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности деятельности учреждения
1.3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 300	выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) руководителя учреждения, учредителя, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, муниципального образования	успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителя учреждения, учредителя реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, муниципального образования	осуществляется единовременно устанавливается - при возникновении факта
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие ученой степени	20	наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы	работникам, имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		10		работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
2.2	Надбавка за наличие почетного звания	20	наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы	работникам, имеющим почетное звание "Народный"	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		10		работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный"
		5		работникам, имеющим почетное звание "Почетный"
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	5	продолжительность трудовой деятельности работника	от 1 года до 5 лет;	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		10		от 5 лет до 10 лет;
		15		от 10 лет до 15 лет;
		20		свыше 15 лет
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период	до 300	служебная записка руководителя учреждения, направленная в адрес учредителя учреждения	достижение высоких результатов работы учреждением за период	осуществляется - ежемесячно, ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежемесячно, ежеквартально, ежегодно