Приложение N 6. Основные показатели оценки эффективности деятельности учреждения для определения размеров премирования

Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Дирекция муниципального заказа"

Таблица 1

Основные показатели оценки эффективности деятельности учреждения для определения размеров премирования административно-управленческого персонала

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, непосредственного руководителя	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	квартал
1.2.	Своевременное и качественное осуществление мероприятий (предмета деятельности), связанных уставной деятельностью	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, непосредственного руководителя	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	квартал
1.3.	Успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, непосредственного руководителя	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	квартал
1.4.	Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	соблюдение соответствующих сроков	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
1.5.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий	информация о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
2. Исполнительская дисциплина
2.1.	Эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	4 балла	год
2.2.	Отсутствие материального ущерба, причиненного муниципальному учреждению в результате исполнения должностных обязанностей	отсутствие замечаний, требований о возмещении материального ущерба со стороны контролирующих органов, учредителя; непосредственного руководителя	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
2.3.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	своевременное и качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков и т.п.	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
2.4.	Отсутствие замечаний по результатам проведения проверки	отсутствие замечаний по результатам проведения проверки	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	квартал
Совокупность всех критериев - 100 баллов

Таблица 2

Основные показатели оценки эффективности деятельности учреждения для определения размеров премирования основного персонала учреждения

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, непосредственного руководителя	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	квартал
1.2.	Своевременное и качественное осуществление мероприятий (предмета деятельности), связанных уставной деятельностью	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, непосредственного руководителя	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год)	квартал
1.3.	Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	соблюдение соответствующих сроков	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
1.4.	Успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, непосредственного руководителя	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)	квартал
1.5.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий	информация о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
2. Исполнительская дисциплина
2.1.	Эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	4 балла	год
2.2.	Отсутствие материального ущерба, причиненного муниципальному учреждению в результате исполнения должностных обязанностей	отсутствие замечаний, требований о возмещении материального ущерба со стороны контролирующих органов, учредителя; непосредственного руководителя	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
2.3.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	своевременное и качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков и т.п.	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартал
2.4.	Отсутствие замечаний по результатам проведения проверки	отсутствие замечаний по результатам проведения проверки	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)	квартал
Совокупность всех критериев