Приложение N 4. Размеры выплат компенсационного характера

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Дирекция муниципального заказа"

Размеры
выплат компенсационного характера

N п/п	Вид выплат	Размер выплат
1	2	3
1.	Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	4% от должностного оклада (оклада) работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) признаны вредными или опасными
2.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
2.1.	Доплата за сверхурочную работу	не менее, чем в полуторном размере за первые 2 часа; не менее, чем в двойном размере за последующие часы; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
2.2.	Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	- в размере одинарной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов); - по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
2.3.	Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере
2.4.	Доплата за работу в ночное время	40% от должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время
3.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями	в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа.