Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 декабря 2017 г. N 2690 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 24 октября 2012 года N 539" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 20 декабря 2017 г. N 2690
"О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 24 октября 2012 года N 539"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в целях регулирования механизмов оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард, руководствуясь статьёй 68 Устава муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 24 октября 2012 года N 539 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард".

2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" (Д.С. Фомин) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.В. Хохлов) разместить настоящее постановление в системе Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания, за исключением:

- подпункта 2.1 пункта 2 прилагаемых Изменений, который вступает в силу с 01 января 2018 года;

- подпункта 2.2 пункта 2 прилагаемых Изменений, который вступает в силу с 01 февраля 2018 года.

Глава Администрации города

И.Л. Кононенко

Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 20 декабря 2017 г. N 2690

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 24 октября 2012 года N 539

1. Внести в постановление Администрации города Салехарда от 24 октября 2012 года N 539 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард", следующее изменение:

1.1. Подпункт 3.1 пункта 3 изложить в следующей редакции:

"3.1. Установить величину базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики в размере 3 974 (три тысячи девятьсот семьдесят четыре) рубля.

С 01 января 2018 года установить величину базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики в размере 4 133 (четыре тысячи сто тридцать три) рубля.

Величина базовой единицы является фиксированной денежной величиной и индексируется в соответствии с постановлением Администрации города Салехарда.".

2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард (далее - Положение), утвержденное указанным постановлением, следующие изменения:

ГАРАНТ:

Настоящий подпункт вступает в силу с 1 января 2018 г.

2.1. абзац шестнадцатый пункта 6.1 раздела VI изложить следующей редакции:

"Работникам, проработавшим неполный расчётный период, в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске в связи с получением образования, в случаях установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, уволенным по сокращению штатов, уволенным по собственному желанию, премия по итогам работы за квартал, год выплачивается пропорционально отработанному времени.";

ГАРАНТ:

Настоящий подпункт вступает в силу с 1 февраля 2018 г.

2.2. Приложение N 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"Перечень
рекомендуемых должностей по категориям работников учреждений сферы молодежной политики

N п/п	Наименование групп и подгрупп по категориям работников	Наименование должности по категориям работников
1	2	3
I. Руководители Категории руководителей и специалистов, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, осуществляющих управление учреждениями молодежной политики по функциям: общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами, руководство направлениями деятельности (воспитательная, исследовательская, методическая, экспериментальная и пр.)
1.1.	Руководитель 1 уровня	руководитель (директор)
1.2.	Руководитель 2 уровня	заместитель руководителя (директора) учреждения молодежной политики
1.3.	Руководитель 3 уровня:
1.3.1.	Подуровень 1	начальник отдела (по направлению деятельности)
1.3.2.	Подуровень 2	заведующий сектором, центром (по направлению деятельности)
II (а). Специалисты Категории работников, имеющих высшее или среднее профессиональное образование и занимающихся непосредственно основной деятельностью учреждений молодежной политики
2.1.	Группа "Специалисты"	специалист
II (б). Специалисты Категории работников, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, относящихся по квалификационным характеристикам к категории "специалисты", осуществляющих функции по сопровождению и обслуживанию деятельности учреждений молодежной политики
2.2.	Группа "Прочие специалисты"	дизайнер, документовед, звукорежиссер, инженер-программист, светооператор, специалист по охране труда, специалист по кадрам, юрисконсульт
III. Служащие Служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и обслуживание и (или) исполняющие необходимые функции по профилю и направленности деятельности учреждений молодежной политики
3.1.	Служащие	администратор
IV. Рабочие Категория работников, не принимающих непосредственное участие в выполнении основных функций учреждений молодежной политики, но обслуживающих их
	Рабочий 1 разряда	дворник, уборщик служебных помещений
	Рабочий 2 разряда	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
	Рабочий 4 разряда	водитель автомобиля"

2.3. В Приложении N 3 к Положению:

2.3.1. строку 2 изложить в следующей редакции:

"2.	К 3 - коэффициент уровня управления	Уровень 1	2,0	-	-	-
		Уровень 2	1,00	-	-	-
		Уровень 3 подуровень 1	0,3
		Уровень 3 подуровень 2	0,1	-	-	-"

2.3.2. строку 4 изложить в следующей редакции:

"4.	К 5 - Персональный коэффициент	В зависимости от сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов
		Руководители 1 уровня	До 3,5	-	-	-
		Руководители 2 уровня	До 2,0
		Руководители 3 уровня подуровень 1	До 1,6	-	-	-
		Руководители 3 уровня подуровень 2	До 1,4
		Категория "Специалисты" группы "специалисты"	-	До 1,5	-	-
		Категория "Специалисты" группы "прочие специалисты"	-	До 1,3	-	-
		Служащие	-	-	До 0,7	-
		Рабочие 1 и 2 разряда	-	-	-	До 0,95
		Рабочие 4 разряда				До 0,4"

2.4. В приложении N 6 к Положению:

2.4.1.строку 1 изложить в следующей редакции:

"1

За работу в выходные и праздничные дни

все работники

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)"

2.4.2.строку 4 изложить в следующей редакции:

"4

За сверхурочную работу

все работники

за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере"