Приложение. Изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 06 сентября 2016 года N 407

Приложение
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 20 декабря 2017 г. N 2706

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 06 сентября 2016 года N 407

1. Внести в пункт 2 постановления Администрации муниципального образования город Салехард от 06 сентября 2016 года N 407 "Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в сфере физической культуры и спорта" изменение, дополнив его абзацем следующего содержания:

"Установить с 01 января 2018 года величину базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в сфере физической культуры и спорта" в размере 4 133 (четыре тысячи сто тридцать три) рубля.".

2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в сфере физической культуры и спорта", утвержденное указанным постановлением следующие изменения:

2.1. в разделе VII:

2.1.1. пункт 7.3 изложить в следующей редакции:

"7.3. Выплаты компенсационного характера.

Обязательные компенсационные выплаты обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни, др.).

Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

7.3.1. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, оплата производится за фактически отработанное время в двойном размере из расчета месячной заработной платы.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной праздничный или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.3.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда.

Конкретный размер повышения оплаты труда устанавливается директором с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором.

7.3.3. За совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором работнику производится доплата.

Конкретный размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.3.4. В случае отклонения рабочего времени за учетный период от нормальной продолжительности рабочего времени оплата производится за фактически отработанное время. Сверхурочной работой является рабочее время сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.";

2.1.2. абзац второй пункта 7.4.2 изложить в следующей редакции:

"При начислении премии по итогам работы за квартал не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность;

- отпуск без сохранения денежного содержания;

- отпуск по беременности и родам;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- отпуск в связи с получением образования, в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.";

2.2. пункт 8.1.3 раздела VIII изложить в следующей редакции:

"8.1.3. При начислении премии по итогам работы за год не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность;

- отпуск без сохранения денежного содержания;

- отпуск по беременности и родам;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- отпуск в связи с получением образования, в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.";

2.3. Приложение N 5 к Положению признать утратившим силу.