Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 декабря 2017 г. N 2771 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 30 декабря 2013 года N 689" (документ не действует)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 27 декабря 2017 г. N 2771
"О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 30 декабря 2013 года N 689"

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения в постановление Администрации города Салехарда от 30 декабря 2013 года N 689 "О новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика".

2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" (Д.С. Фомин) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в системе Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2018 года.

Глава Администрации города

И.Л. Кононенко

Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 27 декабря 2017 г. N 2771

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 30 декабря 2013 года N 689

1. Внести в пункт 2 постановления Администрации города Салехарда от 30 декабря 2013 года N 689 "О новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" изменения, дополнив его абзацем в следующей редакции:

"- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" с 01 января 2018 года составляет 5 512 (пять тысяч пятьсот двенадцать) рублей.".

2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика", утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 30 декабря 2013 года N 689 следующие изменения:

2.1. в абзацах третьем и седьмом пункта 6.3 и в абзацах втором и четвертом подпункта 6.3.2 слова "и раб.," исключить;

2.2. в абзаце седьмом пункта 6.3, в абзацах первом и четвертом подпункта 6.3.2 слова "и рабочие" исключить;

2.3. в пункте 6.4 слова ", категории "Рабочие" исключить;

2.4. приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Салехардская
дирекция единого заказчика"

Классификатор
должностей работников учреждения

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности *
Руководитель 1 уровня	генеральный директор
Руководитель 2 уровня	заместитель генерального директора, начальник управления
Руководитель 3 уровня	начальник отдела, не входящий в состав управления
Руководитель 4 уровня	начальник отдела
Руководитель 5 уровня	заместитель начальника отдела
Специалисты 1 уровня	главный специалист
Специалисты 2 уровня	ведущий инженер, ведущий специалист, юрисконсульт
Специалисты 3 уровня	инспектор
Служащие	делопроизводитель

* - при двойном наименовании должности, а также при указании в наименовании должности конкретной специальности или иных необходимых сведений, касающихся выполняемой работы, первая часть в наименовании должности является определяющей для установления размеров оплаты труда.";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.2.5. приложение N 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Салехардская
дирекция единого заказчика"

Размеры
базовых коэффициентов для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих

Основание для повышения величины базовой единицы		Величина базового коэффициента уровня образования для категорий работников
	Руководители						Специалисты			Служащие
	1		2	3	4	5	1	2	3
	уровня		уровня	уровня	уровня	уровня	уровня	уровня	уровня
Высшее профессиональное образование	1,5		1,5	1,5	1,5	1,5	1,5	1,5	1,5	1,5
Неполное высшее профессиональное образование; среднее профессиональное образование	x		x	x	1,4	1,4	1,4	1,4	1,4	1,4
Начальное профессиональное образование	x		x	x	x	x	x	x	1,3	1,3
Среднее (полное) общее образование	x		x	x	x	x	x	x	1,2	1,2

Примечание:

- неполное высшее профессиональное образование учитывается при наличии пройденных 3 и более курсов образования в высшем учебном заведении и продолжении обучения в нем.";

1.2.6. приложение N 3 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Салехардская
дирекция единого заказчика"

Схема
расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базового оклада	Повышающий коэффициент для категорий работников
			Руководители	Специалисты, служащие
1.	К1 - коэффициент стажа работы	Стаж работы более 15 лет	0,30	0,30
		Стаж работы от 10 до 15 лет	0,20	0,20
		Стаж работы от 5 до 10 лет	0,15	0,15
		Стаж работы от 1 года до 5 лет	0,10	0,10
2.	К2 - коэффициент квалификации	Доктор наук	0,40	0,40
		Кандидат наук	0,35	0,35
		Почетные звания и государственные награды РФ, СССР	0,40	0,40
		Ведомственные награды и знаки отличия в труде	0,15	0,15
3.	К3 - коэффициент уровня управления	1 уровень	1,5	x
		2 уровень	1,0	x
		3 уровень	1,0	x
		4 уровень	0,50	x
		5 уровень	0,20	x
4	К4 - коэффициент сложности и напряженности	1 уровень	до 4,75	до 1,25
		2 уровень	до 1,8	до 1,25
		3 уровень	до 1,8	до 0,30
		4 уровень	до 1,1	x
		5 уровень	до 1,1	x
		служащие	x	до 0,30";

1.2.7. приложение N 4 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Салехардская
дирекция единого заказчика"

Перечень
обязательных выплат компенсационного характера

N п/п	Вид работ или наименование выплат	Указание на категорию работников	Рекомендуемый размер выплаты к базовому окладу
1	2	3	4
1.	За работу в выходные и праздничные дни	все работники	в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
2.	За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)	по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда	в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
3.	За совмещение профессий (должностей), при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	все работники	в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
4.	За сверхурочную работу	все работники	в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации".

3. Внести в Положение о проведении тарификации работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика", утвержденное приложением N 2 к указанному постановлению, следующие изменения:

3.1. в абзаце седьмом раздела II слова "и рабочих" исключить;

3.2. в форме N 2 слова "и рабочие" исключить.

4. Внести в Положение о премировании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика", утвержденное приложением N 3 к указанному постановлению, следующие изменения:

4.1. пункт 2.4.5 после слов "рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним" дополнить словами "(за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому)";

4.2. в пункте 2.5.3 слова ", в отпуске по уходу за ребенком, до установленного законом возраста ребенка" исключить;

4.3. пункт 3.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.";

4.4. раздел III дополнить пунктом 3.3 следующего содержания:

"3.3. Единовременная выплата предоставляется работникам, состоящим в штате Дирекции, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.".