Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 44 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 20 июля 2017 года N 1273" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 12 января 2018 г. N 44
"О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 20 июля 2017 года N 1273"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности города Салехарда, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Внести в постановление Администрации города Салехарда от 20 июля 2017 года N 1273 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности города Салехарда" изменения согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" (Д.С. Фомин) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

Первый заместитель Главы Администрации города

Е.В. Семихин

Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 12 января 2018 г. N 44

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 20 июля 2017 года N 1273

1. Внести в постановление Администрации муниципального образования город Салехард от 20 июля 2017 года N 1273 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности города Салехарда" (далее - Постановление) следующие изменения:

1.1. пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Установить размер базовой единицы, принимаемой для расчета базовых окладов (базовых ставок) работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности - 3 974 рубля.

Размер базовой единицы индексируется постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.

Установить размер базовый единицы с 01 января 2018 года для начисления базовых окладов (базовых ставок) работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности в размере 4 133 рублей.";

1.2. в пункте 4 слова "фонда ставок рабочих" заменить словами "фонда тарифных ставок".

2. Внести в Перечень объемных показателей и порядок отнесения муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности к группам по оплате труда работников категории "руководители", утвержденный приложением N 2 постановления следующие изменения:

2.1. дополнить пунктом 5 следующего содержания:

"5. Группа по оплате труда определяется не реже одного раза в два года комиссией под руководством начальника управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард на основании Перечня объемных показателей с приложением соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

По результатам работы комиссии издается приказ управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард об установлении группы по оплате труда конкретному учреждению физкультурно-спортивной направленности.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.";

2.2. в таблице 2 строки с 1 по 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.	Количество работников учреждения	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1";

2.3. в таблице 3 строки с 1 по 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.	Количество работников учреждения	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1".

3. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, утвержденное Приложением N 3 к Постановлению, следующие изменения:

3.1. абзац четвертый пункта 1.2 раздела I признать утратившим силу;

3.2. абзац восьмой раздела II изложить в следующей редакции:

"фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок и фонда надбавок и доплат;";

3.3. абзац десятый раздела II изложить в следующей редакции:

"фонд тарифных ставок - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие";

3.4. раздел II дополнить абзацем следующего содержания:

"базовая единица - величина, устанавливаемая для целей формирования отраслевой системы оплаты труда.";

3.5. в разделе III:

3.5.1. пункты 3.1, 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.1. Фонд оплаты труда работников состоит из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок и фонда надбавок и доплат.

Фонд оплаты труда исчисляется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд тарифных ставок;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

При формировании фонда должностных окладов (тарифных ставок) работников, направляемого для выплаты им должностных окладов (тарифных ставок), предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на один год. При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базового оклада (базовой ставки), соответствующего вакантной должности, на коэффициент 1,25.

3.2. Фонд надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду тарифных ставок и исчисляется по формуле:

,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд тарифных ставок;

Кнд - установленный размер фонда надбавок и доплат.";

3.5.2. пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства:

- в размере месячного фонда должностных окладов и месячного фонда тарифных ставок с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии по итогам работы за год;

- в размере месячного фонда должностных окладов и месячного фонда тарифных ставок с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии "День физкультурника";

- в размере двух базовых окладов (базовых ставок), районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты материальной помощи к очередному оплачиваемому отпуску работников.";

3.6. раздел IV изложить в следующей редакции:

"IV. Базовый оклад (базовая ставка) и базовый коэффициент (тарифный коэффициент)

4.1. Базовый оклад (базовая ставка) работника является составной частью должностного оклада (тарифной ставки) работника.

4.2. Коэффициент уровня профессионального образования работника (К1) является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников "руководитель", "специалист" и "служащие" муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности.

4.2.1. Размер базового оклада работника категории "руководитель", "специалист" и "служащие" исчисляется по формуле:

,

где:

Бо - размер базового оклада;

Б - величина базовой единицы;

К1 - базовый коэффициент - коэффициент уровня образования работника.

4.3. Тарифный коэффициент (Тк) является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников категории "рабочий" муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности.

4.3.1. Размер базовой ставки работника категории "рабочие" исчисляется по формуле:

,

где:

Бс - размер базовой ставки;

Б - величина базовой единицы.

Тк - тарифный коэффициент";

3.7. пункт 5.1 раздела V изложить в следующей редакции:

"5.1. Для установления должностного оклада (тарифной ставки) к базовому окладу (базовой ставке) применяются повышающие коэффициенты. Значения повышающих коэффициентов определены в приложении N 3 к настоящему Положению.";

3.8. в разделе VI:

3.8.1. подпункт 6.2.1 пункта 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2.1. Должностной оклад работника категории "руководитель" исчисляется по формуле:

,

где:

Орук - размер должностного оклада;

Бо - величина базового оклада;

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления.";

3.8.2. подпункт 6.2.2 пункта 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2.2. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "прочие специалисты" и категории "служащие" группы "служащие" исчисляется по формуле:

,

где:

Ос - размер должностного оклада;

Бо - величина базового оклада;

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации.";

3.8.3. пункт 6.4 изложить в следующей редакции:

"Для установления тарифной ставки рабочих применяется коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для категории "служащие".

3.8.4. пункт 6.5 изложить в следующей редакции:

"6.5. Тарифная ставка работника категории "рабочие" исчисляется по формуле:

,

где:

Тс - размер тарифной ставки;

Бс - величина базовой ставки;

К3 - коэффициент специфики работы.";

3.9. в разделе VII:

3.9.1. абзац третий пункта 7.2 после слов и "базового оклада" дополнить словами "(базовой ставки)";

3.9.2. пункты 7.3, 7.4 изложить в следующей редакции:

"7.3. Единовременное вознаграждение к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет) выплачивается работникам, состоящим в штате на основании приказа учреждения, в размере базового оклада (базовой ставки) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.4. Выплаты компенсационного характера.

Обязательные компенсационные выплаты обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни, др.).

Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

7.4.1. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, оплата производится за фактически отработанное время в двойном размере из расчета месячной заработной платы.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной праздничный или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.4.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4% по отношению к базовому окладу. Максимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 12% по отношению к базовому окладу.

Конкретный размер повышения оплаты труда устанавливается директором с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором.

7.4.3. За совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором работнику производится доплата.

Конкретный размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы не более 50% от базового оклада по совмещаемой должности.

7.4.4. В случае отклонения рабочего времени за учетный период от нормальной продолжительности рабочего времени оплата производится за фактически отработанное время. Сверхурочной работой является рабочее время сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Выплаты компенсационного характера производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.";

3.10. в разделе VIII:

3.10.1. первый абзац пункта 8.2 изложить в следующей редакции:

"Премия по итогам работы за год устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), выплачивается за фактически отработанное время, и не может превышать должностного оклада (тарифной ставки), установленного штатным расписанием с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.";

3.10.2. абзац первый подпункта 8.2.2 пункта 8.2 изложить в следующей редакции:

"При начислении премии по итогам работы за год не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность;

- отпуск без сохранения денежного содержания;

- отпуск по беременности и родам;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- отпуск в связи с получением образования, в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.";

3.10.3. второе предложение пункта 8.3 изложить в следующей редакции:

"Единовременное премирование выплачивается работникам, состоящим в штате на день выплаты, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам в размере базового оклада (базовой ставки) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.";

3.10.4. пункт 8.4 изложить в следующей редакции:

"8.4. Премия к профессиональному празднику "День физкультурника" выплачивается в размере должностного оклада (тарифной ставки), установленного штатным расписанием с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения на день подписания распоряжения Администрации города Салехарда, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.";

3.11. пункт 9.1 раздела IX изложить в следующей редакции:

"9.1. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности предоставляется один раз в год в размере двух базовых окладов (базовых ставок) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера на основании приказа учреждения.";

3.12. в Приложении N 3 к Положению:

3.12.1. наименование Приложения изложить в следующей редакции:

"Размеры
повышающих коэффициентов для определения расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и тарифных ставок рабочих муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности.";

3.12.2. наименование графы 3 изложить в следующей редакции:

"Основание для повышения величины базового оклада (базовой ставки).";

3.13. Приложение N 5 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности города Салехарда

Тарифная сетка
по оплате труда рабочих муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности

1. Базовые ставки работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности категории "рабочие" определяются на основе следующей тарифной сетки рабочих:

Разряд по ТС	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэффициент	1 = Бс	1,01	1,04	1,09	1,16	1,22	1,30	1,40

2. Базовые ставки (Бс), определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

3. Разряды оплаты рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки рабочих. Для высококвалифицированных рабочих по итогам аттестации возможно установление 9 и 10 разрядов с коэффициентом 1,45 и 1,5 соответственно.";

3.14. Приложение N 7 к Положению признать утратившим силу.