Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 43 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года N 386" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 12 января 2018 г. N 43
"О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года N 386"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности, руководствуясь статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Внести в постановление Администрации муниципального образования город Салехард от 31 августа 2011 года N 386 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности" изменения, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" (Д.С. Фомин) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

Первый заместитель Главы Администрации города

Е.В. Семихин

Приложение
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 12 января 2018 г. N 43

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года N 386

1. Внести в постановление Администрации муниципального образования город Салехард от 31 августа 2011 года N 386 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности" (далее - Постановление) следующие изменения:

1.1. пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Установить базовый оклад (базовую ставку) для начисления должностных окладов (тарифных ставок) работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности в размере 3 974 рублей.

Размер базового оклада (базовой ставки) индексируется постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.

Установить базовый оклад (базовую ставку) с 01 января 2018 года для начисления должностных окладов (тарифных ставок) работникам, за исключением работников категории "Специалисты" группы "Педагогический персонал", в размере 4 133 рублей.";

1.2. в абзацах втором, третьем пункта 4 слова "фонда ставок рабочих" заменить словами "фонда тарифных ставок";

1.3. в пункте 7 слова "Е.В. Семихина" заменить словами "И.М. Максимову".

2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности, утвержденное Приложением N 3 к Постановлению, следующие изменения:

2.1. абзац четвертый пункта 1.2 раздела I признать утратившим силу;

2.2. в разделе II:

2.2.1. абзац третий изложить в следующей редакции:

"базовый оклад, базовая ставка - минимальный оклад, ставка заработной платы работника муниципального учреждения, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих;";

2.2.2. абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок, фонда компенсационных доплат и фонда надбавок и доплат;";

2.2.3. абзац десятый изложить в следующей редакции:

"фонд тарифных ставок - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие";";

2.3. в разделе III:

2.3.1. пункты 3.1, 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.1. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений спортивной направленности состоит из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок, фонда компенсационных доплат и фонда надбавок и доплат.

При формировании фонда должностных окладов (тарифных ставок) работников образовательных учреждений спортивной направленности, направляемого для выплаты им должностных окладов (тарифных ставок), предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год. При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базового оклада (базовой ставки), соответствующего вакантной должности на коэффициент 1,25.

Фонд оплаты труда исчисляется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд тарифных ставок;

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФКД - фонд компенсационных доплат.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду тарифных ставок и исчисляется по формуле:

,

где:

ФНД - величина фонда надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд тарифных ставок;

Кнд - установленный размер фонда надбавок и доплат.

Величина фонда компенсационных доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду тарифных ставок и исчисляется по формуле:

,

где:

ФКД - величина фонда компенсационных доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд тарифных ставок;

Кнд - установленный размер фонда компенсационных доплат.";

2.3.2. пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. При утверждении фонда оплаты труда работников образовательных учреждений спортивной направленности сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства:

- в размере месячного фонда должностных окладов и месячного фонда тарифных ставок с учетом фонда надбавок и доплат, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии по итогам работы за год;

- в размере месячного фонда должностных окладов и месячного фонда тарифных ставок с учетом фонда надбавок и доплат, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии к профессиональному празднику "День учителя";

- в размере двух базовых окладов (базовых ставок) с учетом базового (тарифного коэффициента) районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты материальной помощи к очередному оплачиваемому отпуску работников.";

2.4. раздел IV изложить в следующей редакции:

"IV. Базовый оклад (базовая ставка) и базовый коэффициент (тарифный коэффициент)

4.1. Базовый оклад (базовая ставка) работника является составной частью должностного оклада (тарифной ставки) работника.

4.2. Коэффициент уровня профессионального образования работника (К1) является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников категорий "руководитель", "специалист", "служащий".

Размеры базового коэффициента для определения расчета должностных окладов работников категории "руководитель", "специалист", "служащий" учреждений установлены приложением N 2 к настоящему Положению.

4.3. Тарифный коэффициент (Тк) является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников категории "рабочие".";

2.5. в разделе V:

2.5.1. пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. Для установления должностного оклада (тарифной ставки) к базовому окладу (базовой ставке) применяются повышающие коэффициенты. Значения повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.";

2.5.2. абзац второй пункта 5.6.1 изложить в следующей редакции:

"Коэффициент сложности и напряженности предназначен для дифференциации должностных окладов (тарифных ставок) работников образовательных учреждений спортивной направленности в зависимости от специфики выполняемых обязанностей и устанавливается для работников категории "специалисты", "служащие" и "рабочие".";

2.6. наименование раздела VI изложить в следующей редакции:

"Стимулирующие выплаты работникам, имеющим награды и почетные звания";

2.7. раздел VII изложить в следующей редакции:

"VII. Должностной оклад (тарифная ставка) работника"

7.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов.

Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.

7.1.1. Должностной оклад работника категории "руководитель" исчисляется по формуле:

,

где:

О рук - размер должностного оклада;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления.

Должностные оклады заместителей руководителей образовательных учреждений спортивной направленности устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя зависит от размеров повышающих коэффициентов, установленных в соответствии с разделом V настоящего Положения.

7.1.2. Должностной оклад работника категории "Специалист", "Служащие" исчисляется по формуле:

,

где:

Ос - размер должностного оклада;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К7 - коэффициент сложности и напряженности.

7.2. Размер тарифной ставки работника категории "рабочие" зависит от величины базовой ставки и размеров тарифного и повышающих коэффициентов.

Тарифная ставка работника категории "рабочие" рассчитывается путем суммирования произведения базовой ставки на тарифный коэффициент с произведениями базовой ставки на тарифный коэффициент и на повышающие коэффициенты.

Для установления тарифной ставки работника категории "рабочие" на основе тарифной сетки, в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению, к базовой ставке с учетом тарифного коэффициента применяется коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для категории "служащие" согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

7.2.1. Тарифная ставка работника категории "рабочие" исчисляется по формуле:

,

где:

Тс - размер тарифной ставки;

Бс - величина базовой ставки;

Тк - тарифный коэффициент;

К3 - коэффициент специфики работы;

К7 - коэффициент сложности и напряженности.";

2.8. пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

"Для установления должностного оклада (тарифной ставки) к базовому окладу (базовой ставке) применяются повышающие коэффициенты. Значения повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложениями N 3, 7 к настоящему Положению.";

2.9. в разделе IX:

2.9.1. пункт 9.1 изложить в следующей редакции:

"9.1. Премирование работников образовательных учреждений спортивной направленности осуществляется в соответствии с положением о материальном стимулировании, утвержденным приказом образовательного учреждения спортивной направленности.";

2.9.2. абзац первый пункта 9.3 после слов "должностному окладу" дополнить словами "тарифной ставке";

2.9.3. абзац первый пункта 9.5 изложить в следующей редакции:

"Премирование работников образовательных учреждений спортивной направленности к профессиональному празднику "День учителя" производится на основании приказа учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда в размере месячной заработной платы.";

2.10. пункт 10.1 раздела X после слов "базовых окладов" дополнить словами "(базовых ставок)";

2.11. наименование приложения N 3 к Положению изложить в следующей редакции:

"Размеры
повышающих коэффициентов для определения расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и тарифных ставок рабочих муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.11. Приложение N 7 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений спортивной направленности

Тарифная сетка
по оплате труда рабочих муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности

1. Базовые ставки работников муниципальных образовательных учреждений категории "рабочие" определяются на основе следующей тарифной сетки рабочих:

Разряд по ТС	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэффициент	1 = Бс	1,01	1,04	1,09	1,16	1,22	1,30	1,40

Базовые ставки (Бс), определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

2. Разряды оплаты работников категории "рабочие" определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки рабочих. Для высококвалифицированных рабочих по итогам аттестации возможно установление 9 и 10 разрядов с коэффициентом 1,45 и 1,5 соответственно.".