Приложение. Изменения, которые вносятся в постановление Администрации города от 14.08.2017 N 404

Приложение
к постановлению
Администрации города
от 12.01.2018 N 07

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города от 14.08.2017 N 404

1. В наименовании слова "учреждения Телерадиокомпания "Муравленко-ТВ" заменить словами "учреждения "Муравленко Медиа".

2. В пункте 1 слова "учреждения Телерадиокомпания "Муравленко-ТВ" заменить словами "учреждения "Муравленко Медиа".

3. В Примерном положении об оплате труда работников муниципального автономного учреждения Телерадиокомпания "Муравленко-ТВ", утвержденном указанным постановлением:

3.1. в наименовании слова "учреждения Телерадиокомпания "Муравленко-ТВ" заменить словами "учреждения "Муравленко Медиа";

3.2. в пункте 1.1 слова "учреждения Телерадиокомпания "Муравленко-ТВ" заменить словами "учреждения "Муравленко Медиа" и слова "учреждении Телерадиокомпания "Муравленко-ТВ" заменить словами "учреждении "Муравленко Медиа";

3.3. в пункте 4.3 слова "или в абсолютном значении" исключить;

3.4 в пункте 4.4 слово "(или)" исключить;

3.5. в пункте 4.5 слово "рекомендуемые" заменить словом "максимальные";

3.6. пункты 4.7, 4.8, 4.10, 4.11 признать утратившими силу;

3.7. пункт 5.4 изложить в новой редакции:

"5.4. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от исполнения ими показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и их конкретные размеры принимаются учредителем в зависимости от исполнения им показателей эффективности работы.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения в зависимости от исполнения ими показателей эффективности работы.";

3.8. пункт 5.5, 5.6, 5.7 признать утратившими силу;

3.9. раздел VI признать утратившим силу;

3.10. в пункте 7.3 слова "с 01.01.2018" заменить словами "с 01.01.2019";

3.11. в подпункте 7.6.2 пункта 7.6 слова "не более" исключить;

3.12. приложение N 1 к Примерному положению изложить в новой редакции:

"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
учреждения "Муравленко Медиа"

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов) работников

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания)
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	заведующий видеотекой	9 368
1.1.2.	2 квалификационный уровень	главный администратор	10 219
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
1.2.2.	2 квалификационный уровень	корреспондент телевидения (радиовещания)	12 774
1.2.3.	3 квалификационный уровень	специальный корреспондент телевидения (радиовещания), режиссер монтажа, режиссер радиовещания, телеоператор, заведующий группой	13 625
1.2.4.	4 квалификационный уровень	продюсер телевизионных и радиопрограмм	14 051
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
1.3.1	3 квалификационный уровень	главный редактор телевидения (радиовещания), начальник службы (по направлениям деятельности)	21 289
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
2.1		звукорежиссер	13 625
3.	Профессиональная квалификационная группа "Должностей работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	звукооформитель	11 922
4.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
4.1.1.	3 квалификационный уровень	редактор бюро проверки	10 219
4.2	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
4.2.1.	1 квалификационный уровень	корреспондент, фотокорреспондент	11 071
4.2.2.	2 квалификационный уровень	дизайнер	11 922
4.2.3.	3 квалификационный уровень	специальный корреспондент	12 774
4.2.4.	4 квалификационный уровень	редактор I категории	13 838
5.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5.1.1.	3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела	9 155
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5.2.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер, документовед, менеджер, менеджер по персоналу, экономист, юрисконсульт	11 071
5.2.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	11 922
5.2.3.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	12 774
5.2.4.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	13 625
5.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
5.3.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела (по направлениям деятельности)	14 903
6.	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
6.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
6.1.1.	3 квалификационный уровень	механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих	8 516
7.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
7.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
7.1.1.	1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений, наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (печатник плоской печати, копировщик печатных форм, переплетчик, монтажист, наладчик полиграфического оборудования)	6 643
7.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
7.2.1.	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля, наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (печатник плоской печати, копировщик печатных форм, переплетчик, монтажист, наладчик полиграфического оборудования)	7 239
7.2.2.	2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (печатник плоской печати, копировщик печатных форм, переплетчик, наладчик полиграфического оборудования)	7 452
7.2.3.	3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (печатник плоской печати, наладчик полиграфического оборудования)	8 516
7.2.4.	4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) (ответственный печатник плоской печати)	8 729

";

3.13. приложение N 2 к Примерному положению изложить в новой редакции:

"Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
учреждения "Муравленко Медиа"

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Ведущий редактор	17 032
2.	Главный бухгалтер	23 773
3.	Главный системный администратор	21 289
4.	Директор	33 961
5.	Заместитель директора по техническим вопросам	23 773
6.	Заместитель директора по финансам	23 773
7.	Контрактный управляющий	13 625
8.	Менеджер информационных ресурсов	17 032
9.	Специалист по охране труда	11 071

";

3.14. приложение N 3 к Примерному положению изложить в новой редакции:

"Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
учреждения "Муравленко Медиа"

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера работникам

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты (% от оклада (должностного оклада))	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность установления и осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100	успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения	показатели результативности (эффективности) и качества труда работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;	осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
				- использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах труда работников, так и учреждения в целом, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации
1.2.	Премия за высокие результаты работы	до 300	участие в профессиональных конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	присуждение звания лауреата, дипломанта, победителя в профессиональных конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта
			участие и организацию в выставках и конференциях городского, регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	высокий уровень организации выставок и конференций городского, регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня
				высокий уровень подготовки и презентации докладов и отчетов на выставках и конференциях городского, регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня
1.3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 300	выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) руководителя учреждения, реализация которых имеет большое значение для учреждения	успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителя учреждения, реализация которых имеет большое значение для учреждения	осуществляется единовременно устанавливается - при возникновении факта
			достижение высоких результатов учреждения в процессе внедрения новых форм и методов работы	внедрение новых форм и методов работы на высоком профессиональном уровне, способствующих повышению эффективности деятельности учреждения
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие классности	10	наличие классности, подтвержденной аттестационной комиссией	водитель 2 класса	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		25		водитель 1 класса
2.2.	Надбавка за наличие ученой степени	20	наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы	работникам, имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		10		работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
2.3.	Надбавка за наличие почетного звания	20	наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы	работникам, имеющим почетное звание "Народный"	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		10		работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный"
		5		работникам, имеющим почетное звание "Почетный"
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	5	надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам учреждений, относящимся к основному персоналу, включается общий стаж работы в средствах массовой информации на территории Российской Федерации, прочим работникам - стаж работы по специальности или стаж работы в средствах массовой информации на территории Российской Федерации	от 1 года до 5 лет	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		10		от 5 лет до 10 лет
		15		от 10 лет до 15 лет
		20		свыше 15 лет
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период	до 300	успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы	показатели результативности (эффективности) и качества труда работников за месяц: - отсутствие письменных замечаний по исполнению должностных обязанностей работником;	осуществляется - ежемесячно, ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежемесячно ежеквартально, ежегодно
				- отсутствие письменных замечаний по исполнению трудовой дисциплины работником, требований по охране труда и технике безопасности / показатели результативности (эффективности) и качества труда работников за квартал, год: - выполнение утвержденного учреждению муниципального задания; - результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы

";

3.15. приложение N 4 к Примерному положению изложить в новой редакции:

"Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
учреждения "Муравленко Медиа"

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты (% от должностного оклада)	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность установления и осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 50	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности работы	показатели эффективности работы руководителя учреждения, установленные правовым актом учредителя / показатели эффективности работы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - эффективность использования условий труда и рабочего времени; - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности; - результативность исполнения должностных обязанностей; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах труда работников, так и учреждения в целом, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	для руководителя учреждения: осуществляется - ежемесячно устанавливается - учредителем учреждения ежеквартально в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в соответствии с порядком, установленным учредителем / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
1.2.	Премия за высокие результаты работы	до 300	достижение высоких результатов работы	присуждение учреждению звания лауреата, дипломанта, победителя в отраслевых конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу данного учреждения / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
			участие учреждения в выставках и конференциях регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	участие учреждения в выставках и конференциях регионального, межрегионального общероссийского и международного уровня, способствующее повышению деловой репутации учреждения
			достижение высоких результатов учреждения в процессе внедрения новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности работы учреждения	эффективная организация, координация и контроль внедрения новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности деятельности учреждения
1.3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 300	выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) руководителя учреждения, учредителя, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, муниципального образования	успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителя учреждения, учредителя реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, муниципального образования	для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу данного учреждения / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие ученой степени	20	наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы	работникам, имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		10		работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
2.2	Надбавка за наличие почетного звания	20	наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы	работникам, имеющим почетное звание "Народный"	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		10		работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный"
		5		работникам, имеющим почетное звание "Почетный"
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	5	надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы в средствах массовой информации на территории Российской Федерации, стаж работы по специальности	от 1 года до 5 лет	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		10		от 5 лет до 10 лет
		15		от 10 лет до 15 лет
		20		свыше 15 лет
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период	до 300	для руководителя учреждения - достижение высоких результатов работы учреждением за период / для заместителей руководителя, главного бухгалтера - успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы	для руководителя учреждения - высокие результаты работы учреждения за период (квартал, год) / для заместителей руководителя, главного бухгалтера - показатели результативности (эффективности) и качества труда за месяц: - отсутствие письменных замечаний по исполнению должностных обязанностей; - отсутствие письменных замечаний по исполнению трудовой дисциплины, требований по охране труда и технике безопасности;	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу данного учреждения /
				показатели результативности (эффективности) и качества труда за квартал, год: - выполнение утвержденного учреждению муниципального задания; - результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы	для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется и устанавливается - ежемесячно, ежеквартально, ежегодно

3.16. приложение N 5 к Примерному положению изложить в новой редакции:

"Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
учреждения "Муравленко Медиа"

Перечень
должностей служащих, профессий рабочих, относимых к основному персоналу

1. Ведущий редактор

2. Главный администратор

3. Главный редактор телевидения (радиовещания)

4. Главный системный администратор

5. Дизайнер

6. Заведующий видеотекой

7. Заведующий группой

8. Звукооформитель

9. Звукорежиссер

10. Корреспондент телевидения (радиовещания)

11. Корреспондент

12. Копировщик печатных форм

13. Менеджер информационных ресурсов

14. Механик по обслуживанию телевизионного оборудования

15. Монтажист

16. Начальник службы (по направлениям деятельности)

17. Наладчик полиграфического оборудования

18. Начальник отдела (по основным направлениям деятельности учреждения, непосредственный руководитель работников, относящихся к основному персоналу)

19. Переплетчик

20. Печатник плоской печати

21. Продюсер телевизионных и радиопрограмм

22. Редактор I категории

23. Редактор бюро проверки

24. Режиссер радиовещания

25. Режиссер монтажа

26. Специальный корреспондент

27. Специальный корреспондент телевидения (радиовещания)

28. Телеоператор

29. Фотокорреспондент".

";

3.17. приложение N 6 к Примерному положению изложить в новой редакции:

"Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
учреждения "Муравленко Медиа"

I. Перечень должностей служащих, профессий рабочих, относимых к категории административно-управленческого персонала учреждения

1. Главный бухгалтер

2. Директор

3. Заместитель директора по техническим вопросам

4. Заместитель директора по финансам

5. Конкурсный управляющий

6. Начальник отдела (по направлениям деятельности, за исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу)

7. Начальник хозяйственного отдела

II. Перечень должностей служащих, профессий рабочих, относимых к категории вспомогательного персонала учреждения

1. Бухгалтер

2. Водитель автомобиля

3. Документовед

4. Менеджер

5. Менеджер по персоналу

6. Специалист по охране труда

7. Уборщик служебный помещений

8. Экономист

9. Юрисконсульт

".