Приложение N 8. Основные показатели оценки эффективности деятельности учреждения для определения размеров премирования

Приложение N 8
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Бизнес-инкубатор" муниципального
образования город Ноябрьск

Таблица 1

Основные показатели оценки эффективности деятельности учреждения для определения размеров премирования по итогам работы административно-управленческого персонала учреждения

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодичность предоставления отчетности и сведений о выполнении показателей
1.	Выполнение количественных показателей утвержденного учреждению муниципального задания	Выполнено на 100%	20 баллов	Ежегодно
		Выполнено от 90 до 100%	10 баллов
		Выполнено от 80 до 90%	5 баллов
		Выполнено менее чем на 80%	0 баллов
2.	Выполнение качественных показателей утвержденного учреждению муниципального задания	Выполнено на 100%	20 баллов	Ежегодно
		Выполнено от 90 до 100%	10 баллов
		Выполнено от 80 до 90%	5 баллов
		Выполнено менее чем на 80%	0 баллов
3.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	5 баллов	Ежегодно
		Наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, при этом наличие одного неактуализированного документа	3 балла
		Наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, при этом наличие более одного неактуализированного документа	0 баллов
4.	Эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	5 баллов	Ежегодно
		наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0 баллов
5.	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации)	Отсутствие требования о задолженности со стороны контролирующих органов	10 баллов	Ежегодно
		Наличие требования о задолженности со стороны контролирующих органов	0 баллов
6.	Своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки	Соблюдение сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской и иной отчетности	10 баллов	Ежегодно
		Нарушение сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской и иной отчетности	0 баллов
7.	Укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 85,7% от установленной штатной численности учреждения	5 баллов	Ежегодно
		доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 85,7% от установленной штатной численности учреждения	0 баллов
8.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	Отсутствие случаев нецелевого использования учреждением выделенных бюджетных ассигнований; отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности	10 баллов	Ежегодно
		Наличие случаев нецелевого использования учреждением выделенных бюджетных ассигнований; Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности	0 баллов
9.	Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения	Соблюдение сроков, установленного порядка выплаты заработной платы работникам учреждения	10 баллов	Ежегодно
		Нарушение сроков, установленного порядка выплаты заработной платы работникам учреждения	0 баллов
10.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения	Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения соответствует пункту 2.2 Положения	5 баллов	Ежегодно
		Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не соответствует пункту 2.2 Положения	0 баллов
Совокупность баллов при выполнении всех критериев			100 баллов

Таблица 2

Основные показатели оценки эффективности деятельности учреждения для определения размеров премирования по итогам работы основного персонала учреждения

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодичность предоставления отчетности и сведений о выполнении показателей
1.	Выполнение количественных показателей утвержденного учреждению муниципального задания	Выполнено на 100%	30 баллов	Ежегодно
		Выполнено от 90 до 100%	20 баллов
		Выполнено от 80 до 90%	10 баллов
		Выполнено менее чем на 80%	0 баллов
2.	Выполнение качественных показателей утвержденного учреждению муниципального задания	Выполнено на 100%	30 баллов	Ежегодно
		Выполнено от 90 до 100%	20 баллов
		Выполнено от 80 до 90%	10 баллов
		Выполнено менее чем на 80%	0 баллов
3.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	10 баллов	Ежегодно
		Наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, при этом наличие одного не актуализированного документа	5 баллов
		Наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, при этом наличие более одного неактуализированного документа	0 баллов
4.	Эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	10 баллов	Ежегодно
		наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0 баллов
5.	Своевременность представления отчетности, установленной муниципальным заданием	Соблюдение сроков и порядка представления отчетности	20 баллов	Ежегодно
		Нарушение сроков и порядка представления отчетности	0 баллов
Совокупность баллов при выполнении всех критериев			100 баллов

Таблица 3

Основные показатели оценки эффективности деятельности учреждения для определения размеров премирования по итогам работы вспомогательного персонала учреждения

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодичность предоставления отчетности и сведений о выполнении показателей
1.	Эффективное использование имущества	Отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	10 баллов	Ежегодно
		Наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0 баллов
2.	Выполнение разовых поручений руководителя с установленными сроками их выполнения	Качественное и своевременное выполнение разового поручения руководителя	10 баллов	Ежегодно
		Несвоевременное либо некачественное выполнение разового поручения руководителя	0 баллов
3.	Решение возникающих внештатных ситуаций	Быстрое реагирование, своевременное доведение информации о возникшей внештатной ситуации до сведения компетентных лиц, проявление смекалки в разрешении внештатной ситуации	20 баллов	Ежегодно
		Несвоевременное доведение информации о возникшей внештатной ситуации до сведения компетентных лиц	0 баллов
4.	Внешний вид учреждения	Постоянное поддержание помещений и прилегающей территории учреждения в надлежащем состоянии, проявление инициативы в улучшении общего внешнего вида учреждения	10 баллов	Ежегодно
		Наличие нареканий к работе, несвоевременное устранение возникающих проблем, которые работник может устранить самостоятельно	0 баллов
Совокупность баллов при выполнении всех критериев			50 баллов

Таблица 4

Определение размера премиальных выплат с учетом количества полученных баллов

Количество полученных баллов за отчетный финансовый год (административно-управленческий персонал учреждения)	Количество полученных баллов за отчетный финансовый год (основной персонал учреждения)	Количество полученных баллов за отчетный финансовый год (вспомогательный персонал учреждения)	Размер премиальных выплат (в процентах от оклада (должностного оклада))
от 90 до 100	от 90 до 100	от 40 до 50	50
от 80 до 90	от 80 до 90		45
от 70 до 80	от 70 до 80	от 30 до 40	40
от 60 до 70	от 60 до 70		35
от 50 до 60	от 50 до 60	от 20 до 30	30
от 40 до 50	от 40 до 50		25
от 30 до 40	от 30 до 40	от 10 до 20	20
менее 30	менее 30	менее 10	не премируется