Приложение. Изменения, вносимые в приложения к постановлению Администрации муниципального образования Надымский район от 29.07.2015 N 406

Приложение
к постановлению Администрации
муниципального образования
Надымский район
от 03 апреля 2018 года N 188

Изменения,
вносимые в приложения к постановлению Администрации муниципального образования Надымский район от 29.07.2015 N 406 (далее - постановление)

1. Пункт 1.2 раздела I приложения N 1 "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Надымский район" к постановлению изложить в следующей редакции:

"1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальным нормативным актом работодателя должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.".

2. Раздел I приложения N 2 "Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений муниципального образования Надымский район" дополнить пунктом 1.4 следующего содержания:

"1.4. Месячная заработная плата работника учета, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, в случае если месячная заработная плата работника учета, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальным нормативным актом работодателя должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.".