Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 апреля 2018 г. N 814 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Салехарда по вопросам оплаты труда" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 9 апреля 2018 г. N 814
"О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Салехарда по вопросам оплаты труда"

В соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Администрации города Салехарда по вопросам оплаты труда.

2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по вопросам городского хозяйства.

Глава Администрации города

И.Л. Кононенко

Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 9 апреля 2018 г. N 814

Изменения,
которые вносятся в некоторые постановления Администрации города Салехарда по вопросам оплаты труда

1. В постановлении Администрации города Салехарда от 30 декабря 2013 года N 689 "О новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика":

1.1. приложение N 4 "Перечень обязательных выплат компенсационного характера" к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Салехардская
дирекция единого заказчика"

Перечень
обязательных выплат компенсационного характера

N п/п	Вид работ или наименование выплат	Указание на категорию работников	Рекомендуемый размер выплаты к базовому окладу
1	2	3	4
1.	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	все работники	в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
2.	За работу с вредными и (или) опасными условиями труда	по результатам проведения специальной оценки условий труда	в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
3.	За совмещение профессий (должностей), при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	все работники	в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
4.	За сверхурочную работу	все работники	в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации";

1.2. пункт 2.4.5 Положения о премировании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" утвержденного приложением N 3 к постановлению Администрации города Салехарда от 31 декабря 2013 года N 689 изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановления следует читать как "30 декабря 2013 года"

"2.4.5. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, отпуска в связи с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому), в отпуске без сохранения заработной платы, вновь принятым работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, премии по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени (фактических часов работы). Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премии не выплачиваются.".

2. В Положении об оплате труда работников департамента городского хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард, утвержденного постановлением Администрации города Салехарда от 25 июня 2012 года N 294:

2.1. абзац пятый пункта 8.2 признать утратившим силу;

2.2. пункт 9.3.6 изложить в следующей редакции:

"9.3.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, отпуска в связи с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому), в отпуске без сохранения заработной платы, вновь принятым работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, премии по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени (фактических часов работы). Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премии не выплачиваются.";

2.3. приложение N 4 "Перечень обязательных выплат компенсационного характера" изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
департамента городского хозяйства
Администрации муниципального
образования город Салехард

Перечень
обязательных выплат компенсационного характера

N п/п	Вид работ или наименование выплат	Указание на категорию работников	Рекомендуемый размер выплаты к базовому окладу
1	2	3	4
1.	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	все работники	в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
2.	За работу с вредными и (или) опасными условиями труда	по результатам проведения специальной оценки условий труда	в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
3.	За совмещение профессий (должностей), при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	все работники	в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
4.	За сверхурочную работу	все работники	в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации".