Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 апреля 2018 г. N 362-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа"

В соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа", утвержденное постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 мая 2017 года N 506-П.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 5 апреля 2018 г. N 362-П

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа"

1. Абзац первый пункта 4.11 изложить в следующей редакции:

"4.11. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде.".

2. В приложении N 3:

2.1. пункт 4 изложить в следующей редакции:

"

4.

Премиальные выплаты по итогам работы (месяц)

до 100% оклада (должностного оклада), в пределах утвержденного фонда оплаты труда

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам работы за месяц установленных абзацем вторым пункта 4.11 Положения

ежемесячно

";

2.2. дополнить пунктом 4-1 следующего содержания:

"

4-1.

Премиальные выплаты по итогам работы (год)

до 100% оклада (должностного оклада) в пределах утвержденного фонда оплаты труда

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам работы за год, установленных абзацем вторым пункта 4.11 Положения

ежегодно

".

3. В приложении N 4:

3.1. пункт 4 изложить в следующей редакции:

"

4.	Премиальные выплаты по итогам работы (месяц)	своевременность исполнения плановых мероприятий и задач, стоящих перед учреждением, %	- выше 80%	до 30% должностного оклада	ежемесячно
			- ниже 80%	до 10% должностного оклада
		выполнение в установленные сроки указаний и поручений департамента гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа	указания и поручения департамента гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа выполняются своевременно и в установленные сроки	до 30% должностного оклада	ежемесячно
			указания и поручения департамента гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа выполняются несвоевременно и с нарушением установленных сроков	до 10% должностного оклада
		своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений	соблюдение установленных сроков представления сведений, отчетов и другой информации. Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, сроков рассмотрения документов, обращений	до 10% должностного оклада	ежемесячно
			нарушение установленных сроков	0% должностного оклада
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	до 20% должностного оклада	ежемесячно
			доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	0% должностного оклада

";

3.2. дополнить пунктом 4-1 следующего содержания:

"

4-1.	Премиальные выплаты по итогам работы (год)	своевременность исполнения плановых мероприятий и задач, стоящих перед учреждением, %	- выше 80%	до 40% должностного оклада	ежегодно
			- ниже 80%	до 10% должностного оклада
		выполнение в установленные сроки указаний и поручений департамента гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа	указания и поручения департамента гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа выполняются своевременно и в установленные сроки	до 30% должностного оклада	ежегодно
			указания и поручения департамента гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа выполняются несвоевременно и с нарушением установленных сроков	до 10% должностного оклада
		своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений	соблюдение установленных сроков представления сведений, отчетов и другой информации. Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, сроков рассмотрения документов, обращений	до 40% должностного оклада	ежегодно
			нарушение установленных сроков	до 10% должностного оклада
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	до 10% должностного оклада	ежегодно
			доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	0
		реализация мероприятий по противодействию коррупции	выполнение плана работы учреждения по противодействию коррупции	до 10% должностного оклада	ежегодно
			невыполнение плана работы учреждения по противодействию коррупции	0
		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% должностного оклада	ежегодно
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	до 10% должностного оклада	ежегодно
			наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0
		целевое и эффективное использование бюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного использования средств окружного бюджета, административных нарушений	до 10% должностного оклада	ежегодно
			наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного использования средств окружного бюджета, административных нарушений	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	до 10% должностного оклада	ежегодно
			несоблюдение	0
		своевременность выполнения плана проверок отрядов противопожарной службы автономного округа - филиалов учреждения к действиям по предназначению (при наличии ассигнований на указанные цели в бюджетной смете)	исполнение плана проверки филиалов	до 10% должностного оклада	ежегодно
		эффективное управление коллективом	отсутствие жалоб со стороны работников учреждения	до 10% должностного оклада	ежегодно
			обоснованные жалобы от работников учреждения	0
		обеспечение комплексной безопасности учреждения (пожарная безопасность, выполнение требований правил по охране труда)	отсутствие нарушений в отчетном периоде	до 10% должностного оклада	Ежегодно
			наличие нарушений в отчетном периоде	0

".