Приложение N 4. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Единая дежурно-
диспетчерская служба муниципального
образования город Муравленко"

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты (% от оклада (должностного оклада))	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность установления и осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 60	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности работы	показатели эффективности работы руководителя учреждения, установленные правовым актом учредителя / показатели эффективности работы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - эффективность использования условий труда и рабочего времени; - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности; - результативность исполнения должностных обязанностей; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах труда работников, так и учреждения в целом, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	для руководителя учреждения: осуществляется - ежемесячно устанавливается - учредителем учреждения ежеквартально в срок на I квартал до 30 января текущего года, на II, III, IV кварталы до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в соответствии с порядком, установленным учредителем / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
1.2.	Премия за высокие результаты работы	до 150	достижение учреждением высоких результатов работы	эффективная организация, координация и контроль за обеспечением бесперебойной деятельности учреждения и повышения эффективности деятельности учреждения	для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу данного учреждения / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта
1.3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 150	выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) учредителя, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, муниципального образования	успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) учредителя, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, муниципального образования	для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу данного учреждения / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие классности	15	наличие классности, подтвержденной аттестационной комиссией, по должности "директор"	спасатель 1 класса	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		10		спасатель 2 класса
		5		спасатель 3 класса
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	5	надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет включаются: - все периоды работы в организациях, осуществляющих свою деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, вне зависимости от форм собственности; - служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; - стаж работы в учреждении; - стаж работы по специальности; - период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также период прохождения действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения со срочной военной службы (не считая время переезда).	от 1 года до 5 лет	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		7		от 5 лет до 10 лет
		10		от 10 лет до 15 лет
		15		свыше 15 лет
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период	до 100	для руководителя учреждения - достижение высоких результатов работы учреждением за период / для заместителей руководителя, главного бухгалтера - успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы	для руководителя учреждения - высокие результаты работы учреждения за период (квартал, год) / для заместителей руководителя, главного бухгалтера - показатели результативности (эффективности) и качества труда (квартал, год): - выполнение утвержденного учреждению муниципального задания; - отсутствие письменных замечаний по исполнению должностных обязанностей; - отсутствие письменных замечаний по исполнению трудовой дисциплины, требований по охране труда и технике безопасности; - отсутствие обоснованных жалоб граждан (юридических лиц) на качество оказания услуг (выполнения работ)	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу данного учреждения / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно