Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2018 г. N 1029 "Об утверждении Порядка уведомления руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования город Салехард работодателя о возникновении либо возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 27 апреля 2018 г. N 1029
"Об утверждении Порядка уведомления руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования город Салехард работодателя о возникновении либо возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

В целях реализации в Администрации города Салехарда требований статьи 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьи 27 Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования город Салехард работодателя о возникновении либо возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Руководителям структурных подразделений Администрации города, обладающих правами юридических лиц, отделу кадрового обеспечения и муниципальной службы управления делами Администрации города в 10-дневный срок со дня принятия настоящего постановления довести до сведения руководителей подведомственных муниципальных учреждений и предприятий Порядок, указанный в пункте 1 настоящего постановления.

3. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

4. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

Первый заместитель Главы Администрации города

Е.В. Семихин

Утвержден
постановлением Администрации
города Салехарда
от 27 апреля 2018 г. N 1029

Порядок
уведомления руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования город Салехард работодателя о возникновении либо возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок уведомления руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования город Салехард работодателя о возникновении либо возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок, руководитель) разработан в целях реализации в Администрации города Салехарда требований статьи 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьи 27 Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанными во исполнение подпункта "б" пункта 25 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 года N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции".

2. Порядок регулирует поступление и рассмотрение уведомлений руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования город Салехард о возникновении либо возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении ими своих должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление о конфликте интересов).

3. В Порядке используются понятия "конфликта интересов" и "личной заинтересованности", определенные статьями 10 и 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

4. Уведомление о конфликте интересов подается в письменном виде лично руководителем в сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений отдела кадрового обеспечения и муниципальной службы управления делами Администрации города в течение рабочего дня, как только ему стало об этом известно.

К уведомлению о конфликте интересов прилагаются материалы, подтверждающие суть изложенного в нем.

5. В случае отсутствия руководителя на рабочем месте по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и т.д.), а также в случаях, когда руководитель не в состоянии по объективным (не зависящим от него) причинам предоставить уведомление о конфликте интересов, руководитель предоставляет уведомление о конфликте интересов в течение рабочего дня, как только он вернется к исполнению своих должностных обязанностей или при первой появившейся возможности.

6. Уведомление о конфликте интересов составляется по форме согласно приложению N 1 к Порядку.

Уведомление должно содержать сведения о причинах и обстоятельствах конфликта интересов и о мерах, принятых руководителем в целях его урегулирования.

7. Поступившее в соответствии с Порядком уведомление подлежит регистрации должностными лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Администрации города Салехарда (далее - должностное лицо), в Журнале регистрации уведомлений руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования город Салехард о возникновении либо возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал), составленному по форме согласно приложению N 2 к Порядку.

8. После регистрации уведомления о конфликте интересов должностное лицо вручает руководителю копию уведомления с отметкой о регистрации под роспись в Журнале.

9. Не позднее 10 (десяти) рабочих дней с момента поступления уведомления о конфликте интересов должностное лицо осуществляет его предварительное рассмотрение, по результатам которого подготавливает мотивированное заключение.

При подготовке мотивированного заключения должностное лицо вправе проводить беседу с руководителем, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, направлять запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и иные заинтересованные организации по существу рассматриваемого вопроса. В случае направления запросов уведомление, а так же мотивированное заключение и другие материалы представляются работодателю в течение 45 дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

10. Уведомление о конфликте интересов, мотивированное заключение и иные представленные материалы не позднее 2 (двух) рабочих дней с момента подготовки мотивированного заключения направляются работодателю руководителя.

Должностным лицам запрещается разглашать и распространять сведения, изложенные в представленных руководителями уведомлениях о конфликте интересов, а также иные сведения, ставшие им известные в ходе предварительного его рассмотрения.

11. Работодатель не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня поступления к нему материалов, указанных в пункте 10 Порядка, за исключением случая, предусмотренного пунктом 13 Порядка, принимает одно из следующих решений:

11.1. установить, что при исполнении руководителем муниципального учреждения или предприятия муниципального образования город Салехард, направившим уведомление о конфликте интересов, должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

11.2. установить, что при исполнении руководителем муниципального учреждения или предприятия муниципального образования город Салехард, направившим уведомление о конфликте интересов, должностных обязанностей личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное исполнение им своих должностных обязанностей. При этом работодатель рекомендует руководителю муниципального учреждения или предприятия муниципального образования город Салехард, направившему уведомление о конфликте интересов, принять исчерпывающие меры в целях его предотвращения и (или) урегулирования;

11.3. установить, что при исполнении руководителем муниципального учреждения или предприятия муниципального образования город Салехард, направившим уведомление о конфликте интересов, должностных обязанностей нарушены требования о предотвращении и урегулировании конфликта интересов. При этом работодатель принимает решение о привлечении этого руководителя к мерам юридической ответственности.

12. Работодатель при поступлении к нему материалов, указанных в пункте 10 Порядка, вправе представить их на рассмотрение комиссии, создаваемой правовым актом Администрации города для рассмотрения уведомления о конфликте интересов в отношении каждого руководителя индивидуально.

13. Комиссия при рассмотрении представленных работодателем материалов принимает одно из решений, указанных в пункте 11 Порядка, и направляет копию протокола заседания комиссии работодателю руководителя, в отношении которого рассматривался вопрос, не позднее 2 (двух) рабочих дней со дня рассмотрения комиссией этого вопроса.

14. Работодатель при принятии решения, указанного в пункте 11 Порядка, может руководствоваться решением комиссии, указанным в протоколе его заседания.

15. Несоблюдением руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования город Салехард требований Порядка, а также непринятие ими мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является правонарушением, которое влечет к привлечению их к юридической ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Порядку
уведомления руководителями
муниципальных учреждений и предприятий
муниципального образования город
Салехард работодателя о возникновении
или возможности возникновения личной
заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая
приводит или может привести
к конфликту интересов

________________________________

  (отметка об ознакомлении)

                                     ____________________________________

                                             (Ф.И.О. работодателя,

                                     ____________________________________

                                           замещаемая им должность)

                                     от _________________________________

                                     ____________________________________

                                        (Ф.И.О., замещаемая должность)

                               УВЕДОМЛЕНИЕ

  о возникновении (возможности возникновения) личной заинтересованности

        при исполнении должностных обязанностей, которая приводит

                 или может привести к конфликту интересов

                 _________________________________________

                          (нужное подчеркнуть)

     Сообщаю  о  возникновении  (возможности возникновения) у меня личной

заинтересованности   при  исполнении  должностных  обязанностей,  которая

приводит  или  может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

Причины  и  обстоятельства,  являющиеся  основанием  возникновения личной

заинтересованности: _____________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Должностные  обязанности,  на  исполнение  которых  влияет или может

повлиять личная заинтересованность:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Предлагаемые  меры  по  предотвращению  или урегулированию конфликта

интересов:

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     Меры,   предпринимаемые  в  целях  предотвращения  и  урегулирования

конфликта интересов:

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     Приложение: ________________________________________________________

_________________________________________________________________________

        (перечень документов и иных материалов, подтверждающих

                      изложенное в уведомлении)

_________________________________________________________________________

"__" ___________ 20 __ г. _________________________ _____________________

                               (подпись лица,       (расшифровка подписи)

                          направляющего уведомление)

Уведомление зарегистрировано: N _____ от "__" __________ 20 ___ года

Приложение N 2
к Порядку
уведомления руководителями
муниципальных учреждений и предприятий
муниципального образования город
Салехард работодателя о возникновении
или возможности возникновения личной
заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая
приводит или может привести
к конфликту интересов

                                  ЖУРНАЛ

    регистрации уведомлений руководителей муниципальных учреждений и

  предприятий муниципального образования город Салехард о возникновении

       либо возможности возникновения личной заинтересованности при

 исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести

                           к конфликту интересов

N п/п	Дата	ФИО направившего уведомление, занимаемая им должность	Ф.И.О. должностного лица, регистрирующего уведомление	Подпись направившего уведомление, подтверждающая получение копии уведомления с отметкой о регистрации
1	2	3	4	5