Приложение. Изменения, вносимые в постановление Администрации города Лабытнанги от 13.04.2018 N 426

Приложение
к постановлению Администрации
города Лабытнанги
от 12 июля 2018 г. N 814

Изменения,
вносимые в постановление Администрации города Лабытнанги от 13.04.2018 N 426

1. Пункт 1 постановления изложить в новой редакции:

"1. Утвердить:

1.1. План мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Лабытнанги в 2018 году (далее - План мероприятий) согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.2. Дорожную карту по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Лабытнанги на 2018 год (далее - Дорожная карта) согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.".

2. Пункт 2 дополнить словами "и Дорожной карты".

3. Гриф приложения к постановлению изложить в новой редакции:

"Приложение N 1
Утвержден
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 13 апреля 2018 г. N 426".

4. Дополнить постановление приложением N 2:

"Приложение N 2
Утверждена
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 13 апреля 2018 г. N 426

Дорожная карта
по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Лабытнанги на 2018 год

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Ответственный исполнитель *	В отношении *	Результат мероприятия
1	2	3	4	5	6
1.	Анализ наличия установленных норм труда в учреждениях. Формирования перечня учреждений, должностей, профессий рабочих, в отношении которых нормы труда установлены	До 01.08.2018	1. Администрация	1.1. МУ ЕДДС, МКУ ЦМТО	При наличии установленных норм - проверка на соответствие действующему законодательству. При отсутствии - формирования предложений со сроками и ответственными лицами за подготовку соответствующих локальных актов
			2. МУ УФКСМПиТ	2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ
			3. МУ УО	3.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ
			4. МУ УК	4.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ
			5. МУ ДГЗИО	5.1. МКУ УКС, МУ ЦОДСГ
			6. МУ УЖКХ	6.1. МУ УЖКХ
			7. МУ УТиСЗН	7.1. МУ УТиСЗН
2.	Проведение работы по нормированию труда в учреждениях с учетом новых подходов и требований, определённых приказом Минтруда России от 30.09.13г. N 504 "Методические рекомендации для государственных (муниципальных) учреждений по разработке систем нормирования труда" и других справочников
2.1.	По общеотраслевым профессиям	До 01.01.2019	1. Администрация	1.1. МУ ЕДДС, МКУ ЦМТО	Утверждение общеотраслевых норм труда
			2. УФКСМПиТ	2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ
			3. МУ УО	3.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ
			4. МУ УК	4.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ
			5. МУ ДГЗИО	5.1. МКУ УКС, МУ ЦОДСГ
			6. МУ УЖКХ	6.1. МУ УЖКХ
			7. МУ УТиСЗН	7.1. МУ УТиСЗН
2.2.	По профессиям соответствующей отрасли	До 01.01.2019	1. Администрация	1.1. МУ ЕДДС, МУ ЦМТО	Утверждение межотраслевых, профессиональных норм труда
			2. УФКСМПиТ	2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ
			3. МУ УО	3.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ
			4. МУ УК	4.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ
			5. МУ ДГЗИО	5.1. МКУ УКС, МУ ЦОДСГ
			6. МУ УЖКХ	6.1. МУ УЖКХ
			7. МУ УТиСЗН	7.1. МУ УТиСЗН
3.	Инвентаризация действующих штатных расписаний в части оптимизации вакантных в течение одного календарного года ставок и доли прочего персонала	До 01.09.2018	1. Администрация	1.1. МУ ЕДДС, МУ ЦМТО	Подготовка предложений по оптимизации штатной численности и проведение мероприятий по выводу штатных единиц
			2. УФКСМПиТ	2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ
			3. МУ УО	3.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ
			4. МУ УК	4.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ
			5. МУ ДГЗИО	5.1. МКУ УКС, МУ ЦОДСГ
			6. МУ УЖКХ	6.1. МУ УЖКХ
			7. МУ УТиСЗН	7.1. МУ УТиСЗН
4.	Детальный анализ практики оформления трудовых отношений с работниками, замещающими одновременно более одной ставки. Формирования перечня учреждений, должностей, профессий рабочих замещающих одновременно более одной ставки	До 01.11.2018	1. Администрация	1.1. МУ ЕДДС, МУ ЦМТО	Подготовка соответствующих локальных актов ответственными лицами с указанием сроков исполнения
			2. УФКСМПиТ	2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ
			3. МУ УО	3.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ
			4. МУ УК	4.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ
			5. МУ ДГЗИО	5.1. МКУ УКС, МУ ЦОДСГ
			6. МУ УЖКХ	6.1. МУ УЖКХ
			7. МУ УТиСЗН	7.1. МУ УТиСЗН
5.	Анализ причин, необходимости и целесообразности предоставления возможности замещения работниками более одной ставки	До 01.11.2018	1. Администрация	1.1. МУ ЕДДС, МУ ЦМТО	Подготовка соответствующих локальных актов ответственными лицами с указанием сроков исполнения
			2. УФКСМПиТ	2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ
			3. МУ УО	3.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ
			4. МУ УК	4.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ
			5. МУ ДГЗИО	5.1. МКУ УКС, МУ ЦОДСГ
			6. МУ УЖКХ	6.1. МУ УЖКХ
			7. МУ УТиСЗН	7.1. МУ УТиСЗН
6.	Разработка и утверждение плана мероприятий и графика совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, предусматривающих установление:		Координатор - Комиссия по повышению эффективности и результативности бюджетных расходов МО г. Лабытнанги		Заседания Комиссии по мере необходимости; Выработка единого подхода при установлении соответствующих норм
6.1.	а) структуры заработной платы работников учреждений, обеспечивающей оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, минимальной заработной платы в автономном округе, установленной в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации;	До 01.07.2018	ДФ - проведение совместной работы с ГРБС:		Обсуждение формализованных результатов и выработка соответствующих решений
			1. Администрация	1.1. МУ ЕДДС, МУ ЦМТО
			2. УФКСМПиТ	2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ
			3. МУ УО	3.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ
			4. МУ УК	4.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ
			5. МУ ДГЗИО	5.1. МКУ УКС, МУ ЦОДСГ
			6. МУ УЖКХ	6.1. МУ УЖКХ
			7. МУ УТиСЗН	7.1. МУ УТиСЗН
6.2.	б) фиксированных размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок за установленные нормы труда за единицу времени (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) работникам на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, не допуская установления минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) на уровне MPOT;	До 01.10.2018	ДФ - проведение совместной работы с ГРБС:		Выработка единого подхода при установлении должностных окладов отраслевых систем оплаты труда
			1. Администрация	1.1. МУ ЕДДС, МУ ЦМТО
			2. УФКСМПиТ	2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ
			3. МУ УО	3.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ
			4. МУ УК	4.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ
			5. МУ ДГЗИО	5.1. МКУ УКС, МУЦОДСГ
			6. МУ УЖКХ	6.1. МУ УЖКХ
			7. МУ УТиСЗН	7.1. МУ УТиСЗН
6.3.	в) соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы работников на уровне не менее 60%, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. В отдельных случая не менее 50% при проведении работы и согласовании.	До 01.10.2018	1. Администрация	1.1. МУ ЕДДС	Выработка единого подхода при установлении гарантированной и стимулирующей частей заработной платы
			2. ДФ	2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, МКУ КЦ по ОМСО, МКУ КЦ по ОУКСМИ, МУ ЦМТО
			3. УФКСМПиТ	3.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ
			4. МУ УО	4.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ
			5. МУ УК	5.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ
			6. МУ ДГЗИО	6.1. МКУ УКС, МУ ЦОДСГ
			7. МУ УЖКХ	7.1. МУ УЖКХ
			8. МУ УТиСЗН	8.1. МУ УТиСЗН
6.4.	г) перечней основного, административно-управленческого и вспомогательного персонала;	До 01.10.2018	1. Администрация	1.1. МУ ЕДДС	Выработка единого подхода при определении основного, административно-управленческого и вспомогательного персонала
			2. ДФ	2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, КЦ по ОМСО, по ОУКСМИ, ЦМТО
			3. УФКСМПиТ	3.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ
			4. МУ УО	4.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ
			5. МУ УК	5.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ
			6. МУ ДГЗИО	6.1. МКУ УКС, ЦОДСГ
			7. МУ УЖКХ	7.1. МУ УЖКХ
			8. МУ УТиСЗН	8.1. МУ УТиСЗН
6.5.	д) соотношения размера фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала от общего фонда оплаты труда учреждения не более 40%;	До 01.10.2018	1. Администрация	1.1. МУ ЕДДС, МУ ЦМТО	Выработка единого подхода при установлении соотношения
			2. УФКСМПиТ	2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ
			3. МУ УО	3.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ
			4. МУ УК	4.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ
			5. МУ ДГЗИО	5.1. МКУ УКС, МУ ЦОДСГ
			6. МУ УЖКХ	6.1. МУ УЖКХ
			7. МУ УТиСЗН	7.1. МУ УТиСЗН
6.6.	е) стимулирующих выплат с учетом показателей эффективности деятельности учреждений и работников, а также отмены стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета показателей эффективности деятельности учреждений и работников;	До 01.10.2018	1. Администрация	1.1. МУ ЕДДС	Выработка единого подхода при установлении стимулирующих выплат
			2. ДФ	2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, КЦ по ОМСО, по ОУКСМИ, ЦМТО
			3. УФКСМПиТ	3.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ
			4. МУ УО	4.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ
			5. МУ УК	5.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ
			6. МУ ДГЗИО	6.1. МКУ УКС, ЦОДСГ
			7. МУ УЖКХ	7.1. МУ УЖКХ
			8. МУ УТиСЗН	8.1. МУ УТиСЗН
6.7.	ж) иных положений, направленных на приведение действующих муниципальных правовых актов, регламентирующих вопросы оплаты труда муниципальных учреждений, в соответствие с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.	До 01.10.2018	1. Администрация	1.1. МУ ЕДДС	Выработка единого подхода
			2. ДФ	2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, КЦ по ОМСО, по ОУКСМИ, ЦМТО
			3. УФКСМПиТ	3.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, АУ
			4. МУ УО	4.1. МКУ КЦ по ОМСО, БУ и АУ
			5. МУ УК	5.1. МКУ КЦ по ОУКСМИ, БУ
			6. МУ ДГЗИО	6.1. МКУ УКС, ЦОДСГ
			7. МУ УЖКХ	7.1. МУ УЖКХ
			8. МУ УТиСЗН	8.1. МУ УТиСЗН
7.	Утверждение отраслевых систем оплаты труда муниципальными правовыми актами со сроком вступления в силу с 01.01.2019	До 01.10.2018	1. Администрация	1.1. МУ ЕДДС	Подготовка муниципальных правовых актов об утверждении отраслевых систем оплаты труда
			2. ДФ	2.1. МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ, МКУ КЦ по ОМСО, МКУ КЦ по ОУКСМИ, МУ ЦМТО, МУ ЦОДСГ, МУ УТиСЗН
			3. УФКСМПиТ	3.1. АУ
			4. МУ УО	4.1. БУ и АУ
			5. МУ УК	5.1. БУ
			6. МУ ДГЗИО	6.1. МКУ УКС
			7. МУ УЖКХ	7.1. МУ УЖКХ

* Сокращенное наименование юридических лиц:

Администрация города Лабытнанги - Администрация;

Муниципальное учреждение "Департамент финансов Администрации города Лабытнанги" - МУ ДФ;

Муниципальное учреждение "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги" - МУ УФКСМПиТ;

Муниципальное учреждение "Управление образования Администрации города Лабытнанги" - МУ УО; Муниципальное учреждение "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" - МУ УК;

Муниципальное учреждение "Департамент градостроительства, землепользования и имущественных отношений Администрации города Лабытнанги" - МУ ДГЗИО;

Муниципальное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Лабытнанги" - МУ УЖКХ;

Муниципальное учреждение "Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Лабытнанги" - МУ УТСЗН;

Муниципальное учреждение "Единая дежурно-диспетчерская служба города Лабытнанги" - МУ ЕДДС;

Муниципальное казенное учреждение "Комплексный центр по обслуживанию муниципальной системы образования города Лабытнанги" - МКУ КЦ по ОМСО;

Муниципальное казенное учреждение "Комплексный центр по обслуживанию учреждений физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма города Лабытнанги" - МКУ КЦ по ОУФКСМПиТ;

Муниципальное казенное учреждение "Комплексный центр по обслуживанию учреждений культуры и средств массовой информации города Лабытнанги" - МКУ КЦ по ОУКСМИ;

Муниципальное учреждение "Центр материально-технического обеспечения" - МУ ЦМТО;

Муниципальное учреждение "Центр обеспечения деятельности системы градостроительства" - МУ ЦОДСГ;

Муниципальное казенное учреждение "Управление капитального строительства города Лабытнанги" - МУ УКС;

Подведомственные бюджетные учреждения - БУ;

Подведомственные автономные учреждения - АУ.".