Приложение. Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению Администрации муниципального образования Надымский район от 29.05.2018 N 301

Приложение
к постановлению Администрации
муниципального образования
Надымский район
от 25 сентября 2018 года N 559

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению Администрации муниципального образования Надымский район от 29.05.2018 N 301 (далее - Положение)

1. Пункт 1.1 раздела I изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования Надымский район" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда.".

2. Пункт 2.4 раздела II изложить в следующей редакции:

"2.4. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделами IV, V и иные дополнительные выплаты в соответствии с разделом VIII настоящего Положения.".

3. Раздел III изложить в следующей редакции:

"III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, на основании локального нормативного акта учреждения.

3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера за:

- работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- работу в ночное время;

- работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выполнение сверхурочных работ.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.".

4. Раздел IV изложить в следующей редакции:

"IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за выслугу лет.

Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

4.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность труда является обязательной выплатой, установленной в целях повышения материальной заинтересованности работника в результатах своей деятельности и качества выполнения им трудовых обязанностей.

Надбавка устанавливается работнику учреждения руководителем учреждения в размере до 30 процентов должностного оклада.

При приеме на работу конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации и стажа работы по соответствующей специальности, необходимой для исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

В дальнейшем конкретный размер надбавки устанавливается работникам учреждения при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения к должностному окладу в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

При увеличении стажа работы работника учреждения, право на установление надбавки за выслугу лет в новом размере возникает со дня достижения соответствующего стажа.".

5. В разделе V:

5.1. пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

"5.4. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается его работодателем в зависимости от исполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения принимается руководителем учреждения в зависимости от исполнения заместителями руководителя учреждения целевых показателей эффективности работы.".

5.2. пункт 5.5 изложить в следующей редакции:

"5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения), определяется в кратности до 2.".

6. Пункт 6.5 раздела VI исключить.

7. В разделе VIII:

7.1. В абзаце третьем пункта 8.1 слово "ответственных" заменить словом "сложных".

7.2. Пункт 8.3 изложить в следующей редакции:

"8.3. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости.

Основными показателями для выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания являются:

- трудоемкость и объемность выполняемого задания;

- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- степень сложности задания.

Премия выплачивается в размере не более одной месячной заработной платы, исчисленной в расчете на норму рабочего времени с учетом надбавок и доплат, установленных на дату начисления премии.

Конкретный размер премии работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) определяется руководителем учреждения по согласованию с Администрацией муниципального образования Надымский район. Премия работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) выплачивается на основании локального нормативного акта учреждения.

Конкретный размер премии руководителю учреждения определяет его работодатель. Премия выплачивается на основании правового акта Администрации муниципального образования Надымский район.";

7.3. абзац второй пункта 8.4 изложить в следующей редакции:

"Премия по итогам работы за отчетный период (год) выплачивается работникам учреждения за фактически отработанное время на основании локального нормативного акта учреждения, в размере не более месячной заработной платы, исчисленной в расчете на норму рабочего времени с учетом надбавок и доплат, установленных на дату начисления премии.".

8. Пункт 3 графы 3 приложения N 2 к Положению изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Пункт 3 графы 4 приложения N 2"

"в полуторном размере - за первые два часа работы после окончания учетного периода; в двойном размере - за последующие часы работы после окончания учетного периода".

9. в приложении N 3 к Положению:

9.1. в пункте 1 графы 4 приложения N 3 к Положению слова "интенсивности труда" заменить словами "эффективности работы";

9.2. пункт 2 графы 4 изложить в следующей редакции:

"устанавливается при условии достижения стажа работы, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются:

- периоды работы работника в организациях, предприятиях и учреждениях независимо от организационно-правовой формы по должности, аналогичной занимаемой должности, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником;

- периоды прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел;

- периоды замещения муниципальных (государственных) должностей, должностей муниципальной (государственной) службы;

- иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии)".

10. В пункте 1 графы 4 приложения N 4 к Положению слова "интенсивности труда" заменить словами "эффективности работы".