Приложение N 2. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера директорам муниципальных учреждений, их заместителям

Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений сферы молодежной
политики муниципального
образования город Ноябрьск

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера директорам муниципальных учреждений, их заместителям

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемые размеры выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	до 55% от должностного оклада	Устанавливается при достижении суммарного показателя результата (итога) выполнения установленных критериев показателей оценки интенсивности и высоких результатов работы учреждения	В соответствии с приложением N 6 к настоящему положению	Устанавливается на квартал, выплачивается ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	Устанавливается при выполнении особо важных и ответственных работ, указанных в подпункте 4.9.1 пункта 4.9 настоящего положения	Устанавливаются на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	Единовременно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	10% от должностного оклада	Устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень	Наличие ученой степени и соответствие ученой степени профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в учреждении	Ежемесячно
4.	Надбавка за наличие почетного звания	10% от должностного оклада	Устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание	Наличие почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, при условии соответствия почетного звания профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в учреждении	Ежемесячно
5.	Надбавка за выслугу лет, надбавка за стаж непрерывной работы	10% от должностного оклада	стаж работы от 1 года до 5 лет по занимаемой должности (по специальности)	наличие соответствующего стажа работы: 1. директор, заместитель директора по основной деятельности - устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях по профилю деятельности учреждения, с учетом специфики учреждения; 2. заместитель директора по административно-хозяйственной деятельности - периоды работы, опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении, и не превышающие в совокупности пяти лет	Ежемесячно
		20% от должностного оклада	стаж работы от 5 до 10 лет по занимаемой должности (по специальности)
		30% от должностного оклада	стаж работы более 10 лет по занимаемой должности (по специальности)
6.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100% от должностного оклада	Устанавливаются при достижении суммарного показателя результата (итога) выполнения установленных критериев показателей оценки эффективности деятельности учреждения	В соответствии с приложением N 7 к настоящему положению	Единовременно по итогам работы (квартал; год)